Bioland 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und tolle Menschen (auch außerhalb des Kollegiums), mit denen man zu tun hat und sich ein Netzwerk aufbauen kann. Sinnhafte Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Ergebnisse werden oft auf Kosten der Mitarbeitenden erzielt, es findet sich immer jemand, der sich für Dinge aufopfert. Leider wird genau dieses Engagement schnell wieder vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht Einzelmeinungen dominieren lassen, sondern versuchen einen gemeinsamen Weg zu gehen und dabei klare Ziele definieren. Nicht bei den Mitarbeitenden sparen und sich auf deren Idealismus verlassen, sondern deren Entwicklung unterstützen, um sie auch langfristig zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende Kommunikation, Du-Kultur auf Augenhöhe

Image

Ziele des Verbands sinnhaft, wird auch von außen sehr positiv bewertet

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr (inkl. Mittagspause), max. 1-2 Tage Homeoffice möglich (auch bei weiter Anfahrt), Bereitschaft, auch mal länger oder am Wochenende zu arbeiten wird vorausgesetzt, hier muss man selbst Grenzen setzen, sonst geht man unter. Urlaub kann recht frei genommen werden (so lange eine Vertretung organisiert ist)

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, neue/freigewordene Stellen werden aber gerne intern besetzt, hier muss man sich allerdings selbst darum kümmern. Weiterbildungen nur begrenzt bewilligt, auch hier muss man sich selbst bemühen und hartnäckig bleiben.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, wenig Raum für Entwicklung, Fokus der Lohnsteigerungen liegt auf jährlichem kollektivem Inflationsausgleich, dadurch wenig Budget für individuelle Lohnanpassungen. Einstiegsgehalt entscheidend, kaum Möglichkeiten durch großes Engagement und individuelle Weiterentwicklung mehr zu verdienen. Kein 13. Gehalt oder zusätzliche Leistungen. 40-Stunden-Woche bei Vollanstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich hohes Bewusstsein da. Digitalisierung an manchen Stellen nur schleppend, Papierverbrauch könnte noch reduziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sehr junges Kollegium, aber Wissensschatz der Älteren wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führung, wenig Einbeziehung der Mitarbeitenden, wenig Investment in Mitarbeitende. Ich empfinde es so, dass meine Führungskraft zu weit weg vom Alltagsgeschehen in meinem Bereich ist und auch keine Intention hat, sich näher damit zu befassen. In Konfliktfällen wenig lösungsorientiert, Führungskraft beharrt auf ihrem Standpunkt, Mitarbeitende müssen sich fügen.

Arbeitsbedingungen

Technisch modern aufgestellt, Räumlichkeiten eher veraltet mit Saunabedingungen in heißen Sommern.

Kommunikation

Bundesweit wurden regelmäßige Austausche eingeführt, auf Landesverbandsebene besteht noch Verbesserungsbedarf. Ich muss mir einen Großteil der Infos erfragen und erfahre Vieles nur zufällig oder gar nicht. Intransparente Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Kollegium und auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Sehr hohes Pensum allein mit Alltagsaufgaben, wenig Raum für Ausgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werte und Ziele.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation beschäftigt sich sehr viel mit sich selbst. Das positive Element der Eigenverantwortung kippt immer wieder in Führungslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen.

Arbeitsatmosphäre

Auf dem absteigenden Ast

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Funktionierenden Küchendienst. Zeitschriften und Fachlektüre. Zeiterfassung. MS Teams wird intensiv genutzt. IT-Schulungen. Gute Homeofficemöglichkeiten, wenn auch z.T. dann nur begrenzt nutzbar. Mittagspause frei wählbar 30 - 120 Minuten. ÖPNV ideal (Fußweg 10 Min)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze und Verpflegungsangebote bitte! Ich fand es seltsam, dass keine Biolandprodukte ausgegeben werden an Mitarbeitende. Benefits definitiv ausbaubar.

Image

nach außen hin sehr gut, nach innen oft nur reine Rhetorik

Work-Life-Balance

Urlaubsverwaltung gut und problemlos in der Gestaltung, im Alltag muss man sich disziplinieren, aber jede Überstunde wird festgehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt alternativ auch Hafermilch, E-Geräte bleiben aber leider auch nachts an, Mülltrennung ausbaubar, ist sämtliches Papier 100% Altpapier? ÖPNV wird nur mager bezuschusst (anderswo 100%)

Karriere/Weiterbildung

hier muss man sich selbst entwickeln, kein festes Monatsbudget, kein Mentoring oder Academy mit Kursen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt bzw. überschätzt?

Arbeitsbedingungen

helle Büros, verstellbare Arbeitsplätze und 2 Bildschirme, keine Einzelbüros oder festen Plätze, Sommer sehr heiß (hier bietet sich HO an)

Kommunikation

Intransparent wenn nach Zahlen gefragt wird

Gehalt/Benefits

Gehalt ok aber weder 13. Gehalt, nicht mal Weihnachtsgeld, kein BAV, kein Urlaubsgeld, keine Boni oder vermögenswirksame Leistungen. Sozialleistungen: kein Sozialtag für Ehrenamt oder Gesundheitstag o.Ä.

Gleichberechtigung

Die Führungsetage und Vorstandschaft kann definitiv mehr Frauen sowie Jüngere vertragen. Nicht barrierefrei (Aufzug ist zwar da, aber kann nicht wirklich für Mitarbeitende genutzt werden). Keine (sichtbare) Integration von gehandicapten Personen oder Personen mit Migrationshintergrund, kann aber auch sein, dass der Eindruck täuscht oder diese Personen aus dem HO arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sinnvolle Arbeit für eine Transformation der Land- und Lebensmittelwirtschaft.

Verbesserungsvorschläge

Ich rate Bioland, sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst zu werden und sich schnellstmöglich zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen viele Subkulturen. Je nach Abteilung und Standort sind Stimmung und kollektives Miteinander unterschiedlich. Durch konkrete Arbeitsteilung/Abgrenzung gilt es sich selbst stark zu organisieren und zu motivieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung ist gegeben. Auch kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt. Homeoffice ist stark ausgeprägt und kann variable genommen werden. Auch eine dauerhafte oder temporäre Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist machbar.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Personalentwicklung wird stark vernachlässigt. Ich habe zwei gute interne Seminare genossen und mich privat um meine berufliche Weiterentwicklung gekümmert.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen kamen immer rechtzeitig, manchmal auch früher. Es gibt kein festes 13. Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden auf der obersten Hierarchieebene getroffen. Partizipation wird zwar formuliert, aber nur bedingt gelebt. Im Allgemeinen ist das Top-down-Prinzip der vorherrschende Ansatz. Es fehlt in meinen Augen an professionellen Führungskompetenzen. Die Personalabteilung ist leider nur eine Personalverwaltung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind funktional eingerichtet, aber nicht besonders. Nach getaner Arbeit wird der Heimweg direkt angetreten.

Kommunikation

Die Vorgesetzten entscheiden, welche Informationen für einen wichtig zu seinen scheinen. Kommunikation ist eher dürftig. Ich hätte mich mehr integriert gefühlt, wenn die Kommunikation intensiver gewesen wäre.

Gleichberechtigung

Als Teilzeitkraft eine Führungsposition zu erhalten, erweist sich als schwierig.

Interessante Aufgaben

Großer Gestaltungsfreiraum. Jedoch hätte ich mir konkretere Zielformulierungen gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Vielfalt der Bereiche, in die man beim Praktikum Einblick erhalten kann
- die gute Einbindung mit klaren Ansprechpartnern
- die wirklich freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, von denen ich viel lernen konnte

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Etwas Flexibilität war gefordert, da es auch manchmal längere Arbeitstage und Abendtermine gab, ich konnte allerdings Überstunden immer problemlos ausgleichen und ansonsten meine Arbeitszeiten größtenteils selbst bestimmen. Auch Urlaubstage konnte ich in kurzer Rücksprache mit meinen Ansprechpersonen sehr frei und zeitnah wählen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alle meine Ansprechpersonen/Vorgesetzten waren für Rückfragen immer verfügbar, haben klar kommuniziert, Rückmeldung zu den erledigten Aufgaben gegeben, waren menschlich korrekt und haben am Ende meiner Praktikumszeit auch gutes Feedback gegeben.

Arbeitsbedingungen

Hab alles bekommen, was ich zum arbeiten gebraucht habe (Arbeitslaptop, Headset). Arbeitsplatz im Büro war sehr angenehm mit höhenverstellbarem Schreibtisch und in Verbindung mit dem Arbeitslaptop zwei Bildschirmen. Homeoffice war in Abhängigkeit der momentanen Tätigkeit teilweise möglich.

Kommunikation

Ich wusste immer, was ich zu tun hatte und wer meine Ansprechpartner waren. Die Kommunikation war meist zügig und klar, nur musste man aufgrund der vielen parallel laufenden Kommunikationskanäle (Email vs. Teams-Chat, Telefon vs. Teams-(Video)Call) am Anfang bei manchen Kollegen herausfinden, welchen sie bevorzugt nutzen/wo sie am schnellsten reagieren.

Gehalt/Benefits

Hab schon weniger, hab aber auch schon mehr in Praktika verdient.

Interessante Aufgaben

Ich konnte in die Bereiche Bildung und Beratung zu Ackerbau, Tierhaltung und Betriebswirtschaft reinschnuppern und dabei auch Beraterinnen und Berater begleiten. Die Aufgaben waren vielfältig, wurden mir in Absprache mit mir gegeben und ich konnte meistens in Abhängigkeit von meinen Kapazitäten und meinem Interesse die Aufgaben mitbestimmen und recht eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Außerdem hab ich immer wieder mit verschiedenen Leuten zusammen gearbeitet, einige landwirtschaftliche Betriebe und viele Menschen kennen gelernt, was super interessant war.
Insgesamt hab ich so gute Einblicke in die verschiedenen Bereiche bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich höre nach vier Jahren auf als Beraterin für den BEB zu arbeiten, da ich nochmal in den medizinischen Bereich wechsle. Sollte ich mich da nicht wohlfühlen, kann ich mir sehr gut vorstellen, zu Bioland zurückzukommen.

Verbesserungsvorschläge

Bioland bzw. die Erzeugerberatung hat sehr hoch gesteckte Ziele, die sehr viel Verantwortung der Mitarbeiter:innen fordert - das macht auf der einen Seite viel Spaß, auf der anderen Seite muss man sich gut abgrenzen, nicht zu viel zu arbeiten. Da könnte, meiner Ansicht nach, seitens des Arbeitgebers noch mehr drauf geachtet werden, um die Kräfte aller langfristig zu schonen.

Arbeitsatmosphäre

Ein richtig, richtig nettes Team!

Image

Bioland ist ein toller Verein mit in meinen Augen großartigen Zielen für eine Landwirtschaft der Zukunft - ein ganz wichtiger Schritt für diese Welt. Es ist ein tolles Gefühl dort mitzuarbeiten, wo ich den Eindruck habe, es geht darum, im Positiven daran zu arbeiten, dass diese Welt besser wird. Das hört sich sehr pathetisch an, aber da ist meiner Ansicht nach einfach auch was dran - ohne den ökologischen Landbau können wir es, glaube ich, nicht schaffen, diesen Planeten weiterhin lebenswert zu gestalten.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität gefordert, auf Grund der vielen Außentermine - das bedeutet auch immer wieder Betriebsbesuche und Veranstaltungen am Abend oder selten auch mal am Wochenende. Das muss man wissen, aber man hat da sehr große Freiheiten, diese Termine selbstständig zu planen. Teilzeit ist oft möglich, aber dennoch arbeiten wir alle viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbsterklärend in meinen Augen. Einfach mal die 7-Bioland-Prinzipen googlen ;-)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr viel selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Planen. Wenn man das mag, kann man das hier richtig genießen.

Kommunikation

Sehr kollegialer Umgang untereinander. Auf Grund der vielen Außentermine aller Berater:innen, sieht man sich nicht regelmäßig vor Ort. Aber die technischen Möglichkeiten für Kollegien, die sich nicht täglich sehen, werden sehr gut genutzt, sodass der Austausch gut klappt. Ein großes Plus ist das halbjährliche Teamtreffen in Person, was das Team sehr zusammenschweißt und den Zusammenhalt fördert und stärkt.

Gehalt/Benefits

Als Verein landwirtschaftlicher Biobetriebe sind die Ressourcen begrenzt. Bioland bemüht sich sehr um gute Bezahlung der Mitarbeiter:innen, da bin ich mir sicher - dennoch wird man nicht reich. Aber man kann gut vom gezahlten Gehalt leben und weiß ja, wofür man arbeiten geht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld - man trifft sehr unterschiedliche Menschen, sodass eine hohe Sozialkompetenz von großem Vorteil ist. Es mach sehr viel Spaß so viele Landwirt:innen kennenzulernen und inhaltlich mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Zusätzlich gibt es sehr wertvolle Ressourcen im Kollegium, ich glaube, ich habe selten so viel inhaltlich von Kolleg:innen gelernt. Wenn das eigene Fachgebiet für eine Beratung nicht reicht oder der:die Landwirt:in noch in anderen Bereichen Bedarf hat, kann man immer auf Kolleg:innen zurückgreifen. Das ist sehr wertvoll.