So öko, so sozial, so toll - das Bild, das nach außen kommuniziert wird, kann im Innen leider nicht ganz gehalten werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Alle Mitarbeiter dürfen mitreden (macht eine Entscheidungsfindung manchmal komplizierter)
- Nachhaltigkeit ist nicht nur eine leere Phrase, sondern wird hier groß geschrieben
- Es wird versucht, auf alle Bedürfnisse einzugehen (Es gibt sogar ein freies Budget, mit dem man sich Pflanzen für sein Büro kaufen kann)
- Das gute Image und der Beitrag, den der Bioverlag zur Entwicklung der Biobranche geleistet hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungen und die Vorfreude, wenn man dort anfängt, sind hoch, v.a. weil der Bioverlag nach außen hin so super sozial, super öko, super toll wirkt. Ist er auch! Wer dort hinkommt, möchte etwas zum Positiven verändern und ist total euphorisch - nur lassen diese Gefühle nach einiger Zeit stark nach. In den Punkten Struktur (Unternehmensaufbau als auch Aufgaben), Mitarbeiterführung, Teamzusammenhalt (oder -nichtzusammenhalt), unklare Kommunikation, Veränderung,... ist er nicht besser oder schlechter als andere auch.
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen intern besser strukturieren mit klaren Ansprechpartnern und klaren Hierarchien. Wenn es keine Hierarchien geben soll, dann sollten diese auch in den Köpfen der Mitarbeiter abgebaut werden
- Junge Mitarbeiter mit einbeziehen
- das Bild, das andere vom Bioverlag haben, auch im Innen leben
Arbeitsatmosphäre
Allgemein im Verlag top, innerhalb einzelner Teams manchmal schwierig
Image
Sehr sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne und externe Fortbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!!
Bio-vegan/vegetarisches Essen, alle Materialien (vom Bürotisch bis hin zum Kugelschreiber) nachhaltig, Förderung sozialer/ ökologischer Projekte und vieles mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einem Betrieb, in dem ein Großteil der Mitarbeiter Ü50 ist, lautet die Frage eher: Wie ist der Umgang mit jungen Kollegen (U30)?
Hier gibt es definitiv einen Generationenkonflikt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte sind gut, weil sie auch dafür geeignet sind, manche nicht - wie überall
Arbeitsbedingungen
Top!!
Schreibtische, Bürostühle, PC-Arbeitsplätze werden ergonomisch auf den Mitarbeiter eingestellt; die Räume sind lichtdurchflutet, im Sommer wirds allerdings recht warm/schwül.
Kommunikation
Sowohl innerhalb einzelner Teams, darüber hinaus, auf gleicher "Hierarchie"-Ebene, Austausch von oben nach unten,.... ausbaufähig