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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Biotest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 264 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biotest
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biotest
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

134 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Bereich der Produktion 3 ist die Atmosphäre sehr gut.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation könnte besser sein. Hier gibt es immer wieder Defizite, die dazu führen, dass Themen ineffektiv abgearbeitet werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Allerdings ist das nicht in allen Bereichen der Fall.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bezüglich der Work-Life-Balance ist Luft nach oben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetzten ist in Ordnung. Im Bereich der Produktion versucht man immer fair mit den Leuten umzugehen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Immer sehr interessante Aufgaben. Teilweise allerdings zu viel, um sie vernünftig abarbeiten zu können.

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