20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele sehr freundliche Kollegen und Kolleginnen
keine Parkplätze für Beschäftige, zu wenig Telearbeit, wenig offene Kommunikation
Personelle Veränderungen an der Spitze, mehr Sichtweisen und Unterstützung von außen einholen, mehr demokratische Entscheidungen, mehr Büros, mehr Telearbeit, Parkplätze für Mitarbeiter, mehr Menschen mit einer Behinderung einstellen und ihnen als christliche Einrichtung die Arbeit mit einer Behinderung ermöglichen (in Stellenanzeigen des Bistums keine Hinweise hierzu)
nicht locker, ziemlich angespannt
Rücksicht auf Familie hängt von Vorgesetzten / Abteilung ab, zu wenig Telearbeit für Eltern
zu wenig Telearbeit, viele Kollegen und Kolleginnen müssen deshalb häufig in die Büros kommen, dadurch unnötiger Kraftstoffverbrauch, alte Bürogebäude, die im Winter enorm geheizt werden müssen
zu wenig Büros, keine Parkplätze für Mitarbeiter, schwierig für Menschen mit einer Behinderung
Von der Spitze kommen viel zu viele Vorschriften und zu wenig echter, d. h. interessierter Austausch
es gibt keine Gleichstellungsbeauftragte im Bistum
wenig Einfluß auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Leider nichts.
Weg von der Hierachie.
Kollegen trauen sich nur unter vorgehaltener Hand sagen, was sie wirklich über AG denken.
keinerlei Rücksicht auf Umwelt oder Soziales. Unnötige Fahrten und Familienunfreundlich.
MAV setzt sich teilweise für Mitarbeiter ein
Kollegen werden missachtet und gelten als ausgemustert
unterdrücken Mitarbeiter und gehen auch rechtlich gegen sie grundlos vor
Keinerlei Kommunikation oder Rückmeldung über Arbeitsweise. Kommunikation wenn schriftlich. Drohschreiben von Vorgesetzten.
Eigentlich finde ich gerade alles wirklich super!
Kommt immer auf den eigenen Charakter an. Es ist schon sehr zeitintensiv und hat viele Arbeitsstunden wo andere frei haben, aber man ist auch sehr frei in der zeiteinteilung also hat man es auch immer etwas selber in der Hand.
- Organisation die sich für solziale Werte einsetzt
- der neue Geschäftsführer scheint sehr professionel und sympatisch zu sein
- tolle Kollegen die das Herz am richtigen Fleck haben, herzlich
- gute Sozialleistungen (Tarifvertrag, RVV Zuschuss, Rabatte und flexible Arbeitszeiten)
- überall in der Altstadt gibt es Standorte
- Mitarbeitertage
Lotus Notes! - bitte Microsoft Teams einführen!
kein Parkplatz in der Altstadt, ich nehme aber das Rad
keine Kantine, aber es gibt Vergünstigung in der Stadtkantine
- mehr Kommunikation von Top - Down (regelmäßiger Stand zu aktuellen Projekten und nicht nur bei der MAV Sitzung)
- Digitalisierung ausbauen (Intranet! und auch die aktuelle Mailversion ablösen)
- das Mobile Arbeiten klare Regeln hat und nicht individuell von der Führungskraft abhängt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super und helfen immer gerne
Das Image ist aktuell nicht so gut, was wieder mehr in den Fokus rücken muss sind die guten Projekte der Organisation
die Personalentwicklung scheint hier einen guten Job zu machen
Unterstützt die richtigen Projekte
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind klasse und unterstützen gerne!
der Umgang zwischwen älteren und jungen Kollegen ist gut, mittlerweile gut durchmischt
Es gibt eine Führungswerkstatt wo Führungskräfte lernen und Führungskräfte zu sein und teilweise werden diese auch von Coaches begleitet, beim Jahresgespräch kann ich alles offen ansprechen, ich wünsche mir aber von meinem Chef mehr klare Informationen zu aktuellen Projekten
ich wünsche mir noch mehr Digitalisierung und Vereinheitlichung von Programmen
Hier muss nochmal nachgezogen werden, das Intranet sollte neue aufgesetzt werden, ich würde mir auch mehr Informationen Top Down wünschen (was sind die aktuellen Projekte und wie ist der regelmäßige Stand), Monatliche
ich gehe gern in die Arbeit und habe abwechlungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance. Relativ frei in der Gestaltung meiner Arbeit.
Top Geschäftsführer, der sich sehr für uns einsetzt.
Zuschuss zum deutschlandticket.
Informationsfluss.
Personalabteilung hat keine Ahnung von geltenden Rechtsvorschriften was Mutterschutz und Elternzeit angeht.
Personalabteilung hat keine Ahnung von Mutterschutz und Elternzeit. Ich habe mich selbst informiert und ihnen vieles „erklärt“. Hätte ich mich nicht selbst gekümmert, wäre ich schlechter dran gewesen.
Image dringend erneuern.
Inflationsausgleich
Die Kolleg/-innen sind super net. Doch die oberste Führungsetage ist nicht sehr transparent und sorgt immer wieder für Unmut.
Kirche muss dringend ihr Image erneuern.
An meiner Stelle kann ich Arbeitszeiten frei einteilen und Überstunden mit Freizeitausgleich abbauen.
Karriere für Sozialpädagogen kaum möglich. Weiterbildung ist möglich und wenn es zum Arbeitsproduktivität passt wird es auch zu 50% bezuschusst.
Pünktlich.
Schicken unsere arbeitszeitlisten und Anträge auf Zulagen immer noch monatlich per Post. Gehaltsabrechnungen kommen auch per Post. Noch viel papierkram.
Unter dem Kolleg/-innen super und transparent. Mit den direkten Vorgesetzten ist es auch besser geworden. Die obersten Vorgesetzten sind für uns nicht greifbar. Wenig Informationsfluss.
Hat man als Frau in der Kirche die gleichen Chancen auf Arbeitsplätze wie Männer? Nein. Und selbst wenn es mal eine Stelle gäbe, so werden meist doch Männer bevorzugt. Dann hatte der eben „bessere“ Vorraussetzungen.
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Eine wertschätzende Kommunikation der obersten Führungsetage an die Mitarbeiter*innen wäre wünschenswert
Tolle Teamarbeit!
Die strenge Hierarchie der katholischen Kirche ist in allen Bereichen sehr spürbar. Wertschätzung von der obersten Führungsetage gab es leider keine
Für Frauen ist es bei der katholischen Kirche sehr schwer, trotz herausragender Leistungen, in Führungspositionen zu gelangen.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert und vielfältig!
sicherer Arbeitsplatz
keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
mehr Transparens und Mitspreache, Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.