Top-Arbeitgeber. Seit vielen Jahren. Bin stolz, hier zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist präsent, nah dran am Tagesgeschäft, regelmäßig mit vielen Mitarbeitern im Austausch. Wer sich empfehlen will, hat dazu häufig Gelegenheit.
Fühlt sich ein Mitarbeiter mit seinen Aufgaben nicht (mehr) wohl, so werden die Aufgaben gemeinsam und unbürokratisch geändert.
Verbesserungsvorschläge
... bespreche ich mit meinem Vorgesetzten. Alles andere ist wirkungslos.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird vertraut, niemand fühlt sich kontrolliert. Für etwaige Probleme haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Zudem hat jeder Mitarbeiter jeden Tag die Möglichkeit, zu einem guten Betriebsklima beizutragen.
Image
Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen erhalten regelmäßig Top-Bewertungen von Kunden. Wer das Unternehmen kennt, schätzt es.
Work-Life-Balance
Work und Life sind doch keine Gegensätze! Aber abgesehen davon: Wer abends länger bleiben will, darf das. Und wenn die Familie ruft, darf man/frau auch eher gehen. Stundenreduzierung, Auszeit, Standortwechsel: vieles wird ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die Hierarchie recht flach ist, bieten sich für ambitionierte und fähige Mitarbeiter genügend Möglichkeiten, aufzusteigen. Für fachliche Weiterbildung ist oft Eigeninitiative gefragt. Für Projektleiter und die Führungsebene gibt es regelmäßige Seminare mit einem externen Coach.
Gehalt/Benefits
Marktüblich. Gute Arbeitsleistung und Verhandlungsgeschick sind wie immer von Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, es stehen auch einige Diesel in der Tiefgarage, aber nach einem Dienstfahrrad hat bislang niemand gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. In einem gemeinsamen Workshop bei einem Kunden ist das ja gar nicht anders möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Rente droht, sind flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Auf die Erfahrung der "Senioren" wird ungern verzichtet.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts auszusetzen. Im Zweifel sind Rückfragen zu Zielvorgaben und Entscheidungen in einem Gespräch schnell geklärt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsleistung setzt gute Infrastruktur voraus. Hier wird nicht gespart. Das gilt vom Notebook bis zur Zimmerpflanze, von der Bildschirmwand bis zum Kaffeeautomaten.
Kommunikation
Die Mitarbeiter sind über die wesentlichen Themen informiert. Für Erfolgsmeldungen gibt es zudem ein internes News-Portal, in das jeder etwas eintragen darf und das rege genutzt wird.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es Abteilungen mit hohem Frauen- und welche mit hohem Männeranteil. Der Anteil der Frauen in der Führungsebene wächst stetig.
Interessante Aufgaben
Nichts fliegt einem zu. Aber wer sich bemüht, interessante Aufgaben zu bekommen, bekommt sie auch.