Gesucht: Vertriebsorienterte Techniker mit Skills in der Disposition und Auftragsverwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchhaltevermögen und Vertrauen in das tun seiner Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn keiner etwas sagt, dann wird es so gemacht und Beschwerden werden nicht weiter als Problem des Prozesses behandelt. Wenn es die Kapazität der Mitarbeiter nicht mehr hergibt das geforderte Feedback zu geben gerät man in einen hinterlistigen Teufelskreis hinein der schlimme Konsequenzen beschwören kann.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Veränderung machen selbst eine etablierte Firma zu einem instabilen Startup. Der Unterschied ist dass ein Startup ein Wegwerf-Konzept ist bis es funktioniert. Seid euch bewusst darüber, dass mittlerweile eine Menge Mitarbeiter auf die Stabilität der Firma vertrauen. Zumal sind bei diesen wirtschaftlichen Aussichten in GER viele verunsichert und abhängig von Ihrem Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Stand Februar 2025, angespannt und verunsichert durch zu viele Neuerungen
Image
Öffentlich sehr gut, „TOP Arbeitgeber“ ist aber mittlerweile übertrieben dargestellt. Gehälter sind unterdurchschnittlich und die Anforderungen brutal weit ausgeweitet.
Gehalt/Benefits
Jahre im Beruf gleichgewichtig angerechnet wie tatsächliches Knowhow.
Einer der Mitarbeiter löst gefühlt alle Probleme und geht für seine Kunden jeden extra Schrift
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell extremer Fokus auf Umsatz und durchlauf an Aufträgen. Zwischenmenschlich schaukelt sich nahezu jedes Gespräch in Zynismus oder einen Disput auf.
Arbeitsbedingungen
Alleskönner sollte man mindestens sein!
Gleichberechtigung
Schwächen von einzelnen werden durch Prozesse für die Allgemeinheit „gelöst“.