Kurzarbeit seit 8 Monaten! Kurzarbeit trifft langjährige Führungskräfte, ohne dass Alternativen geprüft wurden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt es mir nach 8 Monaten Kurzarbeit schwer, positive Aspekte zu nennen. Die fachliche Kompetenz einzelner Kollegen ist noch da, aber das Miteinander leidet zunehmend unter der Frustration über die Geschäftsführung Sowie Kaufmänischen Leitung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Situation ist für langjährige Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte inakzeptabel. Seit 8 Monaten herrscht Kurzarbeit, ohne dass die Geschäftsführung einen erkennbaren Plan zur Rückkehr zur Normalität vorlegt.
Fehlende Strategie: Es gibt keine transparente Kommunikation darüber, wie es weitergehen soll. Man fühlt sich völlig im Stich gelassen.
Keine Wertschätzung: Erfahrene Kräfte werden nicht eingebunden, um Lösungen zu finden. Stattdessen wird passiv hingenommen, dass Fachwissen verkümmert. Mangelnde Förderung: Trotz der Krise gibt es null Angebote zur Weiterbildung oder Neuausrichtung. Man wird ‚verwaltet‘ statt geführt.
Umgang mit Seniorität: Ältere Arbeitnehmer fühlen sich gezielt an den Rand gedrängt; es entsteht der Eindruck, dass auf eine natürliche Fluktuation gewartet wird, statt aktiv gegensteuern.
Die Unsicherheit zermürbt die Belegeshaft. Es wurden offensichtlich keine alternativen Konzepte geprüft, um die Kurzarbeit zu beenden.
Für mich ist dies kein Zeichen einer krisenfesten Firma, sondern eines Führungsversagens. Schade um die wirklich guten Produkte
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