Ich empfehle einen großen Bogen um diese Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
42 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges, aber die Kernpunkte sind klar.
Erwähnenswert ist noch:
HR ist NICHT dein Freund. Beschwerden und bekannte Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Verbesserung ist somit nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Nicht am Personal sparen. Gerne auch mal Leute für mehr Gehalt einstellen und sich dafür etwas Qualität ins Haus holen und auch halten. Die faulen Äpfel aussortieren.
Öfter mal das eigene Ego zurückstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt/gab einige KollegInnen die haben die Arbeitsatmospähre angenehmer gestaltet. Leider überwiegen mMn die negativen Aspekte z.B. der nahezu alltägliche Sexismus.
Junge, motivierte Leute kommen und gehen. Die "älteren", die es hier sehr bequem haben, bleiben.
Work-Life-Balance
Es gibt 42 Urlaubstage, das ist schon super. In einigen Abteilungen wird "Work" klein geschrieben, das führt leider auch oft zu langeweile und vermittelt das Gefühl, dass man seine Zeit absitzt.
Karriere/Weiterbildung
Endstation.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert mit einigen KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch gute, kompetente Führungskräfte. Ich hatte das Glück einen Vorgesetzten zu haben, der sich nicht entsprechend verhalten hat. Um es kurz zu halten hier einige Stichwörter: Kindergarten, Ego, Mircomanagement
Wenn es keine Argumente gibt, bekommt man Sätze zu hören wie: "Ich bin der Abteilungsleiter, ich treffe die Entscheidungen und ich sage jetzt, das ist so."
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt. In der Regel keine Gehaltserhöhungen, sondern nur Gehaltsanpassungen. Allerdings deckt die Anpassung z.T. nicht mal die Inflation ab. Und selbst die ist Sympathieabhängig.
Leistung wird idR gar nicht belohnt.