Biotest 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein System, das komplett neu aufgebaut werden muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskultur ist von geringem Unterstützungsverhalten und ausgeprägter Schuldzuweisung geprägt. Neue oder komplexe Aufgaben werden häufig mit dem Hinweis auf bestehende SOPs delegiert, ohne fachliche Begleitung oder Einarbeitung. Wertschätzung und konstruktives Feedback sind kaum erkennbar; informelle Gespräche über Kolleginnen und Kollegen finden häufig im Hintergrund statt.

Image

Das interne wie externe Image des Unternehmens ist deutlich beeinträchtigt und wird überwiegend negativ wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Zwar existiert eine Kernarbeitszeit, faktisch orientiert sich die Anwesenheit jedoch an den Arbeitszeiten der Führungskraft. Implizite Erwartungen führen zu verlängerten Arbeitszeiten ohne klare Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Aufgrund aktueller Sparmaßnahmen sind Weiterbildungs- und Karriereperspektiven nochmals eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Vergütung und Sozialleistungen befinden sich auf einem akzeptablen, marktüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein erkennbar strukturiertes oder ausgeprägtes Engagement im Umwelt- oder Sozialbereich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Zusammenarbeit erfolgt primär auf Basis individueller Interessen, Integrität und Teamorientierung sind nur eingeschränkt erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist wenig rücksichtsvoll. Physische Belastungen werden unabhängig von Alter oder individueller Leistungsfähigkeit einheitlich erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren nicht konsistent als Vorbilder. Unklare Absprachen zu Arbeitszeiten, Homeoffice und Abwesenheiten, geringe Transparenz sowie niedrige Fehlertoleranz prägen das Führungsverhalten. Eine klare Vision oder Zielrichtung ist nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auf das funktional Notwendige reduziert. Arbeitsplatz- und Prozessgestaltung lassen kaum Spielraum für Optimierung oder Modernisierung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Formale Gleichbehandlung wird in einzelnen Bereichen inkonsequent umgesetzt. Unterschiedliche Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen werden nicht angemessen berücksichtigt. So befinden sich Hygienebehälter sowohl in Männer- als auch in Frauen-Toiletten, und körperlich belastende Tätigkeiten werden von Frauen in gleichem Umfang wie von Männern erwartet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten nur begrenzte fachliche oder inhaltliche Weiterentwicklung. Entscheidungen erfolgen überwiegend top-down; Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung sind stark eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Eine grundlegende Überarbeitung und Vereinfachung der Prozesse ist notwendig, um Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Abhängigkeiten besser abzusichern. Zudem sollten Führungskräfte stärker ihrer Vorbildfunktion gerecht werden, insbesondere im Umgang mit Fehlern, Kommunikation, Verlässlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist überwiegend negativ geprägt. Es herrschen ein toxisches Klima, häufiges Lästern sowie mangelnde Transparenz. Fehler werden nicht toleriert, Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Prozesslandschaft ist sehr komplex und gleichzeitig schlecht abgesichert; teilweise sind alle Prozessverantwortlichen gleichzeitig im Urlaub. Insgesamt ist die Organisation stark chaotisch.

Image

Das externe und interne Image des Unternehmens ist insgesamt negativ.

Work-Life-Balance

Urlaubsregelungen sind stark reglementiert. Es gibt klare Vorgaben, bis wann wie viele Urlaubstage genommen werden müssen, was die Flexibilität deutlich einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriereplanung. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Die interne Kommunikation ist unzureichend. Mitarbeitende erhalten nur sehr wenige Informationen über unternehmensweite Themen, Entscheidungen oder strategische Ausrichtungen.

Umgang mit älteren Kollegen

s. o.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist inkonsequent und wenig vorbildlich. Fehler werden beim Team nicht toleriert, während sie bei der Führungskraft akzeptiert werden. Gleiches gilt für Themen wie Pünktlichkeit. In Jour-Fixe-Terminen liegt der Fokus überwiegend auf Selbstdarstellung und internen Managementthemen, teilweise verbunden mit Lästereien. Für fachliche Themen aus dem Team bleibt kaum Zeit; Rückfragen erfolgen häufig erst im Nachgang über Teams mit reinem Fokus auf Ergebnisse oder Projektstatus. Insgesamt wirkt die Führung chaotisch und wenig unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen beschränken sich auf das absolute Minimum. Zusätzliche Unterstützung oder moderne Ausstattung sind nicht gegeben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird sehr einseitig interpretiert. Unter dem Anspruch gleicher Behandlung werden Frauen teilweise dazu verpflichtet, körperlich schwere Tätigkeiten in gleichem Umfang wie Männer auszuführen, ohne individuelle Belastungsgrenzen zu berücksichtigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum inhaltliche Entwicklung. Entscheidungen erfolgen ausschließlich top-down, es gibt keinen Gestaltungsspielraum oder die Möglichkeit, das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Strukturen der Führungen überarbeitet werden (mehr auf Können als auf Beliebtheit beim Chef achten)

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht anbieten über die Kritik mit der HR zu sprechen!
Das macht sowieso keiner und änder wird sich ja auch nichts!
Also mehr machen als nur immer reden

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

in der Produktion nicht möglich, bedingt durch Schichtbetrieb

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann gemacht werden, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter ausgehen.
Und dann kommt es auf dem Vorgesetzten an ob er dies genehmigt.
Wenn der Vorgesetzte dich nciht mag hat man Pech

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt Tarif und auch wenn viele stöhnen auch über den von der Gewerkschsaft definierten Entgelteinstufungen hinaus.
Also es wird fair Entlohnung gewährt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing deluxe

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer aufs Team an.
Es gibt tolle Teams, die sich gegenseitig unterstützen aber auch Teams, die TEAM so buchstabieren "Toll ein anderer machts".
Leider gibt es jetzt immer mehr Mitarbeiter die lieber Krank spielen und wenn sie mal vor Ort sind mehr an Ihre Pause denken als an ihren Job.
Und die Arbeit bleibt bei ein paar korrekt Arbeitende hängen.
Da die Firmenleitung kein Interesse hat das zu ändern, gehen die paar guten.

Umgang mit älteren Kollegen

je nach Abteilung wird versucht die erfahrenden Kollegen zu entlasten um ihr Fachwissen zu erhalten und weiter nutzen zu können

Vorgesetztenverhalten

es kommt ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt sehr gute und auch leider viele die hier Führungspositionen nicht nach Können und Fähigkeiten sonder nach Beliebtheit beim Vorgesetzten bekommen.
Aber man muss bei einigen der hier gegebenen Kritiken zum Vorgesetztenverhalten vorsichtig sein, da vielen wenn sie nicht ihren Willen nicht bekommen über die "bösen" Vorgesetzten meckern.
Und aus eigner Erfahrung sind das in der Regel immer die Kollegen die über die schlimmen Vorgesetzten meckern, die das arbeiten nicht grade erfunden haben.
Soll heißen: es gibt gute Vorgesetzte wo die Kritik nicht stimmt und bei einigen (leider bei zuvielen) ist die Kritik auch wirklich angebracht

Arbeitsbedingungen

Es sind Reinräume (zumindestens in der Produktion) und je nach Abteilung nicht grade auf den neusten Stand der arbeitsmedizinischen Erkenntnisse und Bildschirmarbeitsplätze sind auch nicht überall auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unterstützung innerhalb der Abteilungen ist teilweise vorhanden. Es gibt eine Kantine, die Essen zu günstigen Preisen anbietet, sowie Getränke- und Snackautomaten. Aktuell ist der Kaffee für die Mitarbeitenden noch kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da nur wenig Unterstützung geboten wird. Neue Mitarbeitende haben oft große Schwierigkeiten, den Anschluss zu finden, worauf jedoch nur wenig Rücksicht genommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre ein offenes und ehrliches Miteinander – insbesondere seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden. Informationen sollten vollständig und ohne Hintergedanken weitergegeben werden, da Transparenz für den Arbeitsalltag entscheidend ist. Außerdem wäre eine Vereinfachung der Arbeitsabläufe sinnvoll, um sie für alle Mitarbeitenden besser nachvollziehbar und zugänglich zu machen, da viele Prozesse derzeit unnötig verkompliziert wirken.

Zudem sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht und auf ständige Kontrolle verzichtet werden. Auch längere und gründlichere Einarbeitungsphasen wären wichtig, damit neue Mitarbeitende die Möglichkeit haben, einen umfassenden Einblick in die Abläufe des Unternehmens zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen leisten wirklich zu viel. In ein paar Abteilungen gibt es wohl auch ein angenehmes Arbeitsklima. Das Umfeld insgesamt sollte man mit einer gewissen Vorsicht betrachten.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als fortschrittlich und professionell. Aus Sicht vieler Mitarbeitenden sieht das jedoch anders aus. Es gibt zahlreiche Beschäftigte, die unzufrieden sind und aktiv nach anderen Arbeitsmöglichkeiten suchen. Nur wenige können sich wirklich mit der Firma identifizieren.

Work-Life-Balance

Das ist schwer zu beurteilen, da es große Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. In einigen Bereichen müssen die Mitarbeitenden sehr viele Überstunden leisten, um das Arbeitspensum überhaupt bewältigen zu können. In anderen Abteilungen hingegen ist die Arbeitsbelastung deutlich geringer, und die Beschäftigten können regelmäßig pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Vorgesetzte stammen aus den eigenen Reihen des Unternehmens. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, im Betrieb aufzusteigen, jedoch meist nur, wenn man sich anpasst und keinen Widerstand zeigt. Für Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeitenden größtenteils selbst kümmern. Während einige regelmäßig an Lehrgängen teilnehmen dürfen, erhalten andere kaum oder gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Da die Firma dem Chemietarif unterliegt, ist die Bezahlung grundsätzlich gut. Allerdings hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren finanziell verkalkuliert und muss nun Einsparungen vornehmen. Dazu gehören auch Einschränkungen bei den Gehaltsstufen für Mitarbeitende. Früher war die Vergütung deutlich besser, mittlerweile hat sie sich eher verschlechtert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung wird im Betrieb teilweise durchgeführt, teilweise jedoch nicht konsequent. Insgesamt wirkt das System nicht besonders durchdacht.
Mittlerweile habe ich von der Firma 10 Briefe mit je einer Seite geschickt bekommen, teilweise sind mehrere Briefe nur eine Gehaltsabrechnung. Die Umwelt steht wohl doch nicht im Vordergrund..

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind mit Abstand das Beste an dieser Firma. Eigentlich funktioniert der Laden nur, weil die Mitarbeitenden versuchen zusammen zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen. Durch ein chaotisches Schichtsystem ist das aber mittlerweile fast unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ok. Es gibt verschiedene Maßnahmen, wie etwa die Verkürzung der Arbeitstage, um sie zu entlasten. Dennoch müssen viele ältere Beschäftigte weiterhin Aufgaben übernehmen, die sie aufgrund ihres Alters oder ihrer körperlichen Verfassung nicht mehr ausführen sollten.

Vorgesetztenverhalten

Leider die schlimmste Erfahrung in meinem Berufsleben.
Anstatt eines fairen Miteinanders herrscht hier das Prinzip: Geben, aber nichts zurückbekommen.
Leistungen werden nicht geschätzt – stattdessen wird einem ins Gesicht gelächelt, während hinter dem Rücken Beschwerden eingereicht werden.
Wirklich traurig, denn mit ehrlicher Wertschätzung wäre hier viel möglich.

Arbeitsbedingungen

Durch die Arbeit in Reinräumen hat die Firma den Vorteil, dass es nahezu überall sehr sauber ist. Allerdings sind viele Anlagen bereits veraltet und anfällig für Störungen. Für ein Unternehmen, das rund um die Uhr in Betrieb ist und Medikamente herstellt, hatte ich mir ursprünglich einen moderneren Zustand vorgestellt. Ohne die Werkstatt würden die Anlagen schon längst stehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen, da der Frauenanteil in den meisten Bereichen nicht besonders hoch ist. Aber dort, wo ich es mitbekommen habe, war das Verhältnis ok

Interessante Aufgaben

Prinzipiell kann die Arbeit sehr interessant sein, da es verschiedenste Anlagen und Maschinen gibt, die teils komplex miteinander vernetzt sind.
Aber: Eine gründliche Einarbeitung ist offenbar nicht gewünscht.
Jeder soll möglichst universell einsetzbar sein – ohne die nötige Zeit, sich wirklich in ein Thema einzuarbeiten.
Das Ticketsystem verleiht dem Ganzen zusätzlich einen bitteren Beigeschmack, da schlicht keine Zeit für eine ausführliche Einarbeitung bleibt.
Dadurch reduziert sich die Arbeit häufig auf simples Austauschen oder oberflächliche Änderungen, anstatt auf nachhaltige Problemlösungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmögliche und verfehlte Personalpolitik.
Unklare Zukunft für die Mitarbeitenden wegen der Übernahme durch Grifols.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da keine Vorschläge möglich sind – viele gute Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, es bleiben diejenigen, die sich politisch geschickt positionieren oder neu in die Firmastruktur eingegliedert werden. Die Personalabteilung erstellt standardisierte Rückmeldungen auf Kununu, ohne sich die Mühe zu machen, die Hintergründe der Kündigungen der Mitarbeitenden zu erfragen.

Arbeitsatmosphäre

Leider war es in meinem Bereich in letzter Zeit nicht gut. Viele Kolleginnen kommen mit Bauchschmerzen ins Büro.

Image

Nach der Übernahme durch Grifols hat das Image leider gelitten.

Work-Life-Balance

Manche Bereiche sind sehr belastet, andere gut – je nach Bereich gibt es große Unterschiede.

Karriere/Weiterbildung

Wer politisch geschickt agiert und Sympathien für sich gewinnt, macht Karriere. Intern überrascht viele, dass die verfolgte Politik als Maßstab für die Besetzung von Führungspositionen dient, obwohl fachliche Kompetenz und berufliche Erfahrung fehlen.

Gehalt/Benefits

Für Mitarbeitende nach Pharmatarif ist in manchen Bereichen branchenübergreifend überdurchschnittlich gut bezahlt, für AT-Mitarbeitende ist es normal.

Kollegenzusammenhalt

Eher schlechter in meinem Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in einigen Bereichen ist sowohl fachlich als auch menschlich auf einem sehr niedrigen Niveau. Sie entsprechen nicht dem Rollenprofil ihrer Stellenbeschreibung und verfügen über unzureichende Fachkenntnisse und berufliche Erfahrungen. Statt kompetent und unterstützend zu führen, betreiben sie ausgeprägtes Mikromanagement und geben Informationen nicht transparent weiter, sondern behalten sie für sich.

Die Zusammenarbeit innerhalb des Führungsteams bietet kein positives Vorbild. Die Ziele dienen häufig nicht dem Unternehmenswert, sondern internen politischen Interessen und persönlicher Selbstdarstellung. Aufgrund dieses Führungsverhaltens haben bereits viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, und im letzten Jahr hat dies zu einer hohen Fluktuation geführt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer herrschen im V Gebäude bei über 35 Grad unerträgliche Temperaturen, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Zudem steht seit Jahren kein Budget für Jalousien zur Verfügung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele Punkte werden nicht nach dem Fairness-Prinzip gehandhabt.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, es gibt viel zu tun. Leider wird dies vom Vorgesetzten blockiert, es scheint, als wolle man die Mitarbeitenden nur klein halten. Das ist absolut eine krankhafte Unternehmenskultur. In diesem Sinne bin ich froh, dass ich dort nicht mehr arbeite.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Vorteile eines Tarifvertrags. Kostenloser Kaffee und Tee. Sinnvolle Aufgabe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, keine Wertschätzung, fehlendes WIR Gefühl, schlechtes Händchen bei der Auswahl von Führungskräften. Mangelnde Struktur bei organisatorischen Prozessen, die nicht in SOPs abgebildet sind.

Verbesserungsvorschläge

Wurden bereits bei den einzelnen Punkten angedeutet. Tun Sie etwas für die Mitarbeitenden. Bringen Sie Ihnen Wertschätzung entgegen. Eine schicke Weihnachtsfeier alleine reicht nicht. Es gibt einfachere und günstigere Möglichkeiten, die Leute bei Laune zu halten. Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte sich tatsächlich um ihre Mitarbeitenden kümmern und prüfen Sie dies auch. Arbeiten Sie an der Unternehmenskultur. Entwickeln Sie wirksame Strategien, Mitarbeitende zu motivieren anstatt mit erhobenen Zeigefinger zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist ein Fremdwort. Man schafft es leider nicht mehr ein echtes WIR Gefühl zu generieren. Die Atmosphäre besteht aus Druck und noch mehr Druck. Tendenz steigend. Viele engagierte Mitarbeiter sind bereits gegangen oder spielen mit dem Gedanken. Dadurch, dass man die Meinung und Bedürfnisse der Mitarbeiter gefühlt nicht ernst nimmt, werden viele demotiviert.

Image

Viele Mitarbeitende in identifizieren sich nicht mehr mit dem Unternehmen. Das war früher anders. Beim Wachstum der letzten Jahre ist dieses Thema auf der Strecke geblieben, so dass es schwer fällt, stolz zu sein, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

War mal gut. Es wird erwartet, dass man die Belange der Biotest an erste Stelle stellt. Persönliche Belange interessieren nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gerade motiviert, sich fortzubilden. Das allgemein zugängliche Schulungsangebot ist bezogen auf die Branche sehr schwach. Echte Fort- oder Weiterbildung bekommt man nur , wenn der Vorgesetzte einem wohlgesonnen ist.

Gehalt/Benefits

Für Tarifmitarbeiter sind die Benefits und freiwilligen Leistungen des Unternehmens auf die Branche bezogen unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie vermutlich in vielen Firmen wird auch hier viel geredet. Was wirklich dahinter steckt, ist schwer zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber generell gut.

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich nicht schlecht. Manche werden auch nach dem eintreten in die Rente weiter beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird von oben nach unten durchgereicht. Es scheinen viele Führungskräfte mit allen möglichen Aufgaben schon mehr als ausgelastet zu sein, sodass das Thema Mitarbeiterführung hinten runterfällt.

Arbeitsbedingungen

Rechner, Mobiltelefon, Schreibtisch, Stuhl sind Standard. Software teilweise nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Büro, teilweise sehr veraltet und sanierungsbedürftig. Kaum ansprechend gestaltete Räume für gemeinsames Arbeiten. Kein schöner Außenbereich, der zu einer gemeinsamen Mittagspause einlädt. Winzige und sehr laute Kantine. Die Arbeitsbedingungen scheinen bei der Unternehmensführung keine überdurchschnittliche Rolle zu spielen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilweise noch sehr traditionell. Aber es kommen langsam auch viele Frauen in die Führungsebenen.

Interessante Aufgaben

Es werden lebenswichtige Medikamente produziert. Jeder Mitarbeiter ist dabei ein Baustein und trägt dazu bei, dass Patienten eine bessere Prognose haben. Spannende und ethisch wertvolle Produkte.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, keine Wertschätzung, lange Entscheidungswege, ständige Richtungswechsel

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist das tolle Team und die gute Zusammenarbeit. Die Führungskräfte sind kompetent, und es macht Spaß, in der Abteilung zu arbeiten. Zudem wird auf persönliche Bedürfnisse wie Krankheit oder familiäre Notfälle individuell eingegangen, und es gibt eine gewisse Flexibilität, wenn man private Termine hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist schlecht, besonders von den Stellen die es leben sollten kommunikativ zu sein, selbst grundlegende Höflichkeiten bleiben aus. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird kaum Rücksicht genommen (Jobrad, Wellnespass).

Verbesserungsvorschläge

Geht in die Produktion schaut euch an was wir leisten, zeigt Wertschätzung für uns. Ein einfaches guten Morgen oder etwas Respekt untereinander würde uns allen nicht schaden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut bei uns in der Abteilung, wir haben Spaß bei der Arbeit.

Image

Bei vielen wird Positiv über die Firma gesprochen. Angst haben die meisten nur wegen BNL.

Work-Life-Balance

Im Grunde gut. Die Vorgesetzten achten darauf bzw. Nehmen Rücksicht auf private Belange.

Karriere/Weiterbildung

Oftmals werden Positionen wie Teamleitung oder Stellvertretung nicht anhand von Qualifikation oder Leistung vergeben, sondern bevorzugt an Mitarbeitende, die sich durch Gefälligkeit gegenüber Vorgesetzten hervortun

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ins im allgemeinen gut, könnte aber an gewissen Stellen noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist super , es wird auf einzelne Bedürfnisse eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten fällen gut, die Mitarbeiter werden nicht immer Mitgenommen in gewissen Themen.

Arbeitsbedingungen

Lange Zeit haben die Mitarbeiter keinen Zugang auf WORD, Excell oder Outlook.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für Sonderaufgaben erfolgt keine zusätzliche Vergütung; es wird vorausgesetzt, dass diese neben den regulären Tätigkeiten mit übernommen werden. Die Personalabteilung sieht sich in diesem Zusammenhang nicht in der Verantwortung und ergreift keine Maßnahmen, um die Situation zu ändern .

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden, jedoch werden sie nicht fair verteilt, sondern landen immer wieder bei denselben Personen – oft bei denen, die ohnehin bereits stark ausgelastet sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Schulungen,…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen für Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals machen es einige Kollegen schwerer als es ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilden und Karriere kann man leicht machen, wenn man sich nicht unter kriegen lässt, da es teils mit viel Stress verbunden ist, dem einem die Kollegen selbst machen.

Kollegenzusammenhalt

Wird nur zusammen gehalten, wenn jeder ein Gewinn davon trägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt teils zu große Rücksicht auf ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Solang man einem nicht das Gefühl gibt „am Stuhl zu sägen“ ist alles ok.

Arbeitsbedingungen

Sobald was braucht was die Arbeit angenehmer macht, bekommt man dies auch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird von jedem das Gleiche erwartet & das gleiche gegeben.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Umso näher an dem Produkt, umso interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Sterne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Sterne

Verbesserungsvorschläge

Es wurden bereits Verbesserungsvorschläge gemacht, es juckt nur niemanden! Das ist Tatsache! Folgendes ist nur heiße Luft: "Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihre Rückmeldungen dahingehend nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen, um daraus gezielte Maßnahmen ableiten zu können." Es benötigt kein persönliches Gespräch mit mir - alles was zu tun ist wurde bereits gesagt oder geschrieben. Hebt nicht das Positive so hervor, denn selbst das ist nur Standard und sehr wackelig aufgestellt. Bitte steckt Eure Energie nicht in das Motivieren der Mitarbeitenden hier positive Feedbacks zu geben um den Schnitt zu verschönern. Steckt die Energie endlich in den Austausch von Vorgesetzten und in eine personelle Änderung bei der Unternehmenskommunikation. Auch fehlt eine "Soziale Anlaufstelle" gänzlich - im Betrieb - vor Ort - eigenes Personal. Das Personal geht hier durch dick und dünn, und macht alles mit. Aber es fehlt einfach an Wertschätzung und einem echten Ansprechpartner. Der Knüppel und die Peitsche ist keine Wertschätzung und keine vertrauensbildende Maßnahme - zur Info!

Arbeitsatmosphäre

Aus den vorangegangenen negativen Bewertungen nichts gelernt

Image

Die Mehrheit redet gefühlt schlecht über die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Nur nach Nasenfaktor und mit Bereitschaft zum Verkauf seiner Mitarbeitenden

Gehalt/Benefits

Reinster Standard, das minimale Muss zur aktuellen Zeit im Wettbewerb und der Buhlerei bei der Personalbeschaffung. Und selbst das wird einem noch als was Besonderes "nur für Euch" versucht zu verkaufen.

Vorgesetztenverhalten

Aus den vorangegangenen negativen Bewertungen nichts gelernt

Kommunikation