26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider wurde Kompetenz in manchen Bereichen durch persönliche Beziehungen ersetzt, was sich negativ auf Teamklima und Fairness ausgewirkt hat.
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Zügige einem Bewerber antworten und nicht warten lassen und vertrösten !
Selbst nach 2 Monate habe ich keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten, es wurde nur um mehr Geduld gebeten ?!
Bewerbung wurde letztlich eigenständig zurück gezogen.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Kommunikationsverbesserungen notwendig
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens (Personalabteilung ) bedarf einer deutlichen Verbesserung. Es ist nicht akzeptabel, dass Bewerber, die ihre Abwesenheit im Voraus gemeldet haben, dennoch mehrfach während ihres Urlaubs kontaktiert werden. Dies zeigt mangelnden Respekt und Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Bewerber.
Unrealistische Deadlines
Die festgesetzten Deadlines von 48 Stunden für Zu- oder Absagen wirken unglaubwürdig und unprofessionell. Bewerber befinden sich häufig in verschiedenen Bewerbungsprozessen und haben mehrere Angebote. Daher ist es nicht fair, sie durch eine enge Deadline unter Druck zu setzen. Vielmehr sollte das Unternehmen durch ein professionelles Angebot und die Möglichkeit einer Nachverhandlung überzeugen.
Fazit
Insgesamt lässt die derzeitige Praxis des Unternehmens im Umgang mit Bewerbern zu wünschen übrig. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrategien und realistischere Fristen würden dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit potenzieller Mitarbeiter zu erhöhen. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerbern sollte immer an erster Stelle stehen.
Attraktivität der Stellen erhöhen
Bewerbungsprozess (von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch hat es etwas länger gedauert; der Grund dafür wurde jedoch im Gespräch plausibel erläutert)
Bewerbern antworten.
Online-Bewerbungsgespräche mit angeschalteter Kamera führen.
Ich finde es sehr unhöflich, dass die Fachabteilungsleiterin die Kamera nicht angeschaltet hatte und auch keine Fragen gestellt hat. Die anderen Gesprächsteilnehmer waren im Home-Office-Look (zerzauste Haare), was meiner Meinung nach einen unprofessionellen Eindruck hinterlässt.
Abgesehen von den Formalien, fand ich die HR sehr freundlich. Den Umfang für eine erstes Kennenlernen und die schnelle Rückmeldung finde ich auch sehr gut.
keine
Wie strukturiere ich mich? Wie motiviere ich mich? Wie gehe ich mit Stress und Problemen um?
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