Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bison Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewisse Infos werden bewusst nicht geteilt, geteilte Infos stellen sich teilweise als falsch heraus. Ab und zu werden Regeln angeblich von der Schweiz vorgegeben, von denen die Schweizer nie etwas gehört haben. Das schafft wirklich Unmut.
In Deutschland ungebrochen, auf die Schweizer Kollegen kann man sich leider kaum bis gar nicht verlassen. Keine Termintreue, Verantwortungsgefühle, etc.
Passt zur Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte verstehen sich untereinander oft nicht, zB. Homeoffice. Oft ist man mit seinen Aufgaben alleine, was nicht immer schlecht ist, aber umgekehrt wollen die VGs dann bei Kleinigkeiten das letzte Wort haben. Vertrauen? Wer hier mehr als 3 Sterne gibt kann keinen deutschen VG haben.
Könnte man seinen Kernaufgaben nachgehen, super. Ist aber schon lange nicht mehr so, Arbeit wird nur noch von Bereich zu Bereich verschoben.
Sinkt mehr als sie steigt und das seit längerer Zeit. Liegt vor allem an der nicht klaren Strategie, die sich in jedem QMeeting (Schweiz) so dreht, wie der Wind steht. Keiner weiss worauf hingearbeitet wird, es herrscht irgendwie Aufgabendurcheinander, kaum jemand kann den Kernaufgaben nachkommen. Die Belegschaft wächst seit Jahren nicht, das hilft auch nicht gerade.