Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Biomarkt Chiemgau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eher bescheiden. Schichtpläne werden leider unregelmäßig veröffentlicht. Manchmal weiß man erst am Freitag, wie man die kommende Woche arbeiten muss... voraus planen ist oft schwierig.
Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche. Es gibt keine Weihnachtsfeiern oder sonstige Veranstaltungen, wo die Mitarbeiter mal zusammenkommen und das Betriebsklima gestärkt wird.
Unter den Kollegen ist das Betriebsklima meist gut.
Der Chef sorgt regelmäßig für Überstunden Ausgleich.
Wenn der Schichtwechsel unter der Woche von Spät auf Frühschicht erfolgt, fällt es vielen Kollegen schwer, nach der Spätschicht herunter zu fahren, um dann am nächsten Tag in die Frühschicht zu gehen. Das ist echt kräfte raubend.
Seit ein paar Monaten wird aber berücksichtigt, dass die meisten Mitarbeiter eine Woche lang eine Schicht haben. Der Wechsel findet aber nicht regelmäßig statt, sondern willkürlich und einige Mitarbeiter werden bei der Planung auch bevorzugt. Das ist nicht fair.
Schicht Wünsche werden dennoch oft berücksichtigt
Viele haben nur 24 Tage Urlaub. Das ist das Mindeste. Das ist im Einzelhandel zu wenig.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter kaum bis gar nicht einbezogen. Der Chef ist meist nur 3-4 Stunden im Laden und für die Mitarbeiter leider oft nicht greifbar. Er macht oft nur das nötigste und ist dann wieder weg. Die Spätschicht bekommt ihn oft kaum zu Gesicht. Und wenn, dann ist er meist schon auf dem Sprung.
Wer was macht, wird unter den Kollegen ausgemacht. das klappt auch in den meisten Fällen ganz gut.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.. manche haben das Privileg nur in der gewünschten Schicht zu arbeiten, manche nicht.
Die Wertschätzung ist eher gering.
Wenn man krank ist, bekommt man keine oder weniger Prämie. Wobei diese Prämie auch nach Sympathie ausbezahlt wird.