Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz- Organisation die sich für solziale Werte einsetzt
- der neue Geschäftsführer scheint sehr professionel und sympatisch zu sein
- tolle Kollegen die das Herz am richtigen Fleck haben, herzlich
- gute Sozialleistungen (Tarifvertrag, RVV Zuschuss, Rabatte und flexible Arbeitszeiten)
- überall in der Altstadt gibt es Standorte
- Mitarbeitertage
Work-Life-Balance. Relativ frei in der Gestaltung meiner Arbeit.
Top Geschäftsführer, der sich sehr für uns einsetzt.
Zuschuss zum deutschlandticket.
Vielfältiges Aufgabenspektrum
sicherer Arbeitsplatz
Alles Priesterzentriert. Laien haben nicht wirklich was zu sagen.
Lotus Notes! - bitte Microsoft Teams einführen!
kein Parkplatz in der Altstadt, ich nehme aber das Rad
keine Kantine, aber es gibt Vergünstigung in der Stadtkantine
Informationsfluss.
Personalabteilung hat keine Ahnung von geltenden Rechtsvorschriften was Mutterschutz und Elternzeit angeht.
keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Priester sollen gänzlich nur noch in Parteien arbeiten und Laien Verwaltungsaufgaben übertragen
- mehr Kommunikation von Top - Down (regelmäßiger Stand zu aktuellen Projekten und nicht nur bei der MAV Sitzung)
- Digitalisierung ausbauen (Intranet! und auch die aktuelle Mailversion ablösen)
- das Mobile Arbeiten klare Regeln hat und nicht individuell von der Führungskraft abhängt.
Personalabteilung hat keine Ahnung von Mutterschutz und Elternzeit. Ich habe mich selbst informiert und ihnen vieles „erklärt“. Hätte ich mich nicht selbst gekümmert, wäre ich schlechter dran gewesen.
Image dringend erneuern.
Inflationsausgleich
Eine wertschätzende Kommunikation der obersten Führungsetage an die Mitarbeiter*innen wäre wünschenswert
mehr Transparens und Mitspreache, Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich gehe gern in die Arbeit und habe abwechlungsreiche Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert und vielfältig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Regensburg ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss nochmal nachgezogen werden, das Intranet sollte neue aufgesetzt werden, ich würde mir auch mehr Informationen Top Down wünschen (was sind die aktuellen Projekte und wie ist der regelmäßige Stand), Monatliche
Unter dem Kolleg/-innen super und transparent. Mit den direkten Vorgesetzten ist es auch besser geworden. Die obersten Vorgesetzten sind für uns nicht greifbar. Wenig Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Personalentwicklung scheint hier einen guten Job zu machen
Karriere für Sozialpädagogen kaum möglich. Weiterbildung ist möglich und wenn es zum Arbeitsproduktivität passt wird es auch zu 50% bezuschusst.
