Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexibilität, Eigenverantwortung, Internationale Zusammenarbeit.
Fokussierte und hute Zusammenarbeit, die Bedeutung hat.
Vereinzelt Teamevents, interessante Branche
2 Tage Homeoffice. Moderne Laptops. Flexible Arbeitszeiten.
Brotzeitdienst in der Früh am Standort.
Pünktliche Gehaltszahlung
Grundsätzlich passt es, wenn mal die ganzen Wechsel der Präsidenten und Vizepräsidenten aufhören und man verlässlich eine Linie fahren könnte, wärs ein Traum.
Sehr viel work-load, vermeintlich flexible Arbeitszeiten, aber wenn man von diesen Gebrauch macht wird einem misstraut, Standort sehr schlecht erreichbar (außerhalb)
Eine Firma, die schikanöses Verhalten von den Vorgesetzten toleriert, lässt die Angestellten krank werden und die Motivation in den Keller gehen.
Fehlender Betriebsrat
Home-Office wurde erst im Lockdown eingeführt, zuvor wurde es kategorisch abgelehnt, weil angeblich nicht durchführbar.
Generell ist man in einem amerikanischen Konzern leider immer nur eine Zahl und das spürt man manchmal von ganz oben.
Stetige Zunahme an Micromanaging und unnützer Verwaltungsarbeit
Eine Umstrukturierung der "Spitze" mit Menschen die Empathie und Interesse und Ahnung am täglichen Geschäft haben, wäre super.
Demut, und nicht ich erklär dir die Welt denken. Mehr als zuhören und wenigstens berücksichtigen vom Feedback, ist nicht zu viel verlangt.
Nicht zuviel zentralisieren, durch geht Kundennähe verloren.
Mehr Investition in die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern geben, die Interesse haben. Gerne auch mal auf Menschen zugehen und nachfragen, ob Interesse besteht. Motivationen aufgreifen und mehr Aufmerksamkeit schenken
Bessere Kommunikation: zeitnaher, offener, direkter
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ellenbogengeselschaft. Jeder denkt nur an sich. Die Low-Performer vergiften die Atmosphäre und wird von der Führung gedeckt.
Kommt auf die Abteilung an. Aber in meiner Abteilung hält man zusammen. Wenn einer ausfällt oder man sehr viel Arbeit hat findet sich immer eine helfende Hand.
Man schaut aufeinander und hat nicht das Gefühl alleine zu sein.
Ohne Teamleiter war es untereinander ok
absolut nicht auszusetzen
Grübchenbildung wie überall, aber es hält sich in grenzen. Wer sich integriert wird aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sowohl zwischen Abteilungen, als auch auf höhere Hierarchien gibt es unnötige Konflikte, statt zusammenarbeit. In den Teams ist sie hingegen oft gut.
Regelmäßig kamen Updates über das Interanet oder via Rundmail. Das betraf die guten Themen und Nachrichten die gerne verbreitet wurden. Negative Nachrichten wurden teilweise erst im
Nachhinein kommuniziert, was zu Unsicherheiten und der Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt hat.
Was ist das?
Am Anfang war der Buschfunk
Intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist da und wenn man die Zeit aufbringen kann auch gut. Nur Karriere und Entwicklung ist kein geförderter Pfad, da muss man sich schon stark umschauen.
Gute Fortbildungsmöglichkeitem
Nur vereinzelt wurden Leute befördert. Schulungen wurden in meinem Bereich keine angeboten.
Außerbetriebliche Weiterbildung wird nicht unterstützt. Innerbetrieblich gibt es keine Weiterbildung.
Sehr viel online training
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
