Guter Arbeitgeber, aber noch zu viele Ecken und Kanten und verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dass Gehalt passt, wir bekommen kostenlose Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird teileweise an den falschen ecken gespart und wo anders zu viel Geld rein gesteckt. Abteilungen müssen auf Leitern verzichten (die wohlgemerkt für die Arbeit am Probenzug gedacht sind = Arbeitssicherheit), weil wo anders mehr Geld rein gesteckt werden muss. Warum?
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten (und denen darüber hinaus) arbeiten, geht mehr auf die MA zu und ein, hört ihnen zu, immerhin sind es doch diese die den Laden am Laufen halten und das Geld rein bringt. Wir sind die die an der Quelle arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den ein oder anderen Kollegen hat (auch abteilungsübergreifend) mit dem man sich gut versteht lässt es sich ganz gut Arbeiten. Trotzdem wäre immer mal wieder ein Lob oder etwas Wertschätzung dem MA gegenüber angebracht, das Motiviert nicht nur sondern trägt auch zum besseren Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Leider erhalten die MA wenig von dem mit wenn es um Anpassungen oder Verbesserungen im und um den Prozess geht. Ob es jetzt um Validierungen, Qualifizierungen oder um die Anlagen geht, bekommt der MA entweder nur bruchstückhaft, kurz vor Schluss oder gar nichts mitgeteilt. Immerhin sind es doch die MA die daran arbeiten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt gut miteinander aus und versteht sich auch. Wenn aber innerhalb eines Jahres dein Team aufgeteilt wird und man vom dem gehen muss mit dem man sich gerade erst angefangen hat zu verstehen und zu gewöhnen, ist so ein Split nicht so gut. Man muss sich wieder an die neuen Kollegen gewöhnen und sie kennen lernen, und dabei steht der nächste Split auch schon wieder in den Startlöchern. Wie soll da ein Kollegenzusammenhalt entstehen?
Work-Life-Balance
Ich bin sehr zufrieden, der Urlaub wird genehmigt, und auch ein 6er ist möglich, wenn man dies mit den Kollegen vorher Kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Wie in Arbeitsatmosphäre beschrieben wäre ein lob oder etwas Wertschätzung ab und zu ganz schön für den MA.
Trotzdem fehlt es an Übersicht der Vorgesetzten zum MA. Wie ist das Klima im Team, wie wird gearbeitet? Ich denke das es da etwas mehr Schulungen bedarf oder ein Training.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich immer einen Respektvollen Umgang erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach Tarif bezahlt und verdienen meist mehr als manch anderer, ich denke wir können ganz zufrieden sein. Allerdings erwarte ich dann aber schon, wenn ich mehr Arbeit leisten soll und muss (in Zukunft), das hier dann auch eine Lohnanpassung erfolgt.
Image
Die einen Sagen im BNL geht es ab, die anderen das es im Altbestand der Horror ist. Man kann es nie einem recht machen, und sind wir mal ehrlich, wenn ein MA mit allem unzufrieden ist weil es ihm nicht passt oder etwas nicht gefällt, dann Spreche es an, und wenn nicht da ist die Tür, in jedem Unternehmen, wirklich in jedem wird es Probleme mit dem Team oder oder geben. Nicht an allem ist die FIRMA schuld. Ich gehe gern hier arbeiten und mir macht es auch spaß.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich lese das die Firma keine Weiterbildungsmöglichkeiten bietet frage ich mich wonach die Leute schauen?
Das einzige was man verbessern sollte ist die Möglichkeit an Schulungen teil nehmen zu können, gerade für die MA die in Schicht arbeiten ist es schwierig. Teilweise rennen die mehr als 6 Monate hinter ihrer eigenen Schulung hinterher weil sie nie daran teilnehmen können.
Aber sonst kann man sich weiterbilden, ob Privat oder über die Firma, den Bildungsurlaub erhält man von dem Unternehmen.