Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
BioAgilytix, ein führendes Auftragsforschungslabor für Bioanalytik, bietet Immunoassays, zellbasierte Tests, Molekularbiologie, LC-MS/MS und andere Labordienstleistungen für pharmazeutische und biotechnologische Unternehmen auf der ganzen Welt in allen Phasen der Arzneimittelentwicklung. Wir bieten PK-, Immunogenitäts-, Biomarker- und zellbasierte Assay-Dienstleistungen, die die Entwicklung und Freigabetests von Biologika in einer Reihe von Branchen und Krankheitszuständen unterstützen.
Mit Laborstandorten in Hamburg (Deutschland), Durham (NC), Boston (MA), San Diego (CA) sowie Melbourne und Brisbane (Australien) bietet BioAgilytix Assay-Entwicklung, Validierung und Probenanalyse unter Nicht-GLP, GLP und GCP sowie GMP-Potenztests (d. h. Produktfreigabetests, Stabilitätstests usw.). BioAgilytix bietet in seinem CLIA-zertifizierten und CAP-akkreditierten Labor in Boston auch diagnostische Testdienstleistungen an. Unsere hochmodernen Laboreinrichtungen in Hamburg, Deutschland, dienen als europäischer Hauptsitz und bieten ein breites und tiefes Spektrum an Dienstleistungen, Technologien und Fachwissen speziell für die Bioanalyse großer Moleküle.
Das Team von BioAgilytix besteht aus erfahrenen Wissenschaftlern (all gernders) und Qualitätssicherungsexperten (all genders), die eine hohe wissenschaftliche Qualität, Datenintegrität und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in allen Phasen der klinischen Entwicklung gewährleisten. BioAgilytix ist ein zuverlässiger Partner für viele der weltweit führenden Pharma- und Biotechnologieunternehmen.
BioAgilytix ist ein führendes Auftragsforschungsinstitut, das sich auf die Anforderungen großer Moleküle spezialisiert hat. Mit unserer Expertise in den Bereichen zellbasierte Assays, Biomarker, Immunogenität und Pharmakokinetik (PK) ermöglichen wir wissenschaftlichen Innovatoren die Entwicklung und Bereitstellung bahnbrechender biologischer Innovationen. Wir arbeiten von Wissenschaftler zu Wissenschaftler als kooperativer CRO-Partner, um integrierte bioanalytische Lösungen für Ihre schwierigsten Assay-Anforderungen zu liefern. Wir zeichnen uns in einigen der anspruchsvollsten Bereiche der heutigen Bioanalytik aus, in denen umfassende Kenntnisse auf Expertenebene erforderlich sind.
Da die Zahl der Biologika und Biosimilars, die in Arzneimittelentwicklungsprogramme einfließen, weiter zunimmt, steigt auch der Bedarf an robusteren und empfindlicheren Assays, die ihre Aktivität und Wirksamkeit präzise messen können. Diese Assays erfordern einen CRO-Laborpartner, der sowohl über wissenschaftliches als auch über regulatorisches Know-how verfügt.
Das BPM-Team von BioAgilytix verfügt im Durchschnitt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium, wobei mehr als 50 % der Mitarbeiter promovierte Wissenschaftler sind, die seit Jahrzehnten für führende Pharmaunternehmen und Auftragsforschungsinstitute tätig sind. Sie setzen ihr Wissen aus der Praxis ein, um unsere Kunden bei der erfolgreichen Bewältigung der Komplexität der Bioanalyse großer Moleküle zu unterstützen, sowohl im Hinblick auf wissenschaftliche als auch auf behördliche Anforderungen. Unser Assay-Schwerpunkt umfasst:
Biomarker
Immunogenität
PK/PD
Zell-basierte Assays
Unsere Vision ist es, schon heute die Durchbrüche von morgen zu ermöglichen. Bei BioAgilytix werden Sie Teil eines spannenden Expertenteams sein, das neue bioanalytische Durchbrüche mit erstklassigen Dienstleistungen für große Moleküle unterstützt. Unser Ziel ist es, der Pharma- und Biotech-Gemeinschaft hochwertige und zuverlässige bioanalytische Unterstützung und wissenschaftliches Fachwissen zu bieten, damit sie ihre Produkte effektiver auf den Markt bringen und den Patienten helfen können.
Als Teil dieses hochprofessionellen Teams werden Sie sich in Ihre Aufgaben einarbeiten und gleichzeitig die Möglichkeit haben, als Führungskraft und Teamplayer zu arbeiten, unabhängig von Ihrer Position im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KantineSozialleistungen sind ein großer Teil Ihres Gesamtvergütungspakets und spielen eine wichtige Rolle in Ihrer persönlichen und familiären Finanzplanung.
BioAgilytix übernimmt die vollen Kosten für einige Leistungen und trägt großzügig zu anderen Leistungsprogrammen bei, bei denen die Kosten durch Beiträge von Arbeitnehmern und Unternehmen geteilt werden. Aber die Vorteile der Arbeit bei BioAgilytix gehen weit über diese Vergütung hinaus. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie betriebliche Vergünstigungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu Ihrem gesamten Leistungspaket beitragen.
Die folgenden Leistungsprogramme sind für Vollzeitbeschäftigte verfügbar:
- Homeoffice an 2 Tagen pro Woche
- Moderne Büroräume
- Berufliche Entwicklung, Coaching und Schulungen
- Umfassende Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung mit einem breiten Spektrum an Arzneimittelmodalitäten und Therapiegebieten
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Konferenzen
- Möglichkeiten/Unterstützung bei Veröffentlichung von Inhalten - Artikel, Blogs, White Papers usw.
- Fahrtkostenzuschuss
- Sprachkurse (Englisch und Deutsch)
- Krankenzusatzversicherung
- Brillenversicherung
- Betriebschallenges und Events
- Gesundheitstag
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Bibliothek für Mitarbeiter
- Ruheraum
- Kostenloser Kaffee, Tee, Obst und Snacks
- Kostenlose Parkplätze
- Unterstützende Unternehmensleistungen
Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, ist es wichtig, dass wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen und als Team zusammenhalten.
Wahrung einer Qualitätskultur Während wir für unsere Kunden eine strenge Qualitätsverpflichtung aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass wir die besten bioanalytischen Dienstleistungen erbringen, fördern wir auch eine hochwertige Mitarbeiterkultur. Wir möchten, dass Sie gerne bei uns arbeiten, und fördern ein offenes, kooperatives Teamumfeld.
Von ehrenamtlichen Tätigkeiten und unterhaltsamen Veranstaltungen bis hin zu umfassender beruflicher Weiterbildung und DIB-Affinitätsgruppen (Diversity, Inclusion & Belonging) - wir haben Spaß bei der Arbeit und in der Freizeit mit einem offenen, einladenden Umfeld und großartigen Vergünstigungen.
Unterschiedliche Perspektiven bei der Zusammenarbeit
Wir glauben, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden am besten erfüllen können, wenn wir genau wissen, was für sie am wichtigsten ist. Ein umfassendes Verständnis der verschiedenen Kulturen und Gepflogenheiten ist für den Erfolg unseres Geschäftsmodells entscheidend, denn wir sind ein globaler Dienstleister, der die bioanalytischen Anforderungen von Kunden auf der ganzen Welt erfüllt.
Wir schätzen die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter unterschiedliche Hintergründe und Einsichten aus der ganzen Welt mitbringen, und unterstützen eine Kultur der Lösung wissenschaftlicher Herausforderungen durch aktive Zusammenarbeit. Der reiche Schatz an Erfahrungen und Meinungen unserer Kollegen macht BioAgilytix unendlich stärker, sowohl in dem, was wir den Kunden und ihren Patienten als auch uns gegenseitig bieten.
Gleiche Beschäftigungschancen
BioAgilytix Labs bietet allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Rasse, Glaube, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Militär-/Veteranenstatus oder dem Status in einer anderen durch Bundes- oder lokale Gesetze geschützten Gruppe. Unsere Praxis der Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Bereiche der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Versetzung, Beförderung, Arbeitsleistungen, Entlohnung und Entlassungspraxis sowie für die Unterstützung bei der Ausbildung und bei sozialen und Freizeitaktivitäten.
Vielfalt
BioAgilytix Labs ist sich bewusst, dass die Menschen seine wichtigste Ressource sind. Nur durch die Integrität, das Talent und das Engagement der Mitarbeiter können wir qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen. Wir sind bestrebt, vielfältige Talente aus der ganzen Welt einzustellen, zu fördern und zu nutzen. Wir unterstützen ein respektvolles Umfeld, das diese unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven schätzt. In all unseren Handlungen und Verhaltensweisen müssen wir diesen gegenseitigen Respekt zeigen und bestätigen.
Technical Assistant, Associate PI / PI and Study Coordinator.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BioAgilytix Europe GmbH.
Gutes internationales kollegiales Arbeitsklima. Wertschätzung der Führungskräfte und Koomunikation auf gleicher Ebene.
Anpassung von Gehältern und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Innovatives und internationales Umfeld, steile Lernkurve, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre und Kollegen sind super! Kostenlose Getränke, Snacks und Gewinnbeteiligung. Zusatzzahlungen bei Samstagsarbeit. Gleitzeitmodel.
Gutes Klima, Kollegen sind klasse
Die Kontrolle durch den Hauptsitzt in Amerika ist spürbar und frustrierend. Das Management scheint sich nichtmal zu bemühen die Interessen der hiesigen Mitarbeiter zu vertreten.
Wenig Home Office, obwohl mehr möglich ist. In der Corona-Zeit wurde behauptet, dass Meetings von Angesicht zu Angesicht ein Muss seien, was absolut nicht stimmte. Sowas geht nicht!
Zu starker Fokus auf kurzfristigen Umsatz. Hier sollte nachhaltiger gehandelt werden, indem Mitarbeiter z.B. mehr Zeit für Prozessoptimierungen erhalten.
Bewerbungsprozesse dauern ewig, man wartet lange auf Rückmeldungen, Termine werden kurzfristig verschoben.
Versprechen werden nicht eingehalten. Ungerechtigkeit
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten, da die z.B in Labor als CTA gearbeitet haben und jetzt auf einmal als Leitung eine Abteilung haben, oder 1000 andere Beispiele BTA´s sind als Leitung ohne Weiterbildung. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung haben leider nichts gebraucht, ...
Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, die Work-Life-Balance sollte verbessert und die noch verbliebenen Mitarbeiter mehr geschätzt werden.
Es wäre hilfreich wenn Führungskräfte eingehender geschult würden. Vielleicht würden Gehaltserhöhung die Unruhe unter den Mitarbeitern beschwichtigen.
In flachen Hierarchien ist es nicht einfach, Regeln zu vereinheitlichen. Jeder hat freie Hand, wie er sein Team führt und strukturiert. Das hat sicherlich viele Vorteile. Für viele ist es jedoch die erste Vorgesetztenposition und nicht jeder ist dafür geboren. Es ist daher empfehlenswert, zumindest freiwillige Schulungen über die Führung und Strukturierung eines Teams anzubieten.
Der rote Faden fehlt. Es geht nur um Geld. Viel Bla bla
Der am besten bewertete Faktor von BioAgilytix Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
(Noch) das Herzstück der Firma
Ist Abhängig von Lange
Herzstück der Firma, geht jedoch leider immer mehr verloren, weil immer mehr Leute gehen
Es gibt Kollegen, die zusammenhalten
Ich kann hier nur von meinem Team sprechen. Es ist insgesamt gut. Natürlich gibt es ein paar schwierige Mitarbeiter, aber zum Glück hält sich die Anzahl in Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioAgilytix Europe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da die einige Führungskräfte nicht richtige Ausbildung haben, ist sehr schwierig mit den zu sprechen.
Es werden viele Dinge versprochen und nicht eingehalten. Informationen kommen erst nach mehrfachen Nachfragen oder werden zufällig herausgefunden
Buschfunk ist praktisch die einzig verlässliche Kommunikation. Und das will was heißen.
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung von Vorgesetzten wäre eine lohnende Investition.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsurlaub wird abgelehnt, wenn dieser nicht arbeitsrelevant ist ansonsten muss man sich bemühen, etwas Neues lernen zu dürfen. Was keinen direkte Umsatzsteigerung mit sich bringt ist nicht gern gesehen
Wenn man gut ist in dem, was man tut, wird man genau dort, behalten wo man ist. Viele Bereiche haben keinen Ausblick auf Karriere.
Career Ladder nach amerikanischem Prinzip. Jeder kann theoretisch vom Analysten zum Director werden. Im Großen und Ganzen gut und wichtig. In der Praxis sind die Aufgaben der Karrierestufen zu wenig differenziert. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Weiterbildungen und Sprachkurse sind auf Antrag/bei Bedarf möglich und werden bei betrieblichem Interesse unterstützt.
Für die Führungskräfte möglich
Weiterbildung gibt es nur für Führungskräfte. Aufstiegschancen und Beförderungen sehr undurchsichtig.