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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander. Das Arbeitsklima ist durchaus gut, zudem gibt es einen offenen Austausch. Regelmäßige Team Events und Mitarbeiterfeste bieten zudem tolle Gelegenheiten, den Zusammenhalt zu stärken und abteilungsübergreifende Kontakte zu pflegen.
Gute und hochwertige Produkte.
Eigentlich alles.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Die Ergebnisse können auch Dinge beeinflussen und bewegen.
Das Miteinander ist immer sehr positiv und kollegial. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Die Produkte und das Image aus der Vergangenheit. Auch die a Kunden sehen das zum Teil so.
Die Produkte und Teile der erfahrenen Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine Ungleichverteilung der Arbeitsbelastung zwischen verschiedenen Positionen erkennbar. Trotz vergleichbarer Rahmenbedingungen bzw. Anforderungen. Diese Diskrepanz führt nicht nur zu Unzufriedenheit und Frustration bei einzelnen Mitarbeitenden, sondern wirkt sich auch negativ auf die Teamdynamik und die Motivation.
Das es innerhalb von wenigen Monaten zu 6 Kündigungen kam, bei sehr guten Leuten, die einfach keine Lust mehr hatten. Darüber sollte man mal nachdenken.
Das er zu kurzfristig denkt und nicht mehr zielgerichtet für viele Jahre. ich finde es leider schade, dass man keine wirklich nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig im Feld zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch chaotisch.
Manche Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander als Miteinander.
Aus Erfahrung kann ich aber sagen, dass liegt in erster Linie an den jeweiligen Team-Leadern.
Administrative Aufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Kernaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Produktbereich wird immer komplexer.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Modernisierung. Mehr mit der Zeit gehen
Manche Entscheidungen sind nicht bis zum Ende durchdacht (was passieren kann) und dann wird die Rolle rückwärts gemacht.
Hier sollte das Management noch mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter eingehen und diese auch noch mehr in die Entscheidungsfindungen mit einbinden
Man sollte mal drüber nachdenken ob das ExCom noch so zeitgerecht ist. Man hat den Eindruck, alles wird nur noch von oben gesteuert . Die GF kümmert sich 0 um seine Leute.
das Rad nicht immer wieder neu erfinden und gut laufende Prozesse beibehalten. Dinge einfach mal machen und nicht bis ins letzte Detail ausdiskutieren. Kundenorientiertes handeln fehlt an einigen Stellen. Das war früher ganz anders.
Man sollte mal wieder die erfahrenen Leute ran lassen . Hier haben einfach viele im oberen Management keine Ahnung, wie es bei einem Kunden aussieht. Leider wird auch wenig Wert darauf gelegt das zu lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle haben ihren Stellenwert und niemand muss um seinen bangen
Wir haben einen hohen Anteil an weiblichen Führungskräften.
Bei Neueinstellungen wird auf Qualifizierung und Softskills geachtet, Religion, Herkunft und Geschlecht o.ä. spielen gar keine Rolle
Ist vorhanden.
Definitv, hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Ich kann nichts negatives behaupten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit Cluster Organisation gibt es nur noch drop down
Könnte deutlich besser sein. Vor allem Abteilungsübergreifend. Meetings über Ergebnisse und Erfolge gibt es regelmäßig. Jährlich gibt es Mitarbeiterumfragen: selbst durchschnittliche Ergebnisse werden voller Euphorie von HR gefeiert. Ändern tut sich allerdings nichts.
Die Kommunikation hat sich im Bezug auf die Gesamtheit der Firma sehr verschlechtert. Es gibt keine gute Struktur die die Themen logisch zusammen bringt. Keiner weiß so richtig woran er ist. Viel zu viele Themen.
Da gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, läuft aber im Großen und Ganzen gut. Das kommt auch auf die eigene Persönlichkeit an, ob man selbst ein guter Kommunikator ist.
Hierarchically shaped.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es stehen hier viele Möglichkeiten zur Verfügung
bioMérieux gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings werden überwiegend interne Fortbildungsmöglichkeiten genutzt, die aber auch gut und vielfältig sind.
Bei externen Schulungen tut sich bioMérieux manchmal etwas schwer.
Hier liegt die letzte Entscheidung i.d.R. beim Direct Manager, den/die gilt es also zu überzeugen.
Es wird hier mehr auf einen akademischen Grad geachtet.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Wenn man möchte, kann man durchaus Karriere in der Firma machen.
Wenn man brav ist und allem folgt…..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bioMérieux Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet bioMérieux Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bioMérieux Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bioMérieux Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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bioMérieux Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik