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Biotropic
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Biotropic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biotropic
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biotropic
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Kontrolle und Überwachung.

Die E-Mails werden von der Geschäftsführung mitgelesen und gefiltert, es herrscht kein Vertrauen zu der eigenen Belegschaft.
Kleiner Fun Fact: Wenn ich am Rechner saß, hat es keine 20 Sekunden gedauert bis mein Telefon geklingelt hat - Zufall war das sicher nicht

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist so ein Thema für sich.

Der Buschfunk ist immer schneller als die offizielle Bekanntmachung. Das gilt für Kündigungen von Kollegen oder auch betrieblichen Veränderungen. Sonst wird man gerne auch einmal angebrüllt oder geghostet.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Fachabteilungen ist der Zusammenhalt ziemlich stark, man bildet eine Art Leidensgemeinschaft. Innerlich haben die meisten eh schon ihre Kündigung abgegeben.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anwesenheitspflicht, damit man unter stetiger Beobachtung ist. Homeoffice ist Teufelszeug aber auch da werden natürlich in der Familie Ausnahmen gemacht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Kontrolle, kein Vertrauen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen, sobald du versuchst, andere Ideen als die „familia“ zu formulieren, bist du raus, sie halten dich nicht mehr für ein Mitglied des Teams.