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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Birzer + Neumann Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft - Partnerschaftsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Birzer + Neumann Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft - Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Birzer + Neumann Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft - Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastet und stellenweise toxisch. Es herrscht eine ausgeprägte Kultur von Small Talk und intensivem Gossip (Gerüchteküche) über andere Teammitglieder. Neue Mitarbeiter werden von der etablierten Belegschaft (den "alten Hasen") oft ausgegrenzt, statt integriert zu werden. Dies führt dazu, dass neue Kollegen das Unternehmen meist nach sehr kurzer Zeit wieder verlassen. Das Management greift hier leider überhaupt nicht regulierend ein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet so gut wie keine aktive Führung durch die Vorgesetzten statt. Bei Problemen oder zwischenmenschlichen Konflikten wird weggesehen, statt Lösungen zu suchen. Das Unternehmen und die Führungsebene zeigen sich zudem extrem verschlossen gegenüber Veränderungen oder neuen Impulsen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche müssen viel mehr machen und manche weniger, im Gehalt wird das aber nicht berücksichtigt da geht es nur nach Ausbildungsgrad oder Studiengänge

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeit ist zurück gegangen muss jetzt schriftlich beantragt werden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenverteilung ist nicht sehr gerecht

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