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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die letzten Jahre waren nicht gerade einfach, da wenig positive Veränderungen angestoßen wurden. Doch mit der neuen Geschäftsführung spürt man endlich frischen Wind. Es gibt eine echte Hoffnung, dass hier ein besseres Mindset und neuer Spirit Einzug halten.
Ich bin gespannt, wie es weitergeht und habe das Gefühl, dass die Zukunft jetzt deutlich besser aussieht.
Das Unternehmen hat sich, zumindest bis vor kurzem noch, aktiv bemüht, negative Umstände zu verbessern. Es gibt diverse Benefits und regelmäßige Teamevents. Karrieretechnisch sind in manchen Abteilungen gute Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist in der Regel gut.
Gutes Kollegium und Arbeitsklima
Kollegen Zusammenhalt. Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Gutes internationales kollegiales Arbeitsklima. Wertschätzung der Führungskräfte und Koomunikation auf gleicher Ebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kontrolle des amerikanischen Mutterkonzerns scheint zuzunehmen. Zum Glück haben wir im Moment einen starken BR der die Rechte der Kollegen nach bestem Wissen und Gewissen verteidigt. Es wäre wünschenswert wenn dies nicht nötig wäre.
Amerikanische Unternehmensführung mit allen dazugehörigen vor und Nachteilen
Es wird oft mehr verlangt als in der Stellenbeschreibung steht. Man muss sich oft alleine in neue Dinge einarbeiten.
Führungskräfte müssen noch lernen zu führen
Bewerbungsprozesse ziehen sich sehr lange hin und im Bewerbungsverfahren (mündlich) getätigte Zusagen seitens des Unternehmens, werden in der Praxis nicht immer eingehalten. Die Work-Life-Balance ist schlecht und dringend verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl, dass Wertschätzung stärker ausgedrückt werden könnte.
Kunden keine Versprechen geben, bevor intern mit allen Beteiligten abgesprochen ist, ob diese eingehalten werden können. Evtl. Wochenarbeitszeit und Anzahl der Urlaubstage anpassen, um die Work-Life-Balance zu optimieren. Ein faires, transparentes Leistungsbewertungs- und Beförderungssystem einführen.
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten, da die z.B in Labor als CTA gearbeitet haben und jetzt auf einmal als Leitung eine Abteilung haben, oder 1000 andere Beispiele BTA´s sind als Leitung ohne Weiterbildung. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung haben leider nichts gebraucht, ...
Es wäre hilfreich wenn Führungskräfte eingehender geschult würden. Vielleicht würden Gehaltserhöhung die Unruhe unter den Mitarbeitern beschwichtigen.
Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, die Work-Life-Balance sollte verbessert und die noch verbliebenen Mitarbeiter mehr geschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BioAgilytix Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abgesehen von den bereits unter dem Punkt „Arbeitsatmosphäre“ erwähnten Aspekten arbeiten die Teams überwiegend gut zusammen. Viele der „alteingesessenen“ Kolleginnen und Kollegen in den „nicht-gehobenen“ Positionen verstehen sich auch privat sehr gut und sind oft recht eng miteinander befreundet. Die Schattenseite davon – und der Grund, weshalb ich hier einen Stern Abzug gebe – ist, dass es dieses enge, etablierte Sozialgefüge gerade für etwas introvertiertere neue Kollegen erschweren kann, sich in den Teams einzugliedern. Generell gilt: Wer Berufliches und Privates ...
(Noch) das Herzstück der Firma
Ist Abhängig von Lange
Herzstück der Firma, geht jedoch leider immer mehr verloren, weil immer mehr Leute gehen
Ich kann hier nur von meinem Team sprechen. Es ist insgesamt gut. Natürlich gibt es ein paar schwierige Mitarbeiter, aber zum Glück hält sich die Anzahl in Grenzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioAgilytix Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Budgets für Weiterbildungen werden gekürzt. Erfahrene Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als deren Karriere zu fördern.
Die Karrierechancen sind stark abteilungsabhängig und schwanken je nach Abteilung / Organisationseinheit zwischen sehr geringen Aufstiegschancen in manchen Abteilungen bis hin zu sehr guten Aufstiegschancen für alle, die es lange genug beim Arbeitgeber aushalten, in anderen Abteilungen. Insgesamt bewerte ich die Karrierechancen daher als durchschnittlich.
Weiterbildungsurlaub wird abgelehnt, wenn dieser nicht arbeitsrelevant ist ansonsten muss man sich bemühen, etwas Neues lernen zu dürfen. Was keinen direkte Umsatzsteigerung mit sich bringt ist nicht gern gesehen
Wenn man gut ist in dem, was man tut, wird man genau dort, behalten wo man ist. Viele Bereiche haben keinen Ausblick auf Karriere.
Für die Führungskräfte möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BioAgilytix Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BioAgilytix Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BioAgilytix Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BioAgilytix Europe als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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