BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe're moving the elements of life.
Wer wir sind
BioSpring ist ein weltweit führendes Unternehmen für die Herstellung und Analyse von Oligonukleotiden. Wir bieten Produkte und Dienstleistungen in allen Produktionsmaßstäben an.
Unsere Produkte entsprechen dabei den höchsten Qualitätsstandards für therapeutische und diagnostische Anwendungen und decken den gesamten Lebenszyklus von der Forschung und Entwicklung bis zur kommerziellen Nutzung ab. Für die Herstellung der guide RNA für die revolutionäre CRISPR/Cas9 Technologie ist BioSpring außerdem Weltmarktführer
BioSpring ist inhabergeführt, und beschäftigt derzeit rund 630 Personen aus 38 Nationen. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und auf unser ausgewogenes Geschlechterverhältnis. So sind bei BioSpring 49 % der Beschäftigten weiblich und 45 % der Führungspositionen haben Frauen inne.
Wir sind ein international arbeitendes Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, und einer Tochtergesellschaft in den Vereinigten Staaten sowie einer lokalen Präsenz in Japan. Ein weiterer Standort in Offenbach am Main befindet sich derzeit noch im Bau und wird langfristig zu einer 30-fachen Produktionskapazität und 1.500 Neueinstellungen bei BioSpring führen
Basierend auf dem Fachwissen, der Leidenschaft für Innovation und der mehr als 25-jährigen Erfahrung können sich unsere weltweiten Kunden auf Präzision und strikte Einhaltung der cGMP-Vorschriften verlassen. Unser Ziel ist eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um das volle Potenzial der Technologien unserer Kunden auszuschöpfen und somit bedeutende Fortschritte und bahnbrechende Neuerungen zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ergreife deine Chance und werde Teil unseres Teams! Neue Beschäftigte bei uns können sowohl viel dazulernen, als auch ihr eigenes Wissen kontinuierlich mit einbringen. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre bei BioSpring geprägt von offener Kommunikation, Teamgeist und Zusammenhalt. Hier sind alle willkommen, werden unterstützt und erfahren Wertschätzung, unabhängig der Position im Unternehmen. Denn wir wissen: Wir bei BioSpring ziehen alle an einem Strang und auch Du kannst deinen Beitrag auf unserem Weg in eine gesündere Zukunft leisten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Werte und unsere Firmenkultur sind uns wichtig. Aus diesem Grund suchen wir kommunikative Teamplayer, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten, sich austauschen und sich mit Leidenschaft bei uns engagieren.
Ob frisch von der Uni oder mit bereits vorhandener Berufs- oder Führungserfahrung – bei uns findest Du viele Möglichkeiten, um dein nächstes Berufsziel zu erreichen. Wir bieten Berufseinsteigenden die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Arbeitsgebiet mit Training on the Job wichtige Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten einzubringen und zu erweitern. Wenn Du bereits Berufserfahrung hast, wird Dich unsere Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen begeistern und Du kannst Dich mit Deinem Knowhow in einem spannenden Umfeld einbringen.
Werde ein Teil unseres Teams in einem der sich am schnellsten entwickelnden Bereiche der Biotechnologie.
Zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten:
- als Laborant, BTA, CTA (all genders)
- mit naturwissenschaftlichem Hochschulabschluss
- mit kaufmännischer oder handwerklicher Ausbildung
- als Werkstudent (all genders)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH.
Standorte
Unser Standort in Frankfurt-Fechenheim:
Coming soon: Der BioSpring Campus in Offenbach
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein relativ kleines und flexibles Unternehmen, die sich mühe gibt eigentlich jeden zufrieden zu stellen, was nicht immer gelingt, es gibt halt undankbare Menschen .Arbeitsumfeld ist sehr gut sowie die Mitarbeiter mit denen ich arbeite. Auch die Vorgesetzten sind eher kollegial unterwegs, wo auch gute Freundschaften entstanden ist. Die Firma führt Veranstaltungen
durch wie Weihnachtsfest/Sommerfest, wo alles auf Kosten der Firma geht unf eher wie allinklusiv Fest zu sehen ist , wo gibt es sowas noch. In anderen ...
Ich fühle mich bei BioSpring sehr wohl. Ich liebe meine Arbeit und hatte morgens noch nie den Gedanken, dass ich nicht zur Arbeit will oder keine Lust habe. Für mich ist dieser Arbeitsplatz einzigartig. Ich habe das Gefühl, dass viele schlechte Bewertungen aus Trotz geschrieben werden, von Mitarbeitern, die nicht wissen, wie gut sie es hier haben. Für viele ist es der erste Job und das böse Erwachen kommt dann, wenn diese bei einer anderen Firma anfangen und dann die ...
50.- Euro auf eine Kreditkarte fürs Einkaufen Tanken usw..
Flexible Arbeitszeit und interessante Aufgaben
Wenn du nichts machen willst bewerbe dich als Manager oder Managerassistent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar der fehlende Rückhalt der Geschäftsleitung und die schlechte bis nicht vorhandenen Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Präsenz der Führung: Die CEOs zeigen kaum Präsenz auf dem Gelände, verschanzen sich in ihren Büros und wirken völlig entkoppelt von den Mitarbeitenden. Das vermittelt das Gefühl, dass Beschäftigte lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet werden, um Erträge zu erwirtschaften.
Mangelhafte abteilungsübergreifende Kommunikation: Es fehlt an direktem Austausch. Abteilungsübergreifende Runden sollten nicht nur mit dem Management, sondern direkt mit den operativ eingebundenen Personen stattfinden.
Kultur der Missgunst und des Misstrau: Statt offener Kommunikation und ...
- unerfahrene Führungskräfte
- keine Perspektiven für Weiterbildung
- für Beförderung und Gehalt muss man betteln
- kein Betriebsrat
- Inkompetenz wo man nur hinsieht und dies wird auch noch ständig gefördert
- man weiß nie was für eine schlechte Neuigkeit einen erwartet wenn man morgens auf die Arbeit kommt
- Leute werden zu Aufgaben gezwungen die sie nicht machen wollen und teils auch nicht in deren Arbeitsbereich fallen
- am besten mehr Aufgaben übernehmen für das gleiche Gehalt
- ...
Das was die obere Ebene , damit meine ich die Geschäftsführung, das das soziale und auch Ihre Vorstellungen nicht nach unten getragen wird. Leider muss ich aber auch sagen, das einzelne Bereiche/Führungspersonen wie Teamleiter/Head of... nicht wissen, wie man mit Menschen umzugehen hat oder auf was Ihre Arroganz zurückzuführen ist, Expertise oder Fachwissen ist es ja
nicht, daher sollte wie schon erwähnt darauf geachtet werden, ob man solche Personen auf die Mitarbeiter loslassen kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung & Kommunikation schulen: Führungskräfte auf allen Ebenen müssen zwingend in Management- und Kommunikationsseminaren geschult werden.
2. Transparent informieren statt Flurfunk: Transparenz seitens der CEOs bei Halbjahresbesprechungen ist essenziell. Die Mitarbeitenden wollen nicht wiederholt Produktdetails hören, sondern ehrliche Zahlen zur aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Auch schlechte Nachrichten müssen offen kommuniziert werden, um den schädlichen Flurfunk einzudämmen.
3. Standort-Updates liefern: Beim Bau in Offenbach schafft kontinuierliche Transparenz Vertrauen: Monatliche Updates zum Baufortschritt, Zeitplänen und eventuellen Verzögerungen zeigen der Belegschaft, ...
- Betriebsrat
- mehr und ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Personal
- faire gehaltsanpassung
- offenere und transparentere Kommunikation
- Fortbildung für Führungskräfte
- bessere Perspektiven für Aufstiegsmöglichkeiten
- Probleme endlich beheben und sie nicht über Jahre in einem Notizblock verrotten lassen
- konstruktive Kritik auch an heads äußern bei Unzufriedenheit
- Weihnachtsfeier und Sommerfeste wären auch mal wieder ganz schön
- in gewisser Weise auch mal Leuten zuhören wenn sie ein Vorschlag bringen für eine Problem Lösung und dies nicht ...
Endlich verstehen, wer die Prozesse bearbeitet und wer nur tut als ob er wichtig wäre.
Gehälter anpassen
Erfahrene Mitarbeiter einstellen
Schulungen
Mitarbeiter Entwicklung
-Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut, jedoch gibt es deutliche Schwächen in der Kommunikation mit der Führungsebene. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar erklärt oder nur unzureichend kommuniziert. Eine offenere, klarere und regelmäßigere Kommunikation von oben nach unten wäre wünschenswert.
-Mehr Raum für berufliche Weiterentwicklung
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde auf Fragen nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten irritiert oder abwehrend reagiert. Dies vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeiterförderung im Unternehmen keine hohe Priorität hat. Hier wäre es wichtig, klare Entwicklungswege ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt kaum Ältere Kollegen, da die Firma vorzugsweise Berufseinsteiger ohne Vorerfahrung einstellt. Dadurch können die Mitarbeiter Kosten gering Gehalten werden, was sich in der Unternehmensdynamik wiederspiegelt.
keine Nachteile. Umgang ist ganz normal höflich und repektvoll
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Ältere Personen werden neu eingestellt, und langjährige Mitarbeitende mit 25 bis 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gehalten. Wer mit den Gegebenheiten und Strukturen im Unternehmen zurechtkommt, genießt einen sehr hohen Schutz: Wenn jemand seinen bisherigen Aufgaben nicht mehr gewachsen ist, wird nach passenden Ausweichmöglichkeiten gesucht und intern versetzt.
Diese spürbare Absicherung hat jedoch eine Schattenseite, die auf dem Rücken der jüngeren Generation ausgetragen wird. Wenn finanzielle Engpässe entstehen oder die Leistung älterer ...
Ältere Kollegen werden gut mit einbezogen, und geachtet ..
Absolut in Ordnung. Gibt halt wenige
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Karriereschritte sind bei BioSpring extrem selten und schwer zu erreichen. Bei rund 600 Mitarbeitenden sickern nur vereinzelt Beförderungen durch. Aufstieg basiert primär auf Sympathie und Favoritismus statt auf Leistung. Anfangs gemachte Versprechungen bezüglich Entwicklungs- und Gehaltsaussichten entpuppen sich nach einigen Jahren oft als leere Worte.
Es herrscht eine Kultur der Missgunst: Vorgesetzte sichern vor allem ihre eigenen Stühle ab, anstatt Nachwuchskräfte zu fördern. Es gibt kein gemeinsames Erreichen von Zielen, sondern einen reinen Einzelkampf, bei dem man wertvolle Jahre für ...
Wer sich gut einschleimt, wird befördert und das sind dann wie so oft auch einfach die falschen Personen. Wie immer werden die wirklich kompetenten Leute in die Ecke gedrängt und können sich dann tot warten auf ihre Beförderung. Es wird erwartet dass man natürlich mehr macht für das gleiche Geld aber eine Beförderung ist dabei nicht in Sicht auch wenn es ständig hier und da versprochen wird. Viel Gerede und nichts dahinter sowie leere Versprechungen. Katastrophal.
Weiterbildung wird nicht unterstütz. Allgemein werden die Mitarbeiter kleingehalten. Für höhere Positionen werden Akademiker frisch aus der Uni bevorzugt. Karriereplanung gibt es hier nicht
Bei Aufstiegsmöglichkeiten zählt zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein. So wurden in der Vergangenheit viele Führungspositionen in der Phase starken Wachstums mit Personal besetzt das zwar fachlich geeignet ist (auch wenn häufig Erfahrung und Perspektiven aus früheren Arbeitsverhältnissen fehlen) aber nicht die nötigen soft skills mitbringt. Weiterbildungen kriegen Führungskräfte mit etwas Glück. Jedoch lange nicht genug um sie wirklich darauf vorzubereiten Personal gut zu führen. Geld für Weiterbildungen anderer Mitarbeitender auszugeben ist ein Luxus den Biospring seinen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.