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Bioscientia
Bewertung

Nicht wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bioscientia Healthcare GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloses Wasser im Sommer, kostenlose Äpfel und Birnen im Herbst, kostenlose Untersuchungen für den Arbeitnehmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist Bioscientia ein relativ guter Arbeitgeber. Was nicht stimmt ist das Arbeitsklima. Man wird gemobbt und nicht fair behandelt. Man kommt gar nicht gern zur Arbeit. Vom Vorgesetzten wird das Gefühl gegeben auf deiner Seite zu stehen, kommt aber nichts dabei raus.
Also nützt das mir rein gar nichts !
Wenn du beim Vorgesetzten keine guten Karten hast dann wird dir eine schlechte Arbeitsposition zugeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Ohr gegenüber Problemen haben sie, jedoch umsetzen sollten sie es auch.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal wenn du nicht tickst wie deine Arbeitskollegen

Kommunikation

Ist si gut wie gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich

Vorgesetztenverhalten

Dir wird nicht mal im Fall mobbing geholfen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant. Auf Dauer aber eintönig.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau vielleicht. Aber nichz zwischen lieblingsmitarbeitern und den rest.

Gehalt/Sozialleistungen

Verdienst nicht mehr als 1.400€. Was viel zu wenig ist meiner Meinung nach.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Selda TekirogluPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben Ihre Bewertung gelesen und möchten Sie einladen, Ihre Punkte in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Sie können gerne jederzeit auf Ihre Personalabteilung oder Ihre Arbeitnehmervertretung zugehen. Wir sind überzeugt, dass wir im direkten Gespräch für Ihr Anliegen eine Lösung finden.

Gerne möchten wir bereits vorab zu einigen genannten Kritikpunkten Stellung beziehen:

• Mobbing ist ein Thema, welches wir sehr ernst nehmen müssen. Wir würden uns auch hierüber gerne mit Ihnen darüber unterhalten, damit wir die Probleme beim Namen nennen können und dann eine Möglichkeit haben, etwas dagegen zu tun!

• Es existiert eine Betriebsvereinbarung „interne Stellenausschreibungen“, die wir gemeinsam mit unserer Arbeitnehmervertretung geschlossen haben. Aufgrund dessen werden alle offenen Stellen zunächst intern ausgeschrieben. Somit haben unsere Mitarbeiter vorrangig die Möglichkeit, sich auf offene Stellen zu bewerben. Alle internen Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei Eignung werden interne Bewerber bevorzugt bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Somit haben alle Mitarbeiter die Chance, sich intern weiter zu entwickeln. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich im Intranet über unsere offenen Stellen informieren und sich bei Interesse bewerben.

• Wir sind uns sicher, dass unser Tarifvertrag (übrigens der erste Tarifvertrag überhaupt in unserer Branche) eine leistungsgerechte Bezahlung sicherstellt und darüber hinaus noch Aspekte wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung und bezahlte Freistellungen regelt. Ein Entgelt in Höhe von 1.400 Euro (wie von Ihnen angegeben) entspricht nicht einmal unserer ersten Aushilfsstufe. Falls Sie von einem Netto-Betrag ausgegangen sind, müssen dabei die Lohnsteuerklasse, Steuerabzüge etc. berücksichtigt werden. Daher kann die Höhe des Netto-Gehaltes je nach den genannten Punkten variieren.

An dieser Stelle nochmals die Einladung an Sie: kommen Sie bitte auf uns zu und besprechen Sie Ihre Themen mit uns. Wir würden uns sehr auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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