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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die moderne Kultur und das Vertrauen, das damit einhergeht.
Leider muss ich sagen, dass es im Jahr 2023 nichts wirklich erwähnenswertes gibt. Die Firmenfeiern, die angeblich vom HR organsiert werden (ich weiss was damit gemeint ist, aber die gibt es schon seit Jahren und werden es seit kurzem vom HR eingeleitet), sind kleine Zusammentreffen, aber welche Firma macht das nicht. Mit den gebotenen Leistungen ist man nicht konkurrenzfähig.
Das vorausschauend Mitarbeiter eingestellt werden, damit das Wissen der älteren Kollegen übergeben werden kann und damit der Erfahrungsschatz der letzten 25 Jahren weiter gegeben werden kann. Weiterhin organisiert die Personalabteilung regelmäßig kleine und große Events am Standort abhängig von der Saison/Jahreszeit. Finde ich klasse und ist nicht selbstverständlich
Interessante Projekte und Kunden. Der Rest ist einfach Bodenlos, sogar die Umsetzung bessgter Projekte…
Grundsätzlich bekommt man viel Freiheit bzgl. Arbeitszeiten etc. Damit muss man selbst umgehen können, die Möglichkeiten sind aber gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der c.e.o. sprach letztes Jahr von einer zu großen Kundenfixierung und das ist auch so. Es hat sich aber nichts geändert, der versprochene Mitarbeiterfokus kommt jedenfalls in DE nicht an. Wenn damit der Obstkorb gemeint ist, kann ich dem zustimmen, es geht aber nicht um materielle Dinge sondern einfach um weniger und besser geplante Arbeit.
Wer nicht zur Bison muss, der sollte einen großen Bogen machen! Ehal ob Kunde oder Arbeitnehmer o.ä.
Firmenidiologie, Führungsstil, Umgang mit Arbeitnehmer
Die Punkte sind nicht direkt von der GL in Deutschland beeinflussbar und daher hier nicht sinnvoll.
Manche Konzernentscheidungen sollten besser kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bewerte den Ex-Arbeitgeber, ich wollte damals das Themenfeld inkl. Software wechseln, da kann eine Firma wenig Einfluss nehmen.
Die Mitarbeiter geben und gaben vor, während und nach Corona alles. Es gibt eigentlich niemanden der sich vor Arbeit drückt. Das durchsetzen von Regeln nur damit irgendwas durchgesetzt wird kommt einfach nicht gut an. Es kommt einem oft so vor, als würden die VGs Ego-Vergleiche spielen.
Die Kollegen sind untereinander sehr offen und kommunikativ - das gleicht sicherlich das ein oder andere Manko bei der Kommunikation seitens des AGs aus. Es gibt aber sicherlich 1-2 Themen die bekannt sind, bei denen sich die Belegschaft mehr klaren Input wünscht.
Realisiert mal das wir im Jahr 2023 leben und passt euch an.
Weiter an der Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz arbeiten, hier sind in meinen Augen noch zu große Barrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bison Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beim Umgang spielt das Alter keine Rolle.
super, keine Ausnahmen.
Werden geschätzt, da hier das KnowHow liegt aber immer mehr verlassen das Unternehmen
Werden sehr wertgeschätzt und sind mit ihrem Wissen das Lexikon von Bison
Aufgrund des Know-Hows werden diese sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bison Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Quartalsmeetings, die vom Mutterkonzern Bison Schweiz veranstaltet werden. Die Informationen sind aufgrund der Größe und Verteilung eher oberflächlich und "schweiz-zentriert". Was dazwischen so passiert, erfuhr man meist über Flur-Funk, welcher aufgrund von Remote-Work nur noch begrenzt stattfindet.
Gewisse Infos werden bewusst nicht geteilt, geteilte Infos stellen sich teilweise als falsch heraus. Ab und zu werden Regeln angeblich von der Schweiz vorgegeben, von denen die Schweizer nie etwas gehört haben. Das schafft wirklich Unmut.
Unter den Kollegen besser als „von oben“, fragt man aktiv nach, bekommt man allerdings alle Infos, für die man sich interessiert. Sowohl per SharePoint als auch Mail werden (zugegeben teilweise nicht ganz relevante) Information regelmäßig geteilt - wenn darüber hinaus etwas offen bleibt, einfach nachfragen - kam bisher immer gut an.
Interne Kommunikation schlägt in allen Bereichen fehl.
Zwischen den Abteilungen sehr sehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vom Junior zum Senior kann sich hier jede/jeder "problemlos" entwickeln. Darüber hinaus wird jedem, der es möchte der Wechsel in eine andere Rolle ermöglicht. Es bleibt aber eine eher "flache" Hierarchie, in der man nur begrenzt aufsteigen kann.
Schulungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern. Wer aber wirklich schnell Karriere machen möchte, der wird hier nicht fündig.
Man ist zu 95% sich selbts überlassen… der Rest regelt zum Glück Google.
Keinerlei Schulungen o.ä
Auch schwer. Die Führungspositionen sind gesetzt, man startet in den meisten Fällen in einer Position, aus der man nicht herausbefördert werden kann. Wenn alle Führungspositionen in Rente gehen, kann nachgerückt werden (in mehr als 10 Jahre).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bison Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bison Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bison Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bison Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bison Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bison Deutschland
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