Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mega-Netzwerk, umgänglich und konkret
starke Zielsetzungen, die manchmal doch anstrengend sind, dafür aber viele Erfolgserlebnisse am Ende
manchmal etwas weniger Team-Spirit-Alarm, geht auch mal etwas ruhiger und fokussierter
kreative Spielräume, professionelles Umfeld, großer Erfahrungsschatz
hohe Reputation
Viel zu tun, dafür viele Erfolgserlebnisse
auch Wunsch auch Weiterbildung, wenn die Chefin es für sinnvoll hält
passt
wenn die Arbeit passt, Aufgaben erledigt sind, dann ist Luft für alles
klares Team-Spirit
respektvoll
direkt aber sachlich und hilfreich
klar strukturiert
direkt
viele Frauen, weniger Männer, gute Atmo
Großes und namenhaftes Kunden-Portfolio
Konstruktive Kritik und regelmäßiges Feedback Meetings, Gleitzeit, Home Office
Das Fenster im Mittelbüro, das sollte repariert werden
Tolles kreatives Team und super nette Kunden
Durch Remote und Gleitzeit ist alles denkbar. Eine Mitrbeiterin arbeitet gerade aus einem anderen Bundesland und das ist kein Problem und funktioniert super
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich aber nicht Standard.
angemessen agenturüblich
Es gibt viele nachhaltige Kunden insofern ist man immer bedacht hier umweltbewusst zu handeln.
Sehr gut. Tolles Team. Wenn einer mal unter geht wird das gesehen und sofort geholfen. Die Führung nimmt sich viel Zeit für das Team und jeden einzelnen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Bei mir sehr konstrultiv und immer positiv. Fragt sehr oft wie es läuft und ob ich etwas brauche. Fühle mich sehr wohl
Altbau, aber sehr schön. Das Fenster im Mittelbüro zieht.
In Corona sicher eine Herausforderung aber das wurde super gelöst durch regelmäßige Team Calls und Online Team Events
Flache Hierarchiene, Aufstieg möglich
Super spanennde Projekte. Spannendes New Business.
Abwechslungsreiche Arbeit, interessante Kunden, viel Handlungsspielraum und Möglichkeiten, eigene Ideen vorzubringen, viel Raum für Entwicklung durch training on the job, wer will, kann schnell viel Verantwortung übernehmen
s. Verbesserungsvorschläge, v.a. zu wenig Gehalt für zu viel Arbeitsbelastung (Verhältnis stimmt einfach nicht)
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, v.a. in Form von leistungsgerechterer Bezahlung, mehr qualifiziertes Personal einstellen, um die Überstunden zu minimieren, Weiterbildungen anbieten