Medizintechnikunternehmen möchte Modern werden
Verbesserungsvorschläge
- JEDEN Mitarbeiter zuhören, denn in der Regel wissen die eigenen Mitarbeiter am besten wo es hakt und was verbessert werden muss, damit bestimmte Probleme nicht auftreten.
- Die Mitarbeiter sollten mit einbezogen werden, wenn es um Arbeitsplatzgestaltung geht.
- Es müssen Investitionen getätigt werden um ein neues Arbeitsplatzkonzept zu entwickeln (mit den Mitarbeitern).
- Flexibles Arbeiten sollte zu jeder Zeit möglich sein, d.h. Mitarbeiter die Abends gerne arbeiten, sollen dies tun, welche die gerne zu Hause arbeiten sollen dies tun etc.
- Alle Meetingräume modernisieren, es ist peinlich mit externen Gästen diese zu besuchen
- bessere Bezahlung für alle Mitarbeiter
- bessere Arbeitsplatzausstattung d.h. jeder Mitarbeiter soll für sich entscheiden was er für die Arbeit braucht
- flache Hierarchieebenen d.h. Genehmigungen sollten von der höchsten Instanz getroffen werden und nicht von 5 verschieden Personen
- Kommunikation !!!!!!! Anweisungen / Information an die unterste Schicht streuen und nicht an Führungskräfte die es vlt. erwähnen
- Wettbewerb beobachten (Obstkörbe, Getränke) sind mittlerweile Standard in den meisten Unternehmen
- Flat für die Kantine, ...
Kommunikation
BIOTRONIK versucht besser intern zu kommunizieren. Während der Corona Pandemie wurden wir regelmäßig mit News zur Corona Politik informiert und haben immer Updates zu den aktuell gelten Maßnahmen bekommen (Dies ist ein Plus). Jetzt kommen wir zu den negativen Teil. BIOTRONIK ist eine sehr bürokratische Firma - aufgrund der Branche -, allerdings werden wichtige Informationen/Anweisungen nicht rechtzeitig und an den falschen Personen kommuniziert. Ein Grund hierfür sind die vielen Hierarchieebenen im Unternehmen (=Wissens-/Informationsverlust). Des Weiteren reportet man sich im Unternehmen zu Tode, statt einfach mal gemeinsam zu reden und für ein bestimmtes Problem gemeinsam eine Lösung zu finden. Dies passiert in der Regel durch Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und unterstütze diese wo es geht - auch Abteilungsübergreifend -. Allerdings fällt mir sehr oft auf, dass viele BIOTRONIK Mitarbeiter nur an Ihren Arbeitsbereich denken und nicht mal nach links und rechts schauen und sich fragen, was kann ich besser machen, damit die nachfolgenden Kollegen effizienter oder besser arbeiten können. Der Kollegenzusammenhalt wird bei BIOTRONIK leider nicht gefördert, sodass man besser als TEAM arbeiten kann. Ich meine mit Team alle zusammen und nicht "Toll ein anderer machts".
Work-Life-Balance
Was ich sehr gut finde, dass man relativ flexibel seinen Urlaub planen kann und dieser i.d.R. auch genehmigt wird. Allerdings zum Thema Work-Life-Balance, es gibt Kollegen*innen welche sehr viel arbeiten, um die Arbeit von anderen Mitarbeitende zu kompensieren, dies ist allerdings der falsche Ansatz. Jeder Mitarbeiter sollte die gleiche Arbeitsbelastung haben und wenn der Berg Arbeit nicht abgebaut werden kann, sollten mehr Arbeitskräfte eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich hier ansetzen? Es gibt in jedem Unternehmen "gute" & "schlechte" Vorgesetzte. In meinem Fall hatte 2 Vorgesetzte in der Zeit wo ich in diesem Bereich arbeite. Beide Vorgesetzte legen sehr viel Wert auf die Meinung von Beratern & strategischen Arbeitskräften. Den operativen Arbeitskräften wird zugehört, allerdings wird dies wieder schnell vergessen bzw. ignoriert. Es wird alles getan um die strategische Arbeit zu unterstützen und zu fördern, allerdings bleibt die operative Arbeit liegen bzw. operative Arbeitskräfte werden weiter abgebaut. Mögliche Maßnahmen welche zur Verbesserung der Situation im operativen Bereich führen, werden gekonnt ignoriert. Stattdessen werden Maßnahmen von strategischen Arbeitskräften umgesetzt, was schlussendlich in ein Desaster führt, da dies alles nur schnell schnell machen, statt sich einmal die Mühe machen, um den Prozess zu verstehen. Eine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten bei BIOTRONIK findet bei sehr guter / hervorragenden Leistungen nicht statt.
Interessante Aufgaben
BIOTRONIK ist ein sehr interessanter Arbeitsgeber, zum einen wegen dem Bereich der Medizintechnik, als auch wegen den Besonderheiten der BIOTRONIK.
Arbeitsbedingungen
Büros werden bei BIOTRONIK in der Regel von mehreren Personen besetzt, d.h. mehrere Personen teilen sich ein Büro. Hierbei möchte ich anmerken, dass bei der Büroplanung nie darauf geachtet wird, was für Bedingungen die einzelnen Büros für die einzelnen Mitarbeiter haben müssen, um gut zu arbeiten. Z.B. sollte man kein Büro mit vielen Personen besetzen die regelmäßig aufgrund des Jobs telefonieren müssen. (z.B. UHD, Einkauf, Vertrieb,...)
Alle Mitarbeiter bekommen gute Arbeitsplatzausstattungen, allerdings sucht man am Arbeitsplatz vergeblich etwas Farbe, alles grau und schwarz. Wenn man aufgrund seines Jobs ein Handy benötigt z.B. weil zu viele Personen in einem Raum sitzen oder weil man erreichbar sein muss, wird nur dem jenigen eins gewährt, wer eine Führungskraft oder strategischer Mitarbeiter ist (Ausnahme bildet ihr das Personalwesen).
Es gibt auf dem Gelände zwei Kantinen , beide sind schon ziemlich in die Jahre gekommen und das Essen ist nicht sehr hochwertig & gesund. In der Regel werden nur Fertigprodukte zusammengerührt. Wenn man Beilagen mischen möchte ist dies nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, aufgrund des Tarifvertrages. Allerdings bezahlt BIOTRONIK jetzt nicht übertariflich d.h. man bleibt auf seiner Eingruppierung - mehr gibt es nicht-.
Es gibt ein Firmenticket. Auch hier gilt wenn man nicht weiß das es eins gibt, verpasst man den Abgabetermin und man muss warten. Des Weiteren gibt es einen Tag frei, wenn man umzieht.
Image
Das Image von Außen passt und es gibt nichts zu meckern, allerdings muss BIOTRONIK mutiger werden, was Werbung angeht.
Das Image intern ist ziemlich angespannt. Ich weiß nicht wie lange es noch gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Bei Mitarbeiterversammlungen wird von Karrierepfaden gesprochen und in Wirklichkeit bekommt man nicht mal eine Schulung die man benötigt.
Wenn man offen gegenüber seiner Führungskraft kommuniziert in welcher Richtung man sich entwickeln will, kommt keine Unterstützung oder ähnliches.