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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr, in Anbetracht der Anzahl der Mitarbeiter die an diesem Dienstgeber zerbrochen sind.
Sehr sozialer Arbeitgeber
Die Arbeitszeitregelung
Ein in meinen Augen sehr faires Verhalten Arbeitnehmern gegenüber
Geltende Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung des Dienstgebers und der Umgang mit den Mitarbeiter/-innen. Mit Mutter Kirche hat das schon lange nichts mehr zu tun!
leider, leider entscheidet sich hier viel über die Beziehungsebene - unglaublich, aber das ist politisch so gewollt
Von A bis Z alles.
Eigentlich fast alles Andere
Sparen sparen sparen. Es wird an falscher Stelle gesparrt. Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter ist absolut irrelevant.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene von GV bis Personalchef austauschen gegen Menschen, die sich für Ihre Mitarbeitenden und nicht nur die Finanzen interessieren, wie die aktuelle Leitungsebene.
Sich endlich wieder dessen bewusst machen, wer der Dienstgeber ist und wie dessen 10 Gebote sind!!!
Führungskräfte austauschen, ernsthaft interessiert sein am Fortschritt
GV austauschen, gegen jemanden für den Menschlichkeit ein Begriff ist.
Das eiskalte Geschäftsdenken verbannen und die geistige Gesundheit der Mitarbeitenden bei jeder Entscheidung in Erwägung ziehen.
Die Behandlung der Betroffenen der Missbrauchsskandale ändern und tatsächliche Entschädigungen zahlen, statt sie vor Gericht zu zerren
Personal in Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Hildesheim ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zurecht schlecht, Zitat des zuständigen Abteilungsleiters zum Umgang mit Missbrauchsfällen:
"Unsere Hauptaufgabe ist es das Bistum Hildesheim vor finanziellen Schäden zu bewahren, nicht für die mentale Gesundheit der Betroffenen zu sorgen."
Der Schein trügt! Das katholische Lächeln ist überall!
Zurecht absolut im Keller, der schreckliche Umgang mit Missbrauchsskandalen, die Gerichtsverhandlungen gegen Missbrauchsopfer
Nach außen hin wird auch hier "Transparenz" und "Aufklärung" gepredigt, umgesetzt wird davon nichts. Nichtssagende Gutachten werden erstellt und die Betroffenen des Missbrauchs werden vor Gericht gezogen.
Leider viel zu schlecht, dabei tut das Bistum viel mehr als man auf den ersten Blick denkt
Leider schlecht, dabei ist es so viel mehr als die Geschichte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man den richtigen Leuten in den Hintern kriecht, geht alles.
kommt auf die Abteilung an
Weiterbildung existiert nur unter Androhung eines Wechsels
Sehr gute Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Hildesheim als eher modern.
Puls
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