Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma wuchs sehr schnell und zählt größtenteils namenhafte Unternehmen zu seinen Kunden. Hierdurch entstehen neue Karrieremöglichkeiten und Perspektiven, sich intern weiterzubilden. Das wird proaktiv gefördert und Budget bereitgestellt. Interne und externe Umfragen werden angestrengt, um möglichst schnell (neue) Handlungsfelder zu identifizieren.
Bedingt durch den schnellen Wachstum kam es stellenweise zu Kommunikationsdefiziten und strukturellen Engpässen, diese stehen aber sichtbar im Fokus der Verantwortlichen. Fortschritte hierzu werden laufend an die Belegschaft kommuniziert.
Mitarbeiter noch stärker in Entscheidungen einbinden. Wir haben hervorragende Kolleginnen und Kollegen, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind.
Zusammenarbeit und viele menschliche, hilfsbereite Kollegen und ein offenes Miteinander, gefördert durch gemeinsame Veranstaltungen. Definitiv einer der großen Pluspunkte bei der birkle, bessere Kollegen kann ich mir kaum vorstellen.
Hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen. Kunden und Geschäftspartner sind generell sehr wertschätzend und glücklich, mit der birkle zusammenarbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis für private Verpflichtungen und familiäre Termine. Unterm Strich zählt das Ergebnis, nicht wann oder wie lange ich dafür gesessen bin.
So lange man mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache ist, kann hier alles erreicht werden. Wenn es Förderungsbedarf gibt, wird nicht weggehört bzw. weggesehen. Karriere ist jedem selbst überlassen, ist das irgendwo anders?
Ich persönlich kam sehr gut zurecht. Für Mehrarbeit gibt es i. d. R. ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich (Geld/Urlaub).
Hierzu habe ich leider keine genaueren Einblicke. Ich weiß, dass birkle an Studenten IT-naher Studiengänge Stipendien vergibt und diese anderweitig fördert.
Wie oben beschrieben ist der Kollegenzusammenhalt sehr ausgeprägt, hier findet jeder Anschluss und Unterstützung. Ehrlich!
Die Kollegen des älteren Semesters sind hoch geschätzt und bevorzugte Anlaufstelle für knifflige fachliche Fragestellungen.
Die Kritik meiner Vorredner kann ich nicht teilen. Ich habe bisher ausschließlich Vorgesetzte gehabt, die direkt dem Vorstand unterstellt waren und kann sagen, hier verlief alles sehr zu meiner Zufriedenheit. In regelmäßigen Terminen wurde ein gegenseitiges Feedback begrüßt und sich Zeit für mich genommen. Wurden Defizite festgestellt, wurde bisher schnell und angemessen gehandelt.
Büros sind absolut modern und in Bestlage, man wird mit allem Möglichen ausgestattet, was man für den Job braucht.
Insgesamt OK, hier ist aber am Standort München noch Luft nach oben. Monatliche Formate ermöglichen es, von größeren internen Veränderungsprozessen oder Großprojekten zu erfahren, an denen die Firma arbeitet. Das finde ich persönlich sehr gut.
Leider haben wir relativ wenig Frauen, das könnte und sollte sich definitiv ändern. Die Wenigen sind aber meines Wissens nach zu 100% gleichberechtigt und in der Firma gut integriert.
Ein weiterer Grund, weshalb ich gerne an Bord war. Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Technologien überwiegen deutlich, zumindest im Konzern- und Behördenumfeld.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
wie schön, dass Du noch 4 Jahre nach Deiner letzten Bewertung bzw. nach Deinem Austritt die Entwicklung der birkle it AG verfolgst und Deine Bewertung aktualisiert hast.
Deine erneute Rückmeldung zeigt, dass Du in unserem Unternehmen eine sehr gute Zeit hattest mit spannenden Aufgaben und tollen KollegInnen, an die Du Dich gerne zurück erinnerst.
Für dieses Feedback möchten wir uns sehr herzlich bei Dir bedanken.
Wir sind nach wie vor bestrebt, unseren Mitarbeitenden interessante Projekte mit attraktiven Konditionen in einem ansprechenden Arbeitsumfeld zu bieten.
Und wir begrüßen es, wenn unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand, mit Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein ihre Aufgaben erfüllen.
Unsere Tür steht auch für Dich immer (noch) offen für eine erneute Kontaktaufnahme.
Mit herzlichen Grüßen
Dein HR-Team
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns in den genannten Facetten und insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, die interessanten und innovativen Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten sowie auch unseren Umgang mit älteren Mitarbeitern und das Image zu schätzen weißt. Uns liegt insgesamt wirklich viel daran, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander herrscht.
Dein Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir dich herzlich ein, auch noch einmal persönlich über den Punkt Kommunikation zu sprechen und die „Luft nach oben“ näher zu beleuchten. Da wir diesen Punkt gerade - auch aus unserer aktuellen anonymen Mitarbeiterbefragung heraus – weiter im Fokus haben, wäre ein ausführlicheres konstruktives Feedback hierzu immer willkommen.
Schön, dich an Bord zu haben und danke, dass du uns jeden Tag dabei unterstützt die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Du kannst dich wie immer an uns wenden. Wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Die Kaffeemaschine und die freien Getränke.
Führung, Kommunikation, Kununu-Bewertungen werden via Anwalt verhindert. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Das Unternehmen sollte sich meiner Meinung nach modernisieren, vor allem die Führung und die Verhaltsweisen. Gerne biete ich auch Schulungen diesbezgl. an. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Innerhalb der Abteilung funktioniert alles ganz gut, moderne Arbeitsplätze.
** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Home-Office möglich aber ungern gesehen. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Gehalt war ok. Kostenloser Kaffee.
Einfach keins.
Auch hier wieder Abteilungsintern ja, zwischen den Abteilungen eher Kleinkrieg.
Soweit beurteilbar, ok. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Ok. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Morderne Arbeitsplätzen sind vorhanden, moderne Arbeitsweisen eher so semi, moderne Führungsstile fehlen meiner Meinung nach komplett.
Innerhalb einer Abteilung einigermaßen, Abteilungsübergreifen kommuniziert fast keiner. Kommunikation ist hier allgemein ein schwieriges Thema. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Fragwürdig. ** Dieser Teil der Bewertung musste gelöscht und korrigiert werden, da Birkle einen Rechtsanwalt beauftragt hat, anstatt an den Problemen zu arbeiten. **
Soweit ja.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
herzlichen Dank für die Aktualisierung Deiner Bewertung, auch wenn Dein Feedback in einigen Dimensionen leider weniger positiv ist.
Selbstverständlich arbeiten wir unermüdlich und Tag für Tag "an unseren Themen", insofern können wir Deine Einschätzung nicht ganz teilen.
Unsere Tür steht auch für Dich immer noch offen. Gerne können wir bei einer Tasse Kaffee, den Du anscheinend sehr geschätzt hast, über all die Punkte sprechen, die Dich 5 Jahre nach Deinem Ausscheiden immer noch so bewegen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Aktives Zuhören ist hier Teil der DNA – es schafft Vertrauen, Klarheit und echte Zusammenarbeit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmungskultur, in der eigene Ideen willkommen und Fehler als Lernchancen gesehen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, genau was man sich als junge Mutter wünscht. Homeoffice ist in Ausnahme fällen möglich. Es wird Wellpass angeboten und es gibt noch eine Gesundheits- App für Mitarbeiter.
Das ist noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach unschlagbar, egal ob in stressigen Projektphasen oder bei spontan anfallenden Aufgaben, man hilft sich ohne Wenn und Aber.
Die Führungskraft bei der birkle IT AG ist sehr fair und nahbar, man wird auf Augenhöhe behandelt. Es gibt konstruktives, ehrliches Feedback, immer mit Lösungen.
Top Ausstattung mit höhen verstellbaren Schreibtischen, großen Monitoren und erstklassigen, modernen Equipment.
Mein Vorgesetzter ist nahbar und kompetent, regelmäßige Feedbackrunden und 1:1 Gespräche gehören zum Standard.
Markt- & leistungsorientiertes Gehalt mit jährlicher Gehaltsrunde und klaren Kriterien. ÖPNV- Zuschuss, Vermögenwirksame Leistungen und Firmenfitness.
Hier zählt Leistung, nicht das Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abenteuerlich, sinnvoll und technisch anspruchsvoll – kein 08/15-Alltagstrott. Kurze Entscheidungswege und eigene Ideen die sich schnell umsetzen lassen.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Du uns in fast allen Dimensionen Bestnoten vergeben hast. Deine Rückmeldung beweist, dass die Anstrengungen seitens des Arbeitgebers Früchte tragen und von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir - in Zeiten wie diesen - unseren Mitarbeitenden nicht nur einen Job, sondern anspruchsvolle Aufgaben in zukunftsweisenden Projekten mit innovativen Technologien anbieten wollen. Und selbstverständlich zählt hierbei auch ein adäquates Gehaltsgefüge inkl. der Benefits dazu.
Auch das Thema "Karriere und Weiterbildung" haben wir weiterhin im Fokus.
Wir sind sehr dankbar, Dich in unserem Team zu haben und freuen uns auf eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Dir.
Es grüßt herzlich
Dein HR-Team
Sehr gutes Team
Alles im Leben lässt sich ändern. Man könnte hier vieles aufzählen, was aber nicht zielführend ist, da sich die meisten Missstände Top Down ergeben, Vakuum in Strategie und IT Management erzeugt viele Symptome; eine IT Consulting Firma welche wie eine Bank oder Versicherung geführt wird, ist halt keine IT Consulting Firma; schließt man diese Lücke ist oder wieder schnell alles mega.
IT Expertise im Top Management weil sich daraus fundierte Strategien entwickeln lassen. Top Management sollte Fußball spielen und nicht Tennis. Rein finanzgetrieben funktioniert bei Finanzunternehmen wie Bank oder Versicherung etc.
Die Vorgesetzten loben wenn der Umsatz stimmt, völlig egal über den gelieferten Content, also sehr finanzgetrieben, was auch in Ordnung ist, wenn es keine IT Expertise bei den Eigentümern oder im Top Management einer IT (Consulting) Firma gibt.
Das ist subjektiv ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden und auch eine selektive Wahrnehmung. Meine ist leider negativ.
Comme ci comme ca, normalerweise sehr gut oder eben gar nicht, z.B. im Feuerwehrmodus, was auch ok ist, wenn es brennt. Wenn es aber oft brennt, dann wäre man auch Feuerwehrmann geworden
Aufgrund der nicht standardisierten Review Gespräche auch comme ci comme ca, da wo Bedarf entsteht oder aktives Bemühen ist, alles top, aber geführte Weiterentwicklung, z.B. für unerfahrene Kollegen eher gar nicht.
Gehalt ist gut
Alles in Ordnung und Standard
Sehr hoch, Umstände schweißen zusammen
Das gleiche wie bei Gleichberechtigung
Auch hier comme ci comme ca wie bei Projekten, am Ende Ober sticht Unter; generell kann man sagen, wenn Vorgesetzter engen Handlungsspielraum hat, was öfters der Fall ist, gibt es kaum noch Transparenz oder realistische Ziele
Alles in Ordnung und Standard für moderne IT Firmen
Teilweise sehr schlecht, direkt messbar an rhetorischen Fähigkeiten mancher Kommunikatoren, es sind aber nicht nur die fehlenden Soft Skills, auch der Content lässt zu wünschen übrig; wenn keine Strategie vorhanden ist, lässt sich das Vakuum auch schwer mit Content füllen, wo selbst große Rhetoriker sich ein Ähm einfangen würden
Wenn man fragt oder formal sehr hoch und wird ständig optimiert. Ob es überall dann am Ende gelebt wird, ist eine andere Frage; man könnte es z.B. an einer verpflichtenden Teilnahme relevanter Mitarbeiter an Seminaren messen, die sich aus Compliance Vorgaben ohnehin ergeben (könnten) oder durch Bewertung in Review Gesprächen, welche firmenübergreifend standardisiert werden
Kommt auf das Projekt/Kunde an. Entweder völlig unpassend mit ungenauem Scope, den man sich dann selbst aussuchen darf, was nachher höchst wahrscheinlich zu Unzufriedenheit führt, Bemühungen um aktives Erwartungsmanagement werden geschwächt oder eben sehr gute Umstände, manchmal auch dazwischen.
Lieber Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kommentare in den einzelnen Dimensionen.
Es ist erfreulich zu sehen, dass Du bei den Dimensionen "Kollegenzusammenhalt", "Arbeitsbedingungen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" die höchste Punktzahl und bei den restlichen Dimensionen drei Sterne vergeben hast.
Deine Verbesserungsvorschläge und Deine kritische Anmerkung zum Thema "Kommunikation" nehmen wir sehr ernst und überlegen uns Handlungsoptionen. Jedes Feedback unserer Mitarbeitenden sehen wir als Geschenk an. Daran merken wir, dass sich unsere Feedbackkultur im letzten Jahr weiter entwickelt hat. Wir sind auch sehr dankbar dafür, dass unsere Mitarbeitenden uns den Spiegel vorhalten und die Punkte hervorheben, wo wir im Unternehmen noch Entwicklungspotenzial haben. Denn unser Ziel ist es, dass wir uns kontinuierlich verbessern, weiterentwickeln und wachsen wollen. Dabei richten wir den Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sowie auf die unserer Kunden.
Unser Management strebt derzeit eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens an und wird diese auch zeitnah an die Mitarbeitenden kommunizieren.
Herzlichen Dank nochmals, und Dir wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Dein Team
Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskultur
Tolles Team, für viele ist das ein großer Punkt bei Birkle zu bleiben
Hört euren Mitarbeitern zu und wisst auch zu schätzen, wenn sie sich engagieren wollen und Beiträge leisten
Die Kollegen sind super und wenn man im richtigen Projekt landet auch alles fein. Wenn man jedoch auf der Bench sitzt wird's schnell problematisch
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Alles top-down. Input und Kritik wird nicht angenommen.
Seit Führungswechsel hat sich die Kommunikation schlagartig verschlechtert. Das Management will nicht offen und transparent kommunizieren.
Keine Frauen in leitenden Personen. Generell herrscht das Gefühl, dass Frauen sich stärker beweisen müssen und von dem Management unterschätzt werde
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dein nachträglich bearbeitetes Feedback möchten wir nicht unbeantwortet lassen. Denn wir reflektieren jedes Feedback unserer Mitarbeitenden und sind dankbar über jeden Verbesserungsvorschlag.
Wir wissen, dass offene und transparente Kommunikation, eine gelebte Feedback-Kultur die Basis für ein erfolgreiches Miteinander im Unternehmen ist. Unsere kürzlich implementierten "Pulse-Survey-Checks" sind eine zusätzliche Plattform um Meinungen, Wünsche, Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Wir nehmen diese sehr ernst und erarbeiten im Nachgang entsprechende Maßnahmen.
Viele Grüße
Euer Team Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskultur
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du uns in allen genannten Punkten die volle Punktzahl gegeben hast!
Denn wir alle wissen, alle genannten Kriterien sind letztendlich auch auf die „unglaubliche“ und tolle Unternehmenskultur zurückzuführen. Es ist einfach ein sehr gutes Verhältnis von dem sympathischen, wertschätzenden und hilfsbereiten Umgang der Kollegen miteineinander, mit den Vorgesetzen „auf Augenhöhe“, über die Chanchen-/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten (unabhängig vom Geschlecht!) bis hin zu dem Willen jedes einzelnen Mitarbeiters mit anzupacken, das Unternehmen nach vorne und die eigene „Passion“ mit einzubringen. Schön, dass Du uns hier bestätigst, dass sich das bei uns auch gehaltlich auszahlen kann.
Die genannte flexible Arbeitszeitgestaltung und die sonstigen sehr guten Arbeitsbedingungen bilden hier einen schönen Rahmen, der unserer Erfahrung nach die Mitarbeiter/innen zufrieden machen.
Schön, Dich an Bord zu haben! Wir senden Dir herzliche Grüße und wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit :-))
Deine Personalabteilung
viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung, sehr internationales Team
das Bewusstsein ist bei vielen KollegInnen da, aber da geht noch mehr in seitens des Unternehmens
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns, dass Du unser Team und die vielfältigen Projekte schätzt. Eigeninitiative und internationale Zusammenarbeit sind uns wichtig, und Dein Einsatz trägt maßgeblich dazu bei. Dein Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist angekommen, und wir arbeiten daran, hier noch besser zu werden. Wir schätzen Dein Feedback sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Floexibität, offene Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback und die erfreuliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Dich angenehm und entspannt verlief. Deine Wertschätzung für die Flexibilität und offene Kommunikation im Unternehmen bedeutet uns viel. Wir sind glücklich, Dich im birkle Team willkommen zu heißen.
Nochmals herzlichen Dank und liebe Grüße,
Dein HR-Team
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team. Die Benefits
Toller Zusammenhalt mit Spaßfaktor
Zu wenig Information zu getroffenen Entscheidungen, wieso wurde so entschieden (Hintergründe), was ist die Auswirkung (Konsequenz) mit dem Ziel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und den tollen Zusammenhalt. Deine Anmerkungen zur Kommunikation sind wichtig, und wir arbeiten daran, mehr Informationen zu Entscheidungen bereitzustellen, um die Transparenz zu erhöhen. Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Büro befindet sich sehr zentral und man wird mit allem ausgestattet was man braucht.
Die Kommunikation zu Vorgesetzen war kaum vorhanden.
Mehr in die Weiterbildung investieren.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rezession genommen hast und gerne hätten wir Dir eine noch positivere Zeit bei birkle IT ermöglicht. Erst einmal freuen wir uns, dass Dir das zentrale Büro und die Ausstattung gefallen.
Als schnell wachsendes Unternehmen, fördert die birkle IT AG aktiv eine offene Feedback-Kultur. Diese bietet jedem die Möglichkeit sich persönlich insbesondere mit Vorgesetzten oder auch der Personalabteilung auszutauschen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Betroffene Kolleg*en/innen müssen den Weg allerdings auch aktiv nutzen, damit wir etwaige Missverständnisse erkennen und lösen können. Nicht nur der direkte Weg zum Vorgesetzten ist einfach möglich, sondern auch das Mitteilen von Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen in unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung, die diesen Monat erneut stattfindet, ist möglich und erwünscht.
Zudem danken wir Dir für den Verbesserungsvorschlag. Hier wünschen wir uns zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten einen aktiven Austausch über eigene berufliche Weiterbildungswünsche. Dies geschieht normalerweise in jährlichen Mitarbeitergesprächen, gerne aber auch über das Jahr hinweg. So kann die birkle IT AG, zu den bereits bestehenden Weiterbildungen, individuelle Bedürfnisse und Wünsche erfahren und in entsprechende Trainings und Fortbildungen investieren.
Wir sind immer an einem Austausch und an einer Verbesserung interessiert, wende Dich hierzu gerne an unsere HR Mitarbeiter oder schicke uns eine E-Mail an talent.acquisition@birkle-it.com.
Dein HR-Team
Kollegen, Gehalt & Benefits, Weiterentwicklung
Interne Kommunikation, Parkplatzangebot
Kommunikation verbessern
Manchmal etwas stressig, aber sehr sehr kollegial und immer mit Wertschätzung!
Zufriedene Kunden und starker Wachstum sprechen für sich.
Kann projektbedingt auch mal stressiger werden, ist aber aufgrund des Arbeitszeitkontos kein Problem.
Persönliche Weiterbildung ist in weiten Teilen selbst gestaltbar, Schulungen und Trainings müssen jedoch proaktiv vom Mitarbeiter angesprochen werden. Karrieremöglichkeiten orientieren sich intern oft an konkreten Aufgabenstellungen im Projektalltag die sukzessive mit immer mehr Verantwortung verbunden sind.
Von keinem anderen Unternehmen ist mir bei Einstieg mehr geboten worden. Es gibt eine BAV.
Engagiert im studentischen und sozialem Umfeld, hier gibt die birkle IT richtig Geld aus.
Noch nie erlebt so etwas - best ever! :-)))
Ich habe bereits mit Kollegen des sehr älteren Semesters zusammengearbeitet und diese scheinen sehr happy zu sein! :-)
Mein Vorgesetzte ist immer ein offener Ohr für mich und steht mit Rat und Tat zur Seite!
Besser geht's nicht (Büro- und Homeofficeaustattung, Software/Lizenzen, Getränkeauswahl gigantisch, frisches Obst, Snacks, etc).
Es gibt ein monatliches Community-Meeting für die unternehmensweite Kommunikation, an dem einige Kolleginnen und Kollegen projektbedingt nie teilnehmen können - könnte und sollte optimiert werden!
Hier zählt nur Können und Wollen, sonst nichts.
Spannende Projekte und durch sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen auch eine steile Lernkurve.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Rezension genommen hast und für das darin enthaltene insbesondere positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die meisten der Kriterien wie Image, Arbeitsatmosphäre, Gehalt/ Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/ Sozialbewusstsein mit allen Sternen bewertet hast! Dies bestätigt unsere Strategie, in einem Großteil der Handlungsfelder haben wir enorme Fortschritte machen können. Darauf sind wir sehr stolz!
An dem genannten Thema Kommunikation arbeiten wir gerade in einem internen Projekt aus der bereits erfolgten anonymen Mitarbeiterumfrage heraus.
Der Standort unserer Hauptstelle auf der schönen Leopoldstraße – im Herzen von München - wird von vielen Mitarbeitern aufgrund der guten Standortqualität sehr geschätzt (Mittagspause/ After Work, Einkaufsmöglichkeiten etc.). Das als Kritikpunkt genannte Parkplatzangebot ist zwar begrenzt, aber hierzu bekommen wir von den Mitarbeitern und Kunden auch das Feedback, dass man hier – umweltfreundlich – quasi bis „kurz vor die Tür“ mit der U-Bahn etc. fahren kann und man zudem ausgezeichnete Verbindungsmöglichkeiten zu jeder Tageszeit hat.
Wir senden Dir herzliche Grüße und versichern, dass wir weiterhin mit aller Kraft an Verbesserungen arbeiten. :-)
Deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.