Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Biotest ist ein Spezialanbieter für Plasmaproteine und biotherapeutische Arzneimittel, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder des blutbildenden Systems zum Einsatz kommen. Die Wertschöpfungskette umfasst die vorklinische und klinische Entwicklung bis zur weltweiten Vermarktung. Biotest stellt auf Basis von menschlichem Blutplasma Immunglobuline, Gerinnungsfaktoren und Albumine her, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder der blutbildenden Systeme zum Einsatz kommen. Biotest beschäftigt weltweit mehr als 1.800 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Biotest werden Sie entsprechend dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergütet, der für seine guten Konditionen bekannt ist. Darüber hinaus bieten wir weitere, unternehmensspezifische Leistungen. So kommen unsere Mitarbeiter in den Genuss zahlreicher Vorteile:
Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Produkte herzustellen, die Leben retten – und das in einem internationalen Umfeld. Denn Biotest verkauft nicht nur weltweit. Unsere attraktiven Arbeitsplätze ziehen ihrerseits Fach- und Führungskräfte aus der ganzen Welt an.
Bei uns arbeiten Sie selbstständig und mit großer Eigenverantwortung – aber immer in einem Team hochkompetenter und hilfsbereiter Kollegen. Kreative Köpfe mit Lust auf anspruchsvolle Aufgaben sind bei uns willkommen. Im Gegenzug bieten wir vielseitige Tätigkeiten und Freiraum zur Entfaltung in einer kollegialen Gemeinschaft: Jobs mit Entwicklungspotenzial und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.
Biotest ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das weiß, wie der Markt weltweit tickt. Die Unternehmensführung ist nah an den Mitarbeitern und hat für deren Anliegen stets ein offenes Ohr. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang werden bei uns großgeschrieben.
Die Tätigkeiten bei Biotest sind vielseitig. Jedes einzelne unserer Geschäftsfelder bietet spannende Herausforderungen. Wir suchen unter anderem Biochemiker, Biologen, Biotechnologen, Chemiker, Chemikanten/Pharmakanten, Ingenieure, Laboranten, Mediziner, Pharmakologen, Pharmazeuten, Verfahrenstechniker und Virologen (alle m/w/d).
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jederzeit unter folgendem Link: https://career.biotest.com/HPv3.jobs/Biotest/stellenangebote/de/all
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biotest AG.
Die Zentrale von Biotest befindet sich im Gewerbegebiet von Dreieich, einer knapp 40.000 Einwohner zählenden Stadt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Dreieich liegt zwischen Frankfurt und Darmstadt im Landkreis Offenbach und ist leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – beispielsweise vom Frankfurter Hauptbahnhof aus in einer guten halben Stunde. Der Frankfurter Flughafen ist weniger als 20 Kilometer entfernt.
Wer mit dem Auto kommt, parkt kostenfrei in unserem firmeneigenen Parkhaus direkt am Firmensitz.
Der Freizeitwert kommt ebenfalls nicht zu kurz: Durch die Nähe zu Frankfurt, Wiesbaden und Mainz finden Sie nicht nur ein vielfältiges kulturelles Angebot, sondern auch die Entspannungs- und Sportmöglichkeiten in der Natur von Spessart, Taunus und Odenwald liegen direkt vor der Tür.
Die Produkte sind gut, da sie die Zukunft sind. Auch positiv ist das Parkhaus und die kostenlosen E-Ladesäulen. Die Betriebskita (auch wenn viele auf der Warteliste stehen) ist auch gut, wurde nur zu klein bedacht.
-Sehr gute Vergütung
-Arbeitsatmosphäre
-Nette Mitarbeiter
-Multikulturelles Unternehmen
Dass die loyal sind und familienfreundlich und arbeitnehmerfreundlich sind
Einarbeitung
Sozialleistungen
Familiäres Arbeitsklima
Sehr gute Bezahlung, zumindest in den Bereichen, in denen ich bisher tätig war.
Trotz der Größe herrscht noch ein recht sozialer/familiärer Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Ballance passt, zumindest im tariflich geregelten Bereich, sehr gut.
Die Firma lässt sich m.E. leider zu sehr vor den politischen Karren spannen und möchte sich nach außen so darstellen, als käme die Idee von ihr.
Sei es während der Coronapandemie oder aktuell beim Gendern oder dem ganzen Umweltwahn.
Während der Coronapandemie hat sie sich, bei mir, nicht mit Ruhm bekleckert. Durch den Gehorsam an die Politik, wurde die Gängelung der ungeimpften Mitarbeiter akzeptiert und voll mitgemacht. Es wurden keine wirklichen eigenen Maßnahmen/Konzepte entwickelt, sondern nur das umgesetzt, was von ...
Abgesehen vom Zukunftsbeitrag gibt es für Mitarbeiter ohne Kinder praktisch keine Benefits.
Jobbike, Jobticket, Dienstwagen, Home-Office Ausrüstung, nicht mal kostenlosen Kaffe, von Snacks/Obst ganz zu schweigen, rein gar nichts.
Eine absolut schäbige Mitfahr-App, mit der man sich mit Kollegen zusammentun kann um eine Fahrgemeinschaft zu bilden. Und dann traut man sich auch noch dafür überall Plakate aufzuhängen und das als heiligen Gral am Benefit-Sternenhimmel hoch zu loben. Eine Farce. Absolut beschämend.
Es wird groß von flexiblem Arbeiten geschwafelt. Gleichzeitig wird ...
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, speziell kranke oder alte Mitarbeiter. Was hattet ihr für eine Erziehung? Wurdet ihr auch so schikaniert und lasst es nun raus? Rache an unschuldigen? Applause, chapeau für so wenig Menschlichkeit!!! Vorgesetzte = Führungskräfte, sollten also führen können!!
Jobrad wäre für viele Mitarbeiter sehr wichtig was bis heute leider nicht der Fall ist. Generell mehr Mitarbeiterangebote wären wünschenswert. Kommunikation zwischen Hierarchien, Positionen und Abteilungen sind oft sehr schlecht und oft per Mail. Selten wird unter den verschiedenen Positionen kommuniziert sondern eher zwischen gleichwertigen Positionen. Das ist für mich der Falsche Weg. Man muss von ganz oben an die Mitarbeiter kommunizieren um vieles zu verstehen.
Wenn das Unternehmen nicht schnellstens reagiert und ältere Mitarbeiter wieder wertschätzt wird es die nächsten Jahre unfassbar viel Know How verlieren.
Anstelle von Programmen sollte die Führungsebene mal in die Bereiche "hinein hören". Jeder neutrale Zuhörer in vielen Besprechungen wäre entsetzt von den Schuldzuweisungen, dem Fehlen jeglichen Teamgedankens und der nicht erkennbaren Suche nach Lösungen.
Wir befinden uns im 21. Jahrhundert. Themen wie "Work-Life-Balance" oder "Weiterbildung" sind für die Mitarbeiter (sehr) wichtig und sollten auch ernst genommen werden.
Der Nichteinsatz von IT-Lösugen ist bemerkenswert. Hier werden mehr branchenübliche Systeme benötigt.
Eine faire und offene Gehaltspolitik ebenso wie einheitliche und transparente Aufstiegschancen wären wünschenswert.
Der Umgang mit den normalen Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Mitarbeiter in einen Schichtplan einwirken lassen
Der am besten bewertete Faktor von Biotest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bezahlung erfolgt im Tarifbereich nach dem Chemie-Tarif. Im außertariflichen Bereich muss man sehr gut verhandeln und aufpassen, dass das Gehalt nicht weit innerhalb des Tarifbereichs liegt.
Sozialleistung waren vor einigen Jahren noch gut. Werden immer weiter zusammengestrichen und den Mitbewerbern weit unterlegen.
Dinge wie Job bike wären wünschenswert, jedoch wird dies seit Jahren abgelehnt
Gehalt passt. Viele bleiben nur wegen dem Gehalt
Es wird im Tarifbereich nach dem Chemietarif bezahlt. Hier werden mitunter allerdings auch Sonderzahlungen auf den Minimalbetrag eingekürzt.
Im außertariflichen Bereich muss man sehr gut verhandelt. Insbesondere da es hier auch keine Zeiterfassung wie im Tarifbereich gibt, muss man da schon einiges an Überstunden einpreisen, welche man sonst nicht mehr sieht bzw. auch wenn man diese aufschreibt nicht geglaubt bekommt.
Sehr gut, durch Tarifvertrag genießt man den Luxus von regelmäßigen Gehaltserhöhungen, 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Klar könnte es immer mehr Geld sein, aber verglichen mit anderen Branchen und auch Chemie-/Pharmafirmen in der Umgebung kann man sehr gut von seinem Gehalt leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Seit "Be the change" vor einigen Jahren ist die Kommunikation immer ungerichteter geworden, wenn diese Überhaupt stattfindet (Glaube dies war nicht die Idee, oder?). Über "triviale" Dinge wird extensiv informiert, arbeitsrelevante Informationen werden nicht oder viel zur spät geteilt. Eine sinnvolle, strukturierte Arbeitsplanung ist dadurch extrem schwierig bzw. nicht möglich. Es scheint der Irrglaube zu herrschen, dass der/die am meisten weiß und am wenigsten davon preisgibt, gewinnt. Dies ist aber leider nicht so, sondern wir verlieren dadurch alle.
Das Konzept ...
Gibt es eigentlich nicht, zumindest nicht zu Themen die die tägliche Arbeit betreffen. Man erfährt es meistens über den „Flurfunk“ und muss dann aktive beim Vorgesetzten nachfragen. Auch ist es keine Seltenheit, dass man Wochen braucht um dringende Dinge zu besprechen. Kommt es dann zu Schwierigkeiten ist der Mitarbeiter schuld, weil er nicht nachgefragt hat. Gestaltet sich allerdings schwierig nach Dingen zu fragen, welche man nicht kennt/weiß.
Seitens der Unternehmensführung wird in unregelmäßigen Abständen durch Newsletter und Videobotschaften versucht, die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand der Dinge in der Firma zu bringen.
Abteilungsintern habe ich öfters das Gefühl, dass bestimmte Informationen nur einem gewissen Personenkreis weitergegeben werden und hauptsächlich unwichtigere Informationen mehrfach kommuniziert werden.
Kommt ganz darauf an, was man erfahren möchte. Die einen möchten alles von einem Wissen, sammeln Informationen in Datenbanken, aber selbst sind sie unwissend und teilen auch nichts. Da muss man wohl erst 5 Mal fragen. Kein Wunder, dass man auch kaum noch was mit den Leuten teilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Im BNL muss man sich zurückhalten, nach der Nase der Vorgesetzten tanzen, dann darf man sich weiterbilden, entwickeln oder aufsteigen. Bei Leuten, die man nicht mag, wird alles auf die Goldwaage gelegt. Da kann es schon genügen, nicht innerhalb von 1 Minute auf eine Anfrage einzugehen.
Also wie bereits erwähnt: die großen werben mit Entwicklungen, sind aber zu weit weg von der Realität weiter unten.
Ist sehr Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig. Leider erhält man nicht (mehr) die benötigten Weiterbildungen/Seminare. Dies trifft z.B. leider auf die Operatoren in der Produktion, oder die Laboranten in den Routinelabore n besonders zu.
Solange man sich selbst drum kümmert passiert auch was. Allerdings wird schon oft dreimal gefragt ob man die Schulung wirklich braucht und ob das nicht auch billiger geht.
Man kann sich bei der Biotest Super Weiterbilden. Zum Bespiel zum Meister oder Techniker oder auch zum Teamleitung, Gruppenleiter.
Entwicklungsmöglichkeiten sind leider abhängig vom Vorgesetzten. Generell zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.