Noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Strukturen der Führungen überarbeitet werden (mehr auf Können als auf Beliebtheit beim Chef achten)
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht anbieten über die Kritik mit der HR zu sprechen!
Das macht sowieso keiner und änder wird sich ja auch nichts!
Also mehr machen als nur immer reden
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als die offiziellen Kanäle, wenn überhaupt was kommt
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer aufs Team an.
Es gibt tolle Teams, die sich gegenseitig unterstützen aber auch Teams, die TEAM so buchstabieren "Toll ein anderer machts".
Leider gibt es jetzt immer mehr Mitarbeiter die lieber Krank spielen und wenn sie mal vor Ort sind mehr an Ihre Pause denken als an ihren Job.
Und die Arbeit bleibt bei ein paar korrekt Arbeitende hängen.
Da die Firmenleitung kein Interesse hat das zu ändern, gehen die paar guten.
Work-Life-Balance
in der Produktion nicht möglich, bedingt durch Schichtbetrieb
Vorgesetztenverhalten
es kommt ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt sehr gute und auch leider viele die hier Führungspositionen nicht nach Können und Fähigkeiten sonder nach Beliebtheit beim Vorgesetzten bekommen.
Aber man muss bei einigen der hier gegebenen Kritiken zum Vorgesetztenverhalten vorsichtig sein, da vielen wenn sie nicht ihren Willen nicht bekommen über die "bösen" Vorgesetzten meckern.
Und aus eigner Erfahrung sind das in der Regel immer die Kollegen die über die schlimmen Vorgesetzten meckern, die das arbeiten nicht grade erfunden haben.
Soll heißen: es gibt gute Vorgesetzte wo die Kritik nicht stimmt und bei einigen (leider bei zuvielen) ist die Kritik auch wirklich angebracht
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Abteilung wird versucht die erfahrenden Kollegen zu entlasten um ihr Fachwissen zu erhalten und weiter nutzen zu können
Arbeitsbedingungen
Es sind Reinräume (zumindestens in der Produktion) und je nach Abteilung nicht grade auf den neusten Stand der arbeitsmedizinischen Erkenntnisse und Bildschirmarbeitsplätze sind auch nicht überall auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing deluxe
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt Tarif und auch wenn viele stöhnen auch über den von der Gewerkschsaft definierten Entgelteinstufungen hinaus.
Also es wird fair Entlohnung gewährt
Image
War schon mal besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann gemacht werden, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter ausgehen.
Und dann kommt es auf dem Vorgesetzten an ob er dies genehmigt.
Wenn der Vorgesetzte dich nciht mag hat man Pech