Schwache Führungskräfte - engagiertes Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eigentlich ein spannendes Aufgabenfeld, allerdings unter schwierigen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der vermehrte Abgang altgedienter und wertvoller Führungskräfte in den vergangenen 12 Monaten hat zu keinen erkennbaren Reaktionen, und damit offensichtlich zu keinem Umdenken im oberen Management geführt.
Die Übernahme durch den chinesischen Investor vor 15 Monaten hat weder zu einer Stabilisierung der finanziellen Situation, noch zu einer klaren strategischen Ausrichtung geführt. Biotest dümpelt weiter vor sich hin und verkauft Neueröffnungen von Plasmaspendezentren als Erfolge.
Die strategischen Fehlentscheidungen der vergangenen 10 Jahre (Kauf von BPC und Wiederaufnahme der Forschungsaktivitäten bei den MAKs) haben Hunderte von Millionen gekostet, aber in keinem einzigen Fall personelle Konsequenzen nach sich gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mit seinen Leistungsträgern, und nicht nur mit den oberen Führungsebenen, pfleglich umgehen. Eine überdurchschnittliche Bezahlung alleine bindet niemanden auf Dauer.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen, weil faktische Missstände von Vorgesetzten beschönigt, aber mögliche Veränderungen nicht vorangetrieben werden.
Kommunikation
Es wird immer nur das kommuniziert, was schon bekannt war. Ein ehrlicher Austausch über die aktuelle Situation ist nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Je schwieriger die Situation, umso mehr schweißt das die jeweiligen Ebenen zusammen; jede für sich.
Work-Life-Balance
Es wird eine Menge gefordert und wenig Hilfestellung bei Überforderung geboten. Vorgesetzte erkennen Fürsorgepflicht für Mitarbeiter nicht als ihre Aufgabe an.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in vielen Fällen von fachlichem Desinteresse und Inkompetenz, sowie von mangelhaftem Führungsverhalten geprägt. Konsequenzen werden nur in Ausnahmefällen gezogen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, und Macher werden gebraucht, allerdings sind die Rahmenbedingungen (Finanzen und Ressourcen) schlecht.
Gleichberechtigung
Formal gut ausgeprägt (Hygienebehälter auf Herrentoiletten), aber z. B. ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Gruftie-Tag hat bis heute Bestand (ab 58 Jahren alle 3 Wochen 1 Tag Sonderurlaub). Dies gilt in alten Verträgen auch für Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (warm, trocken, techn Unterstützung bei körperlich schweren Arbeiten) sind gut. Sozial- und Sanitärräume sind in gutem Zustand und ausreichend vorhanden. Kantine ist unangenehm, überfüllt und von wechselnder Qualität. Eigenes Parkhaus mit ausreichend Plätzen steht zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Biotest zahlt überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Erst ist die Budgetgenehmigung schwierig, und dann wird die Genehmigung auch von zielgerichteten Fortbildungen in vielen Fällen nicht erteilt, um Geld zu sparen.
Aufstiegschancen sind weniger an Leistung und Kompetenz, als an die persönliche Akzeptanz durch die nächsthöhere Führungsebene gekoppelt.
Als „High-Potential“ nach internen Kriterien identifiziert worden zu sein hat bis heute keine Bedeutung.
Nachbesetzungen werden intransparent entschieden, Betroffene erfahren es zuletzt.