Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und Entscheidungen sind intransparent. Prämierte Personaleinsparungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die fachlichen Inhalte der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr enttäuscht über den Umgang durch die Führung. Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und trotz bekannter persönlicher Situation fühle ich mich nicht fair behandelt. Besonders kritisch sehe ich, dass Personalentscheidungen für mich nicht transparent sind und der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele stärker gewichtet werden als ein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht mehr Transparenz bei Personalentscheidungen und klare, nachvollziehbare Kriterien. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sollte deutlich wertschätzender werden. Persönliche Situationen müssen berücksichtigt werden. Zudem sollte offen kommuniziert werden, nach welchen Maßstäben Personalmaßnahmen erfolgen, um Vertrauen wiederherzustellen.
Wer bekommt Prämien für Personaleinsparungen?
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wirkt für mich nicht wertschätzend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Entscheidungen erscheinen stark kostengetrieben, soziale Aspekte werden zu wenig berücksichtigt.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Vertrauen in Entscheidungen der Führung ist kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Lebenssituationen wird kaum Rücksicht genommen. Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als wenig unterstützend. Es fehlt an Verständnis, Fairness und offener Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise fachlich interessant, werden aber durch die Rahmenbedingungen deutlich negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Entscheidungen wirken nicht immer fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt oder geschützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt in Ordnung, bietet aber wenig Ausgleich zu den organisatorischen Problemen und zum Fehlverhalten der Personalleitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ist für mich nicht ausreichend erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit.
Karriereentwicklung ist kaum planbar. Entscheidungen wirken nicht transparent oder nachvollziehbar.
Image
Das Image nach außen wirkt besser als die tatsächliche Situation im Inneren. Produkte sind top da kann ich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten, der mitarbeiter wird kleingehalten und nicht aktiv gefördert.