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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 27 reviews, employees at birkle IT rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 30 reviews is 3.7 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
birkle IT
Industry average: Software & Information Technology

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
birkle IT
Industry average: Software & Information Technology

The most voted cultural factors

27 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Be non-transparent

    LeadershipTraditional

    63%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    63%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    59%

  • Overrate your capabilities

    Strategic directionModern

    52%

  • Fail to give employees clear direction

    LeadershipModern

    48%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereFormer Employee

Zusammenarbeit und viele menschliche, hilfsbereite Kollegen und ein offenes Miteinander, gefördert durch gemeinsame Veranstaltungen. Definitiv einer der großen Pluspunkte bei der birkle, bessere Kollegen kann ich mir kaum vorstellen.

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4.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis für private Verpflichtungen und familiäre Termine. Unterm Strich zählt das Ergebnis, nicht wann oder wie lange ich dafür gesessen bin.

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5.0
CollegialityFormer Employee

Wie oben beschrieben ist der Kollegenzusammenhalt sehr ausgeprägt, hier findet jeder Anschluss und Unterstützung. Ehrlich!

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3.0
Leadership behaviorFormer Employee

Die Kritik meiner Vorredner kann ich nicht teilen. Ich habe bisher ausschließlich Vorgesetzte gehabt, die direkt dem Vorstand unterstellt waren und kann sagen, hier verlief alles sehr zu meiner Zufriedenheit. In regelmäßigen Terminen wurde ein gegenseitiges Feedback begrüßt und sich Zeit für mich genommen. Wurden Defizite festgestellt, wurde bisher schnell und angemessen gehandelt.

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3.0
CommunicationFormer Employee

Insgesamt OK, hier ist aber am Standort München noch Luft nach oben. Monatliche Formate ermöglichen es, von größeren internen Veränderungsprozessen oder Großprojekten zu erfahren, an denen die Firma arbeitet. Das finde ich persönlich sehr gut.

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4.0
Interesting tasksFormer Employee

Ein weiterer Grund, weshalb ich gerne an Bord war. Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Technologien überwiegen deutlich, zumindest im Konzern- und Behördenumfeld.

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