Bewertung von Arbeitsumfeld, Führung und Prozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Überarbeitung und Vereinfachung der Prozesse ist notwendig, um Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Abhängigkeiten besser abzusichern. Zudem sollten Führungskräfte stärker ihrer Vorbildfunktion gerecht werden, insbesondere im Umgang mit Fehlern, Kommunikation, Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist überwiegend negativ geprägt. Es herrschen ein toxisches Klima, häufiges Lästern sowie mangelnde Transparenz. Fehler werden nicht toleriert, Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Prozesslandschaft ist sehr komplex und gleichzeitig schlecht abgesichert; teilweise sind alle Prozessverantwortlichen gleichzeitig im Urlaub. Insgesamt ist die Organisation stark chaotisch.
Image
Das externe und interne Image des Unternehmens ist insgesamt negativ.
Work-Life-Balance
Urlaubsregelungen sind stark reglementiert. Es gibt klare Vorgaben, bis wann wie viele Urlaubstage genommen werden müssen, was die Flexibilität deutlich einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriereplanung. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Mitarbeitende erhalten nur sehr wenige Informationen über unternehmensweite Themen, Entscheidungen oder strategische Ausrichtungen.
Umgang mit älteren Kollegen
s. o.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist inkonsequent und wenig vorbildlich. Fehler werden beim Team nicht toleriert, während sie bei der Führungskraft akzeptiert werden. Gleiches gilt für Themen wie Pünktlichkeit. In Jour-Fixe-Terminen liegt der Fokus überwiegend auf Selbstdarstellung und internen Managementthemen, teilweise verbunden mit Lästereien. Für fachliche Themen aus dem Team bleibt kaum Zeit; Rückfragen erfolgen häufig erst im Nachgang über Teams mit reinem Fokus auf Ergebnisse oder Projektstatus. Insgesamt wirkt die Führung chaotisch und wenig unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen beschränken sich auf das absolute Minimum. Zusätzliche Unterstützung oder moderne Ausstattung sind nicht gegeben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Mitarbeitende erhalten nur sehr wenige Informationen über unternehmensweite Themen, Entscheidungen oder strategische Ausrichtungen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird sehr einseitig interpretiert. Unter dem Anspruch gleicher Behandlung werden Frauen teilweise dazu verpflichtet, körperlich schwere Tätigkeiten in gleichem Umfang wie Männer auszuführen, ohne individuelle Belastungsgrenzen zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum inhaltliche Entwicklung. Entscheidungen erfolgen ausschließlich top-down, es gibt keinen Gestaltungsspielraum oder die Möglichkeit, das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern.