Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei biosyn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Vertrauen in Entscheidungen der Führung ist kaum vorhanden.
Die Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt.
Auf persönliche Lebenssituationen wird kaum Rücksicht genommen. Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist schwer möglich.
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als wenig unterstützend. Es fehlt an Verständnis, Fairness und offener Kommunikation.
Die Aufgaben sind teilweise fachlich interessant, werden aber durch die Rahmenbedingungen deutlich negativ beeinflusst.
Die Unternehmenskultur wirkt für mich nicht wertschätzend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Entscheidungen erscheinen stark kostengetrieben, soziale Aspekte werden zu wenig berücksichtigt.