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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Praktikum war sehr vielseitig und auf meine Wünsche wo ich überall einen Einblick haben möchte wurde eingegangen. Generell waren alle Kollegen sehr hilfsbereit, nett und bereit ihr Wissen weiterzugeben.
Funktionierenden Küchendienst. Zeitschriften und Fachlektüre. Zeiterfassung. MS Teams wird intensiv genutzt. IT-Schulungen. Gute Homeofficemöglichkeiten, wenn auch z.T. dann nur begrenzt nutzbar. Mittagspause frei wählbar 30 - 120 Minuten. ÖPNV ideal (Fußweg 10 Min)
Tolles Team und tolle Menschen (auch außerhalb des Kollegiums), mit denen man zu tun hat und sich ein Netzwerk aufbauen kann. Sinnhafte Tätigkeit.
Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind sehr gut.
Gute Einbindung in das Netzwerk des ökologischen Landbaus.
- die Vielfalt der Bereiche, in die man beim Praktikum Einblick erhalten kann
- die gute Einbindung mit klaren Ansprechpartnern
- die wirklich freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, von denen ich viel lernen konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Ergebnisse werden oft auf Kosten der Mitarbeitenden erzielt, es findet sich immer jemand, der sich für Dinge aufopfert. Leider wird genau dieses Engagement schnell wieder vergessen.
Die Organisation beschäftigt sich sehr viel mit sich selbst. Das positive Element der Eigenverantwortung kippt immer wieder in Führungslosigkeit
Führungskultur
Schnell wird die Masse an Aufgaben zu groß und man hat niemanden, der sie einem abnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Einzelmeinungen dominieren lassen, sondern versuchen einen gemeinsamen Weg zu gehen und dabei klare Ziele definieren. Nicht bei den Mitarbeitenden sparen und sich auf deren Idealismus verlassen, sondern deren Entwicklung unterstützen, um sie auch langfristig zu halten.
Parkplätze und Verpflegungsangebote bitte! Ich fand es seltsam, dass keine Biolandprodukte ausgegeben werden an Mitarbeitende. Benefits definitiv ausbaubar.
Bioland bzw. die Erzeugerberatung hat sehr hoch gesteckte Ziele, die sehr viel Verantwortung der Mitarbeiter:innen fordert - das macht auf der einen Seite viel Spaß, auf der anderen Seite muss man sich gut abgrenzen, nicht zu viel zu arbeiten. Da könnte, meiner Ansicht nach, seitens des Arbeitgebers noch mehr drauf geachtet werden, um die Kräfte aller langfristig zu schonen.
Führungskräfte besser schulen.
Ich rate Bioland, sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst zu werden und sich schnellstmöglich zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bioland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider zu wenig Möglichkeiten alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen.
Super Team, sehr herzliches und ehrliches Miteinander
Sehr gut. Dadurch, dass alle an einem Strang ziehen und das gemeinsame Ziel einer guten und intensiven Betreuung der Bioland-Betriebe absolut im Vordergrund steht, wissen alle, warum sie diesen Job machen. Das macht Spaß und führt sowohl zu vielen intensiven Diskussionen als auch viel gemeinsamen Lachen.
Super Kolleginnen und Kollegen, alle hilfsbereit, haben gerne von ihrer Arbeit erzählt, so dass ich Einblicke in ihren Job bekommen konnte.
Je nach Teams unterschiedlich, aber grundsätzlich ist jeder für jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bioland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, wenig Raum für Entwicklung, Fokus der Lohnsteigerungen liegt auf jährlichem kollektivem Inflationsausgleich, dadurch wenig Budget für individuelle Lohnanpassungen. Einstiegsgehalt entscheidend, kaum Möglichkeiten durch großes Engagement und individuelle Weiterentwicklung mehr zu verdienen. Kein 13. Gehalt oder zusätzliche Leistungen. 40-Stunden-Woche bei Vollanstellung.
Gehalt ok aber weder 13. Gehalt, nicht mal Weihnachtsgeld, kein BAV, kein Urlaubsgeld, keine Boni oder vermögenswirksame Leistungen. Sozialleistungen: kein Sozialtag für Ehrenamt oder Gesundheitstag o.Ä.
Gehaltszahlungen kamen immer rechtzeitig, manchmal auch früher. Es gibt kein festes 13. Gehalt.
Hab schon weniger, hab aber auch schon mehr in Praktika verdient.
Gehalt kommt IMMER pünktlich oder sogar einen Tag zu früh. Nur drei Sterne gibt es, da es mit ähnlicher Tätigkeit auch bessere Verdienstmöglichkeiten gibt. Abzuwägen ist, welchen Druck man für das bessere Gehalt standhalten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, neue/freigewordene Stellen werden aber gerne intern besetzt, hier muss man sich allerdings selbst darum kümmern. Weiterbildungen nur begrenzt bewilligt, auch hier muss man sich selbst bemühen und hartnäckig bleiben.
hier muss man sich selbst entwickeln, kein festes Monatsbudget, kein Mentoring oder Academy mit Kursen
Anspruch auf Weiterbildung besteht, In-House werden verschiedene Fortbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien abhängig Wachstum des Bereichs
Das Thema Personalentwicklung wird stark vernachlässigt. Ich habe zwei gute interne Seminare genossen und mich privat um meine berufliche Weiterentwicklung gekümmert.
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten Intern wie Extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bioland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bioland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bioland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bioland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bioland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bioland
Branchendurchschnitt: Vereine