Comme ci, comme ca
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im Leben lässt sich ändern. Man könnte hier vieles aufzählen, was aber nicht zielführend ist, da sich die meisten Missstände Top Down ergeben, Vakuum in Strategie und IT Management erzeugt viele Symptome; eine IT Consulting Firma welche wie eine Bank oder Versicherung geführt wird, ist halt keine IT Consulting Firma; schließt man diese Lücke ist oder wieder schnell alles mega.
Verbesserungsvorschläge
IT Expertise im Top Management weil sich daraus fundierte Strategien entwickeln lassen. Top Management sollte Fußball spielen und nicht Tennis. Rein finanzgetrieben funktioniert bei Finanzunternehmen wie Bank oder Versicherung etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben wenn der Umsatz stimmt, völlig egal über den gelieferten Content, also sehr finanzgetrieben, was auch in Ordnung ist, wenn es keine IT Expertise bei den Eigentümern oder im Top Management einer IT (Consulting) Firma gibt.
Image
Das ist subjektiv ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden und auch eine selektive Wahrnehmung. Meine ist leider negativ.
Work-Life-Balance
Comme ci comme ca, normalerweise sehr gut oder eben gar nicht, z.B. im Feuerwehrmodus, was auch ok ist, wenn es brennt. Wenn es aber oft brennt, dann wäre man auch Feuerwehrmann geworden
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der nicht standardisierten Review Gespräche auch comme ci comme ca, da wo Bedarf entsteht oder aktives Bemühen ist, alles top, aber geführte Weiterentwicklung, z.B. für unerfahrene Kollegen eher gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung und Standard
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, Umstände schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das gleiche wie bei Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Auch hier comme ci comme ca wie bei Projekten, am Ende Ober sticht Unter; generell kann man sagen, wenn Vorgesetzter engen Handlungsspielraum hat, was öfters der Fall ist, gibt es kaum noch Transparenz oder realistische Ziele
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung und Standard für moderne IT Firmen
Kommunikation
Teilweise sehr schlecht, direkt messbar an rhetorischen Fähigkeiten mancher Kommunikatoren, es sind aber nicht nur die fehlenden Soft Skills, auch der Content lässt zu wünschen übrig; wenn keine Strategie vorhanden ist, lässt sich das Vakuum auch schwer mit Content füllen, wo selbst große Rhetoriker sich ein Ähm einfangen würden
Gleichberechtigung
Wenn man fragt oder formal sehr hoch und wird ständig optimiert. Ob es überall dann am Ende gelebt wird, ist eine andere Frage; man könnte es z.B. an einer verpflichtenden Teilnahme relevanter Mitarbeiter an Seminaren messen, die sich aus Compliance Vorgaben ohnehin ergeben (könnten) oder durch Bewertung in Review Gesprächen, welche firmenübergreifend standardisiert werden
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt/Kunde an. Entweder völlig unpassend mit ungenauem Scope, den man sich dann selbst aussuchen darf, was nachher höchst wahrscheinlich zu Unzufriedenheit führt, Bemühungen um aktives Erwartungsmanagement werden geschwächt oder eben sehr gute Umstände, manchmal auch dazwischen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kommentare in den einzelnen Dimensionen.
Es ist erfreulich zu sehen, dass Du bei den Dimensionen "Kollegenzusammenhalt", "Arbeitsbedingungen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" die höchste Punktzahl und bei den restlichen Dimensionen drei Sterne vergeben hast.
Deine Verbesserungsvorschläge und Deine kritische Anmerkung zum Thema "Kommunikation" nehmen wir sehr ernst und überlegen uns Handlungsoptionen. Jedes Feedback unserer Mitarbeitenden sehen wir als Geschenk an. Daran merken wir, dass sich unsere Feedbackkultur im letzten Jahr weiter entwickelt hat. Wir sind auch sehr dankbar dafür, dass unsere Mitarbeitenden uns den Spiegel vorhalten und die Punkte hervorheben, wo wir im Unternehmen noch Entwicklungspotenzial haben. Denn unser Ziel ist es, dass wir uns kontinuierlich verbessern, weiterentwickeln und wachsen wollen. Dabei richten wir den Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sowie auf die unserer Kunden.
Unser Management strebt derzeit eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens an und wird diese auch zeitnah an die Mitarbeitenden kommunizieren.
Herzlichen Dank nochmals, und Dir wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Dein Team
Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskultur