2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich aussortiertes Obst und Gemüse mit nach Hause nehmen, Kaffee ist gratis, Wasser ist gratis, Tee ist gratis, 1 Gebäck vom Vortag ist auch gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden, was die Prämien und Gehälter unterschiedlich sind, dass der Chef so unzugänglich ist, dass man freiwillig keine Übersicht über seine Stunden bekommt, dass die Schichtpläne so kurzfristig ausgehängt werden, dass man anfangs nur 24 Tage Urlaub hat,
Dass die Arbeitsmittel nicht gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sollten geführt werden, die Prämien sollten nicht von den Krankheitstagen abhängen, sondern vom Fleiß und Engagement der Mitarbeiter!
Der Arbeitgeber könnte zum Beispiel die Gesundheit der Mitarbeiter mehr fördern, indem er zum Beispiel den Wellpass anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.. manche haben das Privileg nur in der gewünschten Schicht zu arbeiten, manche nicht.
Die Wertschätzung ist eher gering.
Wenn man krank ist, bekommt man keine oder weniger Prämie. Wobei diese Prämie auch nach Sympathie ausbezahlt wird.
Image
Die Mitarbeiter reden oft nicht gut über die Firma. Viele Probleme sind unausgesprochen.
Work-Life-Balance
Der Chef sorgt regelmäßig für Überstunden Ausgleich.
Wenn der Schichtwechsel unter der Woche von Spät auf Frühschicht erfolgt, fällt es vielen Kollegen schwer, nach der Spätschicht herunter zu fahren, um dann am nächsten Tag in die Frühschicht zu gehen. Das ist echt kräfte raubend.
Seit ein paar Monaten wird aber berücksichtigt, dass die meisten Mitarbeiter eine Woche lang eine Schicht haben. Der Wechsel findet aber nicht regelmäßig statt, sondern willkürlich und einige Mitarbeiter werden bei der Planung auch bevorzugt. Das ist nicht fair.
Schicht Wünsche werden dennoch oft berücksichtigt
Viele haben nur 24 Tage Urlaub. Das ist das Mindeste. Das ist im Einzelhandel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschult..
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt meist pünktlich zum Ende oder Anfang des Monats.
Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht über ihre geleisteten Stunden, da der Chef Papier sparen möchte und das nicht ausdrucken will.
Der Lohn entspricht auch nicht der Tätigkeit und der täglichen Belastung.
Man bekommt den Stunden entsprechend einen Einkaufsgutschein jeden Monat zusätzlich aufs Gehalt. Ist aber auch eher lächerlich.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden Prämie benannt und freiwillig ausbezahlt, die noch Sympathie. Wenn man zu oft krank ist, bekommt man gar nichts.
Die Mitarbeiter verdienen teils knapp über den Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist das Betriebsklima meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, aber wenn man nach sechs Jahren nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird das abgelehnt. Also Wertschätzung gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter kaum bis gar nicht einbezogen. Der Chef ist meist nur 3-4 Stunden im Laden und für die Mitarbeiter leider oft nicht greifbar. Er macht oft nur das nötigste und ist dann wieder weg. Die Spätschicht bekommt ihn oft kaum zu Gesicht. Und wenn, dann ist er meist schon auf dem Sprung.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt keine Sicherheitsschuhe gestellt. Man fährt jeden Tag schwer beladene Rollis durch die Gegend, wobei man sich schon mal über die Füße fahren kann.
Mit Arbeitsmaterialien wie Cuttermesser oder Kugelschreiber wird auch sparsam umgegangen.
Man sitzt oder steht oft stundenlang hinter der Kasse, und die Stühle sind nicht ergonomisch ausgerichtet, so dass man oft Schulter oder Nackenbeschwerden dadurch bekommt
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher bescheiden. Schichtpläne werden leider unregelmäßig veröffentlicht. Manchmal weiß man erst am Freitag, wie man die kommende Woche arbeiten muss... voraus planen ist oft schwierig.
Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche. Es gibt keine Weihnachtsfeiern oder sonstige Veranstaltungen, wo die Mitarbeiter mal zusammenkommen und das Betriebsklima gestärkt wird.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt, werden die Mitarbeiter nach Sympathie behandelt. Um die Wertschätzung ist sehr gering.
Die Gehälter und die Prämienausschüttung sind auch unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Wer was macht, wird unter den Kollegen ausgemacht. das klappt auch in den meisten Fällen ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Traunstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Biomarkt Chiemgau durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Biomarkt Chiemgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Biomarkt Chiemgau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.