6 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Generationswechsel ist längst überfällig und es ist fähiges Personal da, man muss sie nur endlich machen lassen.
Bietet euren Mitarbeitern Homeoffice an, nur so habt ihr die Möglichkeit Mitarbeiter langfristig an euch zu binden. Wenn ich mich recht erinnere, dann sind wir in Zeiten von Corona - im Homeoffice - gewachsen.
Ständige Kontrolle und Überwachung.
Die E-Mails werden von der Geschäftsführung mitgelesen und gefiltert, es herrscht kein Vertrauen zu der eigenen Belegschaft.
Kleiner Fun Fact: Wenn ich am Rechner saß, hat es keine 20 Sekunden gedauert bis mein Telefon geklingelt hat - Zufall war das sicher nicht
Auch Kunden sprechen einen an, weil sie natürlich auch mitbekommen wie der Hase läuft. Teilweise wurde ich am Telefon gebeten nicht mit xy sprechen zu wollen, weil sie nicht wieder angebrüllt werden wollen.
Zitat: „Wie haltet ihr das nur aus?“
Ständige Anwesenheitspflicht, damit man unter stetiger Beobachtung ist. Homeoffice ist Teufelszeug aber auch da werden natürlich in der Familie Ausnahmen gemacht.
Es wird gnadenlos weggeworfen!
Nichts und wirklich nichts wird an Mitarbeiter oder soziale Einrichtungen weitergegeben. Man gibt lieber ein paar 100€ im Monat für die Entsorgung aus, als einwandfreier Ware einen Nutzen zuzuführen oder noch schlimmer: der eigenen Belegschaft zu geben!
Befördert wird man nur auf dem Papier, auch einige Mitglieder der Geschäftsführung sind nur bessere Frühstücksdirektoren.
In den jeweiligen Fachabteilungen ist der Zusammenhalt ziemlich stark, man bildet eine Art Leidensgemeinschaft. Innerlich haben die meisten eh schon ihre Kündigung abgegeben.
Auch mit langjährigen, verdienten Angestellten wird umgegangen als wären es Azubis, die nichts können - dementsprechend werden auch diese kontrolliert, gegeneinander ausgespielt und überwacht!
Ständige Kontrolle, kein Vertrauen.
Schlechtes, zusammengewürfeltes Datenverarbeitungssystem - völlig überlastet und umständlich.
Kritik daran wird mit dem eigenen Unvermögen damit umzugehen kommentiert.
Das ist so ein Thema für sich.
Der Buschfunk ist immer schneller als die offizielle Bekanntmachung. Das gilt für Kündigungen von Kollegen oder auch betrieblichen Veränderungen. Sonst wird man gerne auch einmal angebrüllt oder geghostet.
Familie ist alles, jeder andere kann ersetzt werden und man hat keine Hemmungen das auch so zu kommunizieren.
Wechsle zwischen den Abteilungen
Einiges, Motivation gleich null, einfach streichen von Überstunden und weihnachtsgeld
Besseres Umfeld für uns abgwateolteb vor allen werden die Büros langsam knapp
Setzt dich für die Umwelt ein
Stellt niemanden ein wenn jemand kündigt hat aber kein Verständnis wenn dann Überstunden gemacht werden
Mehr einstellen und ni HT wenn jemand geht der Meinung sein der Rest packt das schon
Habe keinen ehrmaligen. Ich bin auszubiödende ubd das ist meon erster atneotsgeber
Habe immer noch keinen anderen arbeitgeber als dem aktuellen
Siehe die vorherigen antworten was soll's a Shake Deich angegeben das ich den aktuellen bewerrte
Abteilungsabhängig
Das wissen nicht mit das Land zu überdünnen
Er verlangt zu viel von einem
Nicht gleich mahnen bei fehlern
wir sind ein biogroßhandel
unorgawnisiert, fällt gerade bei meiner AQusbilkdung auf
organisierter Arbeiten, mehr Mitarbeiter