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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der ideale Platz für mich
- Außergewöhnlich gutes Vorgesetztenverhalten
- Außergewöhnlich gutes Betriebsklima
Arbeitgeber investiert intern viel, damit Angestellte ein sehr hohes KnowHow erhalten bzw. aufbauen.
Das Unternehmen reagiert dynamisch und sehr professionell auf Veränderungen im Markt. Trotzdem sind die Arbeitsabläufe sehr gut durchstrukturiert. Sehr gute Organisation ist Voraussetzung, um hier erfolgreich zu sein.
* Sehr viel Gestaltungsraum bei der eigenständigen Wahl der täglichen Arbeit
* Damit einhergehend gegenseitiges Vertrauen
* Zeitnahe Schulung neuer Mitarbeiter
* Mitarbeiter-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir nichts ein
Persönlich fände ich es schöner wenn es lebhafter zugeht. z.B. ein Großraumbüro. Wir sind schon den Tag über immer sehr fokussiert und dann recht einsilbig. Leider haben wir z.T. sehr wenig shared-knowledge und jeder ist eher ein Spezialist für bestimmte Komponenten.
Kommunikation findet nicht statt; Mitarbeiter sind nichts wert; Behandlung von oben herab
Verbesserungsvorschläge
fällt mir nichts ein
Mehr Verantwortung auf Angestellte übertragen bzw. an Angestellte abgeben.
Hohes KnowHow wird aufgebaut, aber bei internen Projekten sind Rechte stark eingeschränkt und man ist an Personen gebunden, die nur wenig Zeit haben.
Der Entwicklungsprozess, insb. das Requirementsengineering könnte aus meiner noch weiter verbessert werden. Stichwort: etwas sorgfältiger planen, agil bleiben, aber etwas weniger kopflose Agilität.
Auch bin ich für mehr Austausch der Entwicklungsabteilung mit den anderen Abteilungen.
Verbesserungsfähig sind Umweltaspekte, so sollte z. B. die Bahn trotz ihrer Unzuverlässigkeit Flügen vorgezogen werden.
Sich selbst nicht für unfehlbar halten und Kritik von Mitarbeitern ernst- und annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bissantz & Company ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Umfeld
An die persönlichen Bedürfnisse anpassbar.
In den Büros ist es insbesondere zu Stoßzeiten ab und zu (zu) laut, jedoch gibt es meistens Ausweichmöglichkeiten. Gute technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen. Wenig Zeitverlust durch Probleme mit technischen Geräten.
Technische Ausstattung ist alles top. Kleines Aber: die Räume sind nicht klimatisiert. Wenn im Sommer die Temperaturen sehr hoch sind, wird das Arbeiten physisch anstrengend.
Passt! Es fehlt nur leider die Klimaanlage im Sommer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bissantz & Company ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter Kommunikation könnte verbessert werden
Wir sind Entwickler und recht konzentriert auf unsere technischen Aufgaben... sicher könnten wir etwas kommunikativer sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jederzeit möglich
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen finden unternehmensintern meist einmal wöchentlich statt. Unternehmensexterne Weiterbildungen können bei Bedarf in Anspruch genommen werden. Der Arbeitgeber möchte Qualifikationen der Arbeitnehmer up-to-date halten und fördert dies.
Eigenes Ausbildungssystem, interessante und ausgefallene Seminare, privates Coaching
Ausbildungs-"Stufen" werden erläutert, Aufstieg durch langjährige Arbeit möglich. Durch den Arbeitgeber initierte Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung durch eigenständiges Setzen von Schwerpunkten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bissantz & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bissantz & Company besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bissantz & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bissantz & Company als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bissantz & Company
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bissantz & Company
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung