Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung und die daraus resultierenden Annehmlichkeiten (hoffentlich bleibt das auch so).
Quereinsteiger haben die besten Chancen gutes Geld zu verdienen, ob es für manche Branchen Sinn macht, diese einzustellen, sei, angesichts der schwindenden Qualität, dahingestellt.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. Vorteile des Chemietarifs. Der Betriebsrat entwickelt sich endlich mehr zum Arbeitnehmer-nahen Gremium.
Wenn die Strukturen der Führungen überarbeitet werden (mehr auf Können als auf Beliebtheit beim Chef achten)
Parkhaus für Mitarbeitende
Die Unterstützung innerhalb der Abteilungen ist teilweise vorhanden. Es gibt eine Kantine, die Essen zu günstigen Preisen anbietet, sowie Getränke- und Snackautomaten. Aktuell ist der Kaffee für die Mitarbeitenden noch kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die absolute Widersprüchlichkeit des Einstellstopps im Sparwahn und die gleichzeitige Verdopplung der Arbeit ohne Zuwachs der Belegschaft.
Gleichzeitig wird trotz "die arme Firma ist ja so arm" erschreckend viele Ressourcen in PR und Social Media Management investiert. Wenn eine Untergangsstimmung verbreitet wird und gleichzeitig verbreitet wird und gleichzeitig die Manager Zeit haben, gemütliche Videos nach dem Motto "darauf erstmal Kaffee trinken" zu drehen, fühlt man sich als kleiner Tarifler ziemlich veräppelt. Ich persönlich würde zuerst die Personen streichen, die sich ...
Wie bereits geschrieben. Schlecht ist einfach, das mann einen Vorgesetzten einstellt, der grade mal denn Weg von seinem Auto in die Firma schafft.
Dann wurde das Benefit des kostenlosen Tankens von E-Autos genommen. Schade, so verliert ihr glückliche Mitarbeiter. Liegt es echt an den Cents?
Sparen sparen sparen, bei den Benefits als auch Mitarbeitern!
Man muss schon sehr flexibel sein um hier zu arbeiten. Bei manchen Dingen geht es heute so, morgen so. Eine einheitliche Linie, an die sich dann auch alle zu halten haben, wäre mal schön.
Der Umgang von HR mit den Mitarbeitenden ist teilweise wenig respektvoll und nicht transparent. Vereinbarungen aus Vorstellungsgesprächen werden nicht immer eingehalten bzw. finden sich später nicht im Arbeitsvertrag wieder (z. B. Entgeltgruppe oder Befristung). Termine werden ohne nachvollziehbare Begründung abgesagt und Themen teilweise nicht offen kommuniziert. Auch Mitarbeitenden, die sich beruflich weiterbilden möchten, wird eine unbezahlte Freistellung mit der Begründung verweigert, dass der administrative Aufwand für HR zu groß sei. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Verlässlichkeit, Wertschätzung und ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Umgang von HR mit den Produktionsmitarbeitenden deutlicher Verbesserungsbedarf. Termine werden teilweise kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung abgesagt, wodurch der Eindruck entsteht, dass eine Auseinandersetzung mit bestimmten Themen vermieden wird.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht der Umgang mit getroffenen Vereinbarungen. Mündliche Zusagen aus Vorstellungsgesprächen finden sich teilweise nicht in den späteren Arbeitsverträgen wieder. Dabei geht es beispielsweise um die vereinbarte Entgeltgruppe oder um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet geschlossen wird. So ...
Wünschenswert wäre ein offenes und ehrliches Miteinander – insbesondere seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden. Informationen sollten vollständig und ohne Hintergedanken weitergegeben werden, da Transparenz für den Arbeitsalltag entscheidend ist. Außerdem wäre eine Vereinfachung der Arbeitsabläufe sinnvoll, um sie für alle Mitarbeitenden besser nachvollziehbar und zugänglich zu machen, da viele Prozesse derzeit unnötig verkompliziert wirken.
Zudem sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht und auf ständige Kontrolle verzichtet werden. Auch längere und gründlichere Einarbeitungsphasen wären wichtig, damit neue Mitarbeitende die Möglichkeit ...
Eine grundlegende Überarbeitung und Vereinfachung der Prozesse ist notwendig, um Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Abhängigkeiten besser abzusichern. Zudem sollten Führungskräfte stärker ihrer Vorbildfunktion gerecht werden, insbesondere im Umgang mit Fehlern, Kommunikation, Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Liegengebliebene Potentiale aus vergangenen Tagen müssen aufgegriffen werden. Verschlankung der Unternehmenstruktur (bereits in Umsetzung) weiterführen und Bereiche in denen wirklich Personal benötigt wird, um relevante Unternehmensmeilensteine zu erreichen ausbauen/ optimieren - hiermit sind nicht nur Produktionsbereiche gemeint.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Biotest ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Uns geht es noch wirklich gut. Noch. Die letzte Tarifverhandlung war in Anbetracht der bestehenden Inflation ein Armutszeugnis. Am Ende werden aber auch wir der Zukunft zum 0pfer fallen. Der CEO würde hier natürlich 5 Sterne vergeben. Thema Gleichbehandlung beim Gehalt und Gehaltsentwicklung habe ich bereits erwähnt. Benefits gibt es gute, aber wir sind da absolut rückständig.
Gehalt ist in Ordnung. Teilweise werden fest zugesagte Prämien von HR erst nach monatelangem Betteln ausgezahlt.
Durch die Tarifanbindung geht es uns sehr gut. Alles andere ist Jammern auf hohem Niveau
Tariflich festgelegt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr stark,höher als bei den anderen Pharmafirmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Kommunikationsqualität ist inkonsistent. Unterschiedliche Ansprechpartner vermitteln widersprüchliche Informationen, insbesondere bei Einbindung der HR-Abteilung. Entscheidungen und relevante Informationen werden kaum transparent geteilt; Rückmeldungen aus den operativen Bereichen finden wenig Beachtung.
Nach Umstellung auf das neue Intranet erfolgen wichtige Mitteilungen nur noch darüber, unabhängig davon, ob Mitarbeiter die Zeit dafür haben, sich längere Zeit an einem PC aufzuhalten und aktiv danach zu suchen. Es soll tatsächlich Abteilungen geben, da reicht die Zeit am PC gerade mal fürs SOP lesen.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Mitarbeitende erhalten nur sehr wenige Informationen über unternehmensweite Themen, Entscheidungen oder strategische Ausrichtungen.
Ist moderat, je nachdem woher was kommt. Intern geht es manchmal, außerhalb, also News werden klein gehalten. Mann will sich bessern und offener kommunizieren.
Kommunikation ist entweder zu wenig (häufig bei wichtigen Themen), an den falschen Stellen platziert oder zu viel (meist unwichtigeren Themen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte stammen aus den eigenen Reihen des Unternehmens. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, im Betrieb aufzusteigen, jedoch meist nur, wenn man sich anpasst und keinen Widerstand zeigt. Für Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeitenden größtenteils selbst kümmern. Während einige regelmäßig an Lehrgängen teilnehmen dürfen, erhalten andere kaum oder gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildung kann gemacht werden, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter ausgehen.
Und dann kommt es auf dem Vorgesetzten an ob er dies genehmigt.
Wenn der Vorgesetzte dich nciht mag hat man Pech
Es gibt ein paar Standard-Trainings, an denen man teilnehmen kann, ansonsten immer in Abstimmung mit der Führungskraft.
keine aktive Förderung. Derzeit überhaupt keine selbst auf Eigeninitiative
Keine Förderung. Viel über Sympathie und Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biotest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Biotest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biotest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biotest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Biotest
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Biotest
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma