BIP 

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Gesellschaft 

für 

Kreativitätspädagogik 

gGmbH

Bewertungen

HR-TeamGeschäftsführungMärz 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auf Ihre Einschätzung zum „Vorgesetztenverhalten“ sowie der „Kommunikation“ möchten wir auf unsere vielfältigen internen Verfahrensabläufe hinweisen:

Für unsere Mitarbeitenden der Einrichtungen sind die jeweiligen Kitaleitungen zunächst der erste Ansprechpartner und haben bei allen Belangen – Ideen wie auch Sorgen – ein offenes Ohr. Sollte es zu einer Situation kommen, in der keine zufriedenstellenden Lösungen bzw. Ergebnisse erarbeitet werden können, wird im nächsten Schritt entweder eine Vertrauensperson aus dem Kollegium oder der Träger zur Hilfe mit einbezogen. Dies kann durch die Leitungen wie auch durch den Mitarbeitenden selbst initiiert werden.

Unabhängig davon stehen jedem Mitarbeiter unser schriftliches Vorschlags- und Beschwerdemanagement zur Verfügung, das auf Trägerebene in enger Zusammenarbeit mit den Kitaleitungen bearbeitet wird, sowie die Möglichkeit, über unsere externen Partner ein Coaching/Supervision auf Kosten des Trägers in Anspruch zu nehmen, in das/die alle Beteiligten einbezogen werden (können).

All das erfordert jedoch ein aktives und eigenverantwortliches Bemühen des Mitarbeitenden.

Gern möchten wir Ihre gewonnene Einschätzung rückblickend evaluieren und würden uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits freuen.

BIP-Gesellschaft für Kreativitätspädagogik gGmbH

HR-TeamGeschäftsführungMärz 2023

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung.

Seit Eröffnung der ersten Einrichtung im Jahr 2015 legen wir großen Wert auf Transparenz. Der Träger informiert alle Mitarbeitenden offen über jegliche Art von Änderungen oder Entwicklungen, die in der täglichen Arbeit der Einrichtungen oder für deren Anstellungsverhältnis von Bedeutung sind. Dies geschieht unter anderem über den schriftlichen Weg durch den Träger, als auch über eine Weiterleitung von relevanten Informationen durch die jeweiligen Einrichtungsleitungen. Auch bei dem Thema Entlohnung bietet der Träger durch die jeden Mitarbeiter vorliegende interne Entgelttabelle, inklusive der individuellen Gehaltsentwicklung im Laufe der Beschäftigungslaufbahn, ein hohes Maß an Transparenz.

Gern möchten wir mit Ihnen zu dieser Thematik in einen Austausch gehen, um dabei zu erfahren, welche Art von Transparenz sie sich wünschen.

Zu Ihrer Beurteilung zum Thema "Gehalt und Sozialleistungen" möchten wir nachfolgend korrigieren:

Zum 01.01.2020 hat der Träger eine interne Entgelttabelle eingeführt, die allen Mitarbeitenden ein Gehalt in Anlehnung an den TV-L und eine automatische Gehaltserhöhung nach den entsprechenden Stufenlaufzeiten garantiert. In den Jahren wurde diese Entgelttabelle immer wieder an die Änderungen, die sich aus den Tarifverhandlungen ergeben haben, unaufgefordert angepasst und auch die Überführung in den TV-L S wurde dabei nicht ausgelassen. Auch regelmäßige Sonderzahlungen gab es in den letzten Jahren, auch wenn diese nicht immer in der von allen Mitarbeitenden persönlich gewünschten Höhe ausgefallen ist.

An diesem Punkt möchten wir hervorheben, dass der Träger in den Jahren von 2021 -2023 intensiv in den Ausbau zweier Vorschulen und einer neuen Einrichtung investiert hat, um weiteren 130 Kindern einen Kitaplatz bieten zu können. Noch freie Mittel wurden in dieser Zeit und werden auch weiterhin grundsätzlich zu Zwecken der Fortbildung der Mitarbeitenden (inklusive bezahlter Freistellung), Materialausstattung, zusätzliches pädagogisches Personal – sodass der vom Senat geforderte Personalschlüssel über den Soll erfüllt ist und bleibt - und Prämien aufgewendet.

BIP-Gesellschaft für Kreativitätspädagogik gGmbH