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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Eigenverantwortung, Internationale Zusammenarbeit.
Fokussierte und hute Zusammenarbeit, die Bedeutung hat.
Vereinzelt Teamevents, interessante Branche
2 Tage Homeoffice. Moderne Laptops. Flexible Arbeitszeiten.
Brotzeitdienst in der Früh am Standort.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich passt es, wenn mal die ganzen Wechsel der Präsidenten und Vizepräsidenten aufhören und man verlässlich eine Linie fahren könnte, wärs ein Traum.
Sehr viel work-load, vermeintlich flexible Arbeitszeiten, aber wenn man von diesen Gebrauch macht wird einem misstraut, Standort sehr schlecht erreichbar (außerhalb)
Eine Firma, die schikanöses Verhalten von den Vorgesetzten toleriert, lässt die Angestellten krank werden und die Motivation in den Keller gehen.
Fehlender Betriebsrat
Home-Office wurde erst im Lockdown eingeführt, zuvor wurde es kategorisch abgelehnt, weil angeblich nicht durchführbar.
Stetige Zunahme an Micromanaging und unnützer Verwaltungsarbeit
Generell ist man in einem amerikanischen Konzern leider immer nur eine Zahl und das spürt man manchmal von ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung der "Spitze" mit Menschen die Empathie und Interesse und Ahnung am täglichen Geschäft haben, wäre super.
Demut, und nicht ich erklär dir die Welt denken. Mehr als zuhören und wenigstens berücksichtigen vom Feedback, ist nicht zu viel verlangt.
Mehr Investition in die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern geben, die Interesse haben. Gerne auch mal auf Menschen zugehen und nachfragen, ob Interesse besteht. Motivationen aufgreifen und mehr Aufmerksamkeit schenken
Nicht zuviel zentralisieren, durch geht Kundennähe verloren.
Bessere Kommunikation: zeitnaher, offener, direkter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ellenbogengeselschaft. Jeder denkt nur an sich. Die Low-Performer vergiften die Atmosphäre und wird von der Führung gedeckt.
Kommt auf die Abteilung an. Aber in meiner Abteilung hält man zusammen. Wenn einer ausfällt oder man sehr viel Arbeit hat findet sich immer eine helfende Hand.
Man schaut aufeinander und hat nicht das Gefühl alleine zu sein.
Ohne Teamleiter war es untereinander ok
absolut nicht auszusetzen
Grübchenbildung wie überall, aber es hält sich in grenzen. Wer sich integriert wird aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
50% weniger Kollegen mindestens 200% mehr Arbeit.
Es wird viel erwartet. Und wer früh anfängt und entsprechend früh geht, riskiert den misstrauischen Blick des Chefs oder sogar ein Gespräch. Homeoffice gab es zu diesem Zeitpunkt nicht.
Flexible Arbeitsmodelle nicht möglich. Die Verlegung des Standorts nach Feldkirchen bei München ist für die meisten zum Nachteil
Arbeitszeiten könnten flexibler sein, vor allem wenn man von etwas weiter anreisen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist da und wenn man die Zeit aufbringen kann auch gut. Nur Karriere und Entwicklung ist kein geförderter Pfad, da muss man sich schon stark umschauen.
Gute Fortbildungsmöglichkeitem
Nur vereinzelt wurden Leute befördert. Schulungen wurden in meinem Bereich keine angeboten.
Außerbetriebliche Weiterbildung wird nicht unterstützt. Innerbetrieblich gibt es keine Weiterbildung.
Sehr viel online training
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bio-Rad Laboratories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Bio-Rad Laboratories schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bio-Rad Laboratories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bio-Rad Laboratories als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bio-Rad Laboratories
Branchendurchschnitt: Medizintechnik