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bioMérieux 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Marke hui - Unternehmen (mittlerweile) pfui

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bioMérieux Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke ist im Bereich der mikro- wie auch der molekularbiologischen Diagnostik in aller Munde. Sie hat 2019 eine Rundumerneuerung erfahren, das Unternehmen tritt mittlerweile auf dem Papier moderner und zeitgemäßer auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Mitarbeiterfluktuation, mindestens 30 Kolleginnen und Kollegen (teils langjährig zugehörig) haben in den letzten 2-3 Jahren das Unternehmen Hals über Kopf verlassen. Leere Büros, fehlende Strukturen, schleppende Prozesse sind die Folge.
- Man nimmt keine Kritik an, legt diese als Provokation aus.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, beiseite geschoben (man hat es ja schließlich schon immer so gemacht).
- Zunehmende Kontrolle (Wer war wann wo und wie lange?) der Mitarbeiter bei zunehmender Arbeitsbelastung & administrativem Aufwand -> Verschleiß von Kolleginnen und Kollegen, die irgendwann einfach am Ende ihrer Kräfte sind.
- Misstrauen
- Man weiß die Mehrarbeit und die Erfolge der Kollegen nicht zu schätzen, setzt diese als Minimumleistung voraus.
- In einem Umfeld, in dem die Vorgesetzten nur noch mit Dollarzeichen in den Augen dem goldenen Kalb (BioFire) huldigen - in der Hoffnung, selbst ein Stück vom stetig wachsenen Kuchen abzubekommen -, ist kein Platz für Kundenfreundlichkeit oder Qualität. Pariert man nicht wie von oben erwartet, so hagelt es Abmahnungen und Anschuldigungen. Man muss ja Erwartungen erfüllen.
- KFZ und Gehalt unter Marktschnitt

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben, kritikfähig sein, nicht alles auf eine Karte setzen (im Produktbereich). Der Amerikanisierung entgegenarbeiten (BioFire schafft ein ungewohnt strenges, hierarchisch geführtes Arbeitsumfeld. Es geht nur noch um Zahlen, jeder versucht vor BioFire zu glänzen, geht über "Leichen". Wer hat eigentlich wen übernommen?). So geht die einst hoch gelobte, familiäre Atmosphäre immer mehr verloren. Man hat den über Jahrzehnte gewachsenen und gehüteten Geist der Firma verraten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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