Ungenutztes Potential
Verbesserungsvorschläge
Angestellte ernster nehmen und deren Potenzial erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Kollegium und Arbeitspensum
Kommunikation
Offenere Kommunikation wünschenswert, Gesagtes sollte eingehalten werden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise offen gezeigter Neid und Missgunst der Kollegen und Kolleginnen mit üblen Beschwerden bei Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Gleitzeit top, Kernarbeitszeit nicht zeitgemäß, mobiles arbeiten zum Teil nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, zum Teil keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, fachliche Kompetenz vorhanden, Führungskompetenz nicht vorhanden. Führungskräfte oft überlastet
Interessante Aufgaben
Aufgaben zusätzlich zur Routine nur auf regelmäßige Nachfrage
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt aber wenig gefördert
Arbeitsbedingungen
Z. T. Veraltete Systeme und Räume, wenig Budget für moderne Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt tarifgesteuert, wenig Verhandlungsspielraum
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung wird viel angeboten, externe Weiterbildung wird zum Teil übernommen