Bodenlos diese Firma…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und Kunden. Der Rest ist einfach Bodenlos, sogar die Umsetzung bessgter Projekte…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht zur Bison muss, der sollte einen großen Bogen machen! Ehal ob Kunde oder Arbeitnehmer o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage komplett austauschen und an der Unternehmensvision arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Interne Machtkämpfe, niemand fühlt sich verantwortlich
Kommunikation
Interne Kommunikation schlägt in allen Bereichen fehl.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen setzen sich für garnichts ein
Work-Life-Balance
Ausbeutung, Stress, Angestellte werden verheizt
Vorgesetztenverhalten
Erniedrigungen, altmodischer und fragwürdiger Führungsstil, Ausbeutung
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant aber viel zu viel
Arbeitsbedingungen
12h tage ohne Pause waren keine Seltenheit als normaler Arbeitnehmer
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist lächerlich für die Leistung die abverlangt wird
Image
Kunden sind alle samt unzufrieden und das zu recht!
Karriere/Weiterbildung
Man ist zu 95% sich selbts überlassen… der Rest regelt zum Glück Google.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertungsschreiber/in,
nach der Einstellung deiner Bewertung sind einige Tage vergangen in denen ich mir – in denen wir uns – über deinen Input Gedanken machen konnten. Nun ist es an der Zeit, dir zu antworten.
Zunächst einmal: Auch, wenn uns deine Bewertung sehr überrascht und fast schon schockiert hat, danken wir für deine Worte. Denn nur mit offenem und ehrlichem Feedback können wir eine Kultur schaffen, die wir an den meisten Stellen schon leben und die wir stets verbessern möchten. Eine Kultur der Offenheit, Ehrlichkeit. Der Übernahme von Verantwortung und des Respekts.
Eigentlich gehen wir nicht auf einzelne Punkte ein. Wie du siehst: Eigentlich. Denn in diesem Fall wird Kollegen und Führungskräften der Boden unter den Füßen weggerissen, sie werden schlecht dargestellt, ohne sich äußern zu können. Das kann und will ich nicht stehen lassen. Unsere internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die regelmäßigen Gespräche und Informationsveranstaltungen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – es gibt einige Belege, dass die Anschuldigungen („Kollegen setzen sich für nichts ein“) auf rein subjektivem Empfinden beruhen.
Offensichtlich ist es mir nicht gelungen, dich abzuholen und zu unterstützen. Mit deinem Gehalt warst du offensichtlich ebenso wenig zufrieden wie mit der Gleitzeit-Regelung und der individuellen, selbst bestimmten Lage der Arbeitszeit. Schade, dass du nicht den ersten Schritt einer guten Kommunikation gegangen bist und dies angesprochen hast.
Zum Schluss möchte ich dich gerne einladen Gesicht zu zeigen und dich persönlich mit mir auszutauschen. Durch konstruktives Feedback und nachvollziehbare Argumentationen können wir wachsen und uns weiterentwickeln und die Herde zu dem machen, was sie ist – einem Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden.
Ich freue mich, von dir zu hören!
Herzliche Grüße
Jessie Tücking