Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bistum Hildesheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es drauf ankommt, bricht die Kommunikation zusammen.
Wenn es drauf ankommt, bricht der Zusammenhalt ein.
Viele Pseudo-Arbeitsplätze für die Außenwirkung (bspw. Stabsstelle oder Umwelt)
Es ist eine absolut intrigante Gemeinschaft. Mobbing ist an der Tagesordnung. Bei Meldung beim Dienstgeber wird der Mobber befördert und der/die Gemobbte strafversetzt. Alles läuft nur über Beziehungen. Oben Buckeln unten treten. Anerkennung von Schwerbehinderung gibt es nur um den Schein zu wahren. Deshalb sitzen Behinderte auch bevorzugt in der Zentrale.
Viel gerede hinter verschlossenen Türen