Guter Arbeitgeber, aber wenig Transparenz und Unterstützung seitens HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Pharmafertigung ist eine sehr gute Stimmung. Untereinander geht man fair miteinander um. Die Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von HR mit den Mitarbeitenden ist teilweise wenig respektvoll und nicht transparent. Vereinbarungen aus Vorstellungsgesprächen werden nicht immer eingehalten bzw. finden sich später nicht im Arbeitsvertrag wieder (z. B. Entgeltgruppe oder Befristung). Termine werden ohne nachvollziehbare Begründung abgesagt und Themen teilweise nicht offen kommuniziert. Auch Mitarbeitenden, die sich beruflich weiterbilden möchten, wird eine unbezahlte Freistellung mit der Begründung verweigert, dass der administrative Aufwand für HR zu groß sei. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Verlässlichkeit, Wertschätzung und einer lösungsorientierten Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Umgang von HR mit den Produktionsmitarbeitenden deutlicher Verbesserungsbedarf. Termine werden teilweise kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung abgesagt, wodurch der Eindruck entsteht, dass eine Auseinandersetzung mit bestimmten Themen vermieden wird.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht der Umgang mit getroffenen Vereinbarungen. Mündliche Zusagen aus Vorstellungsgesprächen finden sich teilweise nicht in den späteren Arbeitsverträgen wieder. Dabei geht es beispielsweise um die vereinbarte Entgeltgruppe oder um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet geschlossen wird. So kam es in meinem Umfeld vor, dass im Vorstellungsgespräch eine bestimmte Entgeltgruppe vereinbart wurde, im Vertrag jedoch eine niedrigere angegeben war. Ebenso wurde trotz vorheriger Vereinbarung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses eine Befristung im Vertrag festgehalten.
Solche Erfahrungen sorgen verständlicherweise für Misstrauen und vermitteln den Eindruck, dass Vereinbarungen nicht immer zuverlässig umgesetzt werden. Gerade bei einem Unternehmen der Größe von Biotest sollte aus meiner Sicht ein professioneller, transparenter und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Insgesamt entsteht leider häufig der Eindruck, dass innerhalb der HR-Abteilung die Abstimmung nicht funktioniert – frei nach dem Motto: „Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.“
Hier wünsche ich mir deutlich mehr Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich der Produktion 3 ist die Atmosphäre sehr gut.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Work-Life-Balance ist Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird motivierten Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, von HR massiv Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Teilweise werden fest zugesagte Prämien von HR erst nach monatelangem Betteln ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Allerdings ist das nicht in allen Bereichen der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten ist in Ordnung. Im Bereich der Produktion versucht man immer fair mit den Leuten umzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Hier gibt es immer wieder Defizite, die dazu führen, dass Themen ineffektiv abgearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Immer sehr interessante Aufgaben. Teilweise allerdings zu viel, um sie vernünftig abarbeiten zu können.