Seit dem Führungswechsel Top-down und miese Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind prima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Management-Stil. Aus meiner Sicht eine Firma geführt von altmodischen weißen Männern, nicht attraktiv für jung-denkende, aufstrebende Leute.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, und denkt über deren Zuarbeit/Gedankenbeitrag zumindest nach. Wenn alle Meinung unter VP nicht mal angehört wird, dann basiert die Entscheidungsintelligenz in den meisten Teams auf N=1!!
Arbeitsatmosphäre
War gut. Seitdem Sparmaßnahmen angekündigt wurden, ist die Stimmung schlecht. Nicht wegen den Maßnahmen an sich, sondern dank der sehr zögerlichen Kommunikation des Managements. 5+ Monate zwischen Ankündigung von Kündigungen und Ausführung ist schlecht für die Motivation.
Kommunikation
Man erfährt praktisch nichts. Die interne Kommunikation tut so, als gäbe es keine Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich größtenteils an den Tarif, also gut.
Es gilt 60% Anwesenheit im Büro, was zumindest bei jüngeren Kollegen nicht auf Gegenliebe stößt.
Vorgesetztenverhalten
War bisher gut, aber es wird immer mehr nach Schweizer Mentalität durchregiert. Von Leadership leider keine Spur mehr, Micromanagement ist ist seit dem Führungswechsel in unserer Abteilung an der Tagesordnung, dem Vernehmen nach bei immer mehr Teams.
Wir haben durch das Micromanagement bereits mehrere Top-Talente verloren (die Besten gehen immer zuerst, und sind im Markt im Moment durchaus gefragt). Wenn es in dem Tempo weitergeht, dann sitzt die neue Führung nur noch mit Leuten da, die keine sonstige Stelle finden.
Manche VPs sind einfach fehlbesetzt.
Interessante Aufgaben
Vor dem Führungswechsel super, man konnte mitgestalten. Seit dem Führungswechsel nur noch top-down Anweisungen. Viele Themen, die nix bringen, aber das ist dem Management nach Schweizer Stil egal.
Gleichberechtigung
In höheren Ebenen ist es hilfreich, gehobeneren Alters und männlich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe ich keine Probleme. Erfahrung in der Firma wird wertgeschätzt.
Mit der neuen Führung werden allerdings viele Leute gegangen, die schon länger dabei sind und als Teil des Problems gesehen werden
Arbeitsbedingungen
Die IT-Technik ist gut, moderne Laptops und Telefone.
Die Gebäude ist aus den 1980ern und das sieht man. Absolut nicht zeitgemäß, die Teeküchen fallen beinahe auseinander. Klimaanlage für den Sommer gibt es nicht, es wird aber trotzdem auf 60% Anwesenheit bestanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr und mehr drauf geachtet, aber z.B. noch nicht mal die Mülltrennung klappt richtig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bisher nach Tarif, soll jetzt aber ausgesetzt werden
Image
Außerhalb der BIOTRONIK-Kernmärkte nicht bekannt. BIOTRONIK hat in manchen Ländern ein Image als Billig-Produzent, vor allem im Vergleich mit Wettbewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Es gab externe Trainings, aber seit den Sparmaßnahmen sind die auch weg.
Befördert wird nach Nasenfaktor, und den erreicht man nur, wenn man sich dem Management vollständig unterordnet. Die wollen deine Meinung gar nicht hören, sondern nur, dass du deine Aufgaben ausführst.
Ansonsten gibt es inoffizielle Mindestzugehörigheit zum Betrieb, die vom neuen Management eingeführt wird.