Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die fachlichen Inhalte der Arbeit.
Ich bin sehr enttäuscht über den Umgang durch die Führung. Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und trotz bekannter persönlicher Situation fühle ich mich nicht fair behandelt. Besonders kritisch sehe ich, dass Personalentscheidungen für mich nicht transparent sind und der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele stärker gewichtet werden als ein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Es braucht mehr Transparenz bei Personalentscheidungen und klare, nachvollziehbare Kriterien. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sollte deutlich wertschätzender werden. Persönliche Situationen müssen berücksichtigt werden. Zudem sollte offen kommuniziert werden, nach welchen Maßstäben Personalmaßnahmen erfolgen, um Vertrauen wiederherzustellen.
Wer bekommt Prämien für Personaleinsparungen?
Die Unternehmenskultur wirkt für mich nicht wertschätzend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Entscheidungen erscheinen stark kostengetrieben, soziale Aspekte werden zu wenig berücksichtigt.
Das Image nach außen wirkt besser als die tatsächliche Situation im Inneren. Produkte sind top da kann ich nichts sagen
Auf persönliche Lebenssituationen wird kaum Rücksicht genommen. Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist schwer möglich.
keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten, der mitarbeiter wird kleingehalten und nicht aktiv gefördert.
Gehalt und Leistungen stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit.
Karriereentwicklung ist kaum planbar. Entscheidungen wirken nicht transparent oder nachvollziehbar.
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ist für mich nicht ausreichend erkennbar.
Die Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt.
Langjährige Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt oder geschützt.
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als wenig unterstützend. Es fehlt an Verständnis, Fairness und offener Kommunikation.
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt in Ordnung, bietet aber wenig Ausgleich zu den organisatorischen Problemen und zum Fehlverhalten der Personalleitung
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Vertrauen in Entscheidungen der Führung ist kaum vorhanden.
Ich habe nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Entscheidungen wirken nicht immer fair.
Die Aufgaben sind teilweise fachlich interessant, werden aber durch die Rahmenbedingungen deutlich negativ beeinflusst.
Ehrlich gesagt fällt es mir nach 8 Monaten Kurzarbeit schwer, positive Aspekte zu nennen. Die fachliche Kompetenz einzelner Kollegen ist noch da, aber das Miteinander leidet zunehmend unter der Frustration über die Geschäftsführung Sowie Kaufmänischen Leitung!
Die Situation ist für langjährige Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte inakzeptabel. Seit 8 Monaten herrscht Kurzarbeit, ohne dass die Geschäftsführung einen erkennbaren Plan zur Rückkehr zur Normalität vorlegt.
Fehlende Strategie: Es gibt keine transparente Kommunikation darüber, wie es weitergehen soll. Man fühlt sich völlig im Stich gelassen.
Keine Wertschätzung: Erfahrene Kräfte werden nicht eingebunden, um Lösungen zu finden. Stattdessen wird passiv hingenommen, dass Fachwissen verkümmert. Mangelnde Förderung: Trotz der Krise gibt es null Angebote zur Weiterbildung oder Neuausrichtung. Man wird ‚verwaltet‘ statt geführt.
Umgang mit Seniorität: Ältere Arbeitnehmer fühlen sich gezielt an den Rand gedrängt; es entsteht der Eindruck, dass auf eine natürliche Fluktuation gewartet wird, statt aktiv gegensteuern.
Die Unsicherheit zermürbt die Belegeshaft. Es wurden offensichtlich keine alternativen Konzepte geprüft, um die Kurzarbeit zu beenden.
Für mich ist dies kein Zeichen einer krisenfesten Firma, sondern eines Führungsversagens. Schade um die wirklich guten Produkte
HR Austauschen
Parkplätze, Essenszuschuss, freie Getränke
sehr beeinflussbar von Privatpersonen, die über keinerlei Wissen verfügen, schlechte Besetzung von Personalabteilung und Controlling!
objektiv sein, und Mitarbeiter wert schätzen Leistungsgerechte Bezahlung
ok
nur im wissenschaftlichen Bereich
könnte weitaus besser sein, wird nur das Mindeste umgesetzt
Produkte und Entwicklungen
unfaire Bezahlung am existenzlimit
Kaufmänische Leitung auswechseln, hier sind die meisten unnötigen kosten vergraben
kollegen top
Arbeitsverdichtung ständige Erreichbarkeit fehlender Flexibilität
Ständig hört man wie toll man seine Arbeit macht, aber mehr Geld gibs dennoch nicht.
um eine Arbeitsbrille musste wörtlich gebettelt werden
keine konkrete kommunikation möglich
Parkplätze, freie Getränke
geringe Wertschätzung im nicht wissenschaftlichen Bereich, unsoziales Verhalten der GL
Wertschätzung für alle Arbeitnehmer im Unternehmen!!!!!
mit älteren Kollegen, mangelhaft
zu klein, um wirklich mit zu mischen
einigermaßen gute Gleitzeit Regelungen
keine Chance für Angestellte in Verwaltung, im wissenschaftlichen Bereich, besser .
das absolute Minimum für Angestellte in Verwaltung
die haben sich nicht in die Karten schauen lassen
nur, wenn man genauso verlogen ist, wie alle Anderen
Mobbing war an der Tagesordnung
so etwas an diabolischem, verlogenem Verhalten habe ich vorher noch nie erlebt
ok
verstärkte Mobbing Aktionen
ok
hält sich in Grenzen
Dass man recht flexibel arbeiten kann und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter und dass es schon seit Jahren keine Lohnerhöhung mehr gegeben hat, die über der allgemeinen Teuerungsrate lag.
Man sollte die geleistete Arbeit der Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht immer nur versuchen die Mitarbeiter möglichst klein zu halten.
Seit Jahren gibt es, wenn überhaupt, nur sehr geringe Lohnerhöhungen die immer deutlich unter der Inflationsrate lagen.
Flexible Arbeitszeiten
Kostenloser Kaffee/ Wasser/ Säfte
Mitarbeiterparkplatz
Keine Kantine bzw. Mitarbeiterpausenraum
Geringe Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Förderung der Arbeitnehmer.
Schaffung von transparenten Prozessen und einer besseren Kommunikation, verbunden mit etwas Lob, um Mitarbeiter, die bereits lange innerlich gekündigt haben, vorzubeugen.
Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, mehr einbeziehen, Verbesserungsvorschläge ein Ohr schenken und Mitarbeiterkritik ernst nehmen - Benefit für beide Seiten.
Wettbewerbsfähig bleiben - mehr Home-Office anbieten
Keine Wertschätzung oder Lob. Teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen ist leider nicht sehr bekannt.
Gute Kernarbeitszeiten
Sehr familienfreundliche Arbeitszeiten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider etwas verhalten, Abteilungen haben nur im eigenen Bereich agiert, wenig darüber hinaus.
Ich denke langjährige und/oder ältere Kollegen würden geschätzt
Mitarbeiter wurden in Prozesse bzw. Entscheidungen nicht einbezogen. Konflikte wurde gerne aus dem Weg gegangen. Schlechte bis keine Kommunikation. Deshalb auch schwierig, Entscheidungen nachzuvollziehen. Leider wenig Führung.
Schönes Gebäude mit großzügigen Büros und modernen Arbeitsplätzen
Flurfunk hat besser funktioniert als die offizielle Kommunikation. Benötigtes Feedback bleibt aus. Erschwert die Arbeit sehr und macht es ineffektiv. Vergebliches nachhaken. Sehr verbesserungsfähig...
Aufgaben waren vielseitig
Aktuelle Firmendarstellung, Überblick über die Errungenschaften der Firma,
Gleitzeit, Mitarbeiterfrühstück, gratis Obst und Kaffee/Wasser
Das einzige wäre ein fehlender Pausenraum für Personen, die nicht am Büroplatz essen möchten. Die Sitzbank draußen ist bei Regen und bei der Kälte nicht optimal.Umsetzbarkeit, zwecks Corona schwierig, aber eher schwierig.
Die Firma mehr bekannt machen. Wenn es wieder nach Corona geht, Ortswerbung etc.
Nette Kollegen, gratis Kaffee und Obst (wegen Corona derzeit nicht). Vielfältige Aufgaben
Firma ist leider wenig bekannt. Aber von denen die die Firma kennen, hört man viel positives
Super, da Gleitzeitregelung
Weiterbildungen werden auf alle Fälle ermöglicht und im Fachbereich gezahlt. Win-Win für Firma und Mitarbeiter
Mittelständisches Unternehmen, deswegen nicht das große Gehalt, aber interessantere Aufgaben
Auf Jubiläen werden hingewiesen, es gibt kleinere Präsente. Andere Arbeitgeber machen da weniger.
Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Innerhalb der Abteilungen super. Zwischen den Abteilungen kann es mal zu Fragen, etc kommen
Finde persönlich, dass es zu keiner Diskreminierung kommt.
Natürlich gibt es immer eintönige Arbeiten, aber es gibt immer mal wieder was neues.