Realitätscheck
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte grundlegend neu aufgestellt werden, einschließlich eines Wechsels an der Unternehmensspitze, um zukunftsorientierten und fortschrittlichen Ansätzen mehr Raum zu geben
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung, mal mehr mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Wird Angeboten allerdings selten unterstützt
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen stark
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, Uneinsichtig, Distanzen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet und bietet nur wenige Möglichkeiten für Neuerungen.
Kommunikation
Kommunikation ist nur in den Abteilungen vorhanden alles andere wird vernachlässigt und unter den Tisch gekehrt
Gleichberechtigung
Vom Arbeitgeber selbst wird keine gewährleistet, HR agiert nur wie eine anonyme Massenabfertigung