Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bital System die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jeden Tag Dailys für die Techniker, wöchentliches Jour Fixe für die Technik und monatlich für alle Bitalisten. Hier kann man auch gerne mal negatives Feedback geben, ohne dass man angefeindet wird.
Man kann jeden fragen und wird auch von jedem gefragt, ohne Scheu vor dummen Antworten.
Feste werden gefeiert wie sie fallen. Ob Jahresauftaktfeier oder Wasen - man geht gemeinsam hin. Auch gibt's öfters mal ein Feierabend "Bier" wo man einfach mal ein bisschen zusammensitz. Es gibt Früchte und Süßkram, es wird ein Fitnessstudio geplant und im Sommer grillt man auch mal zusammen zum Mittag. Man kann sich seinen Tag auch einteilen wie man möchte, in der Kernzeit von 9-15 Uhr ist Anwesenheitspflicht aber man kann seine 8h Arbeit auch auf 10h aufteilen und seine Geschwindigkeit dementsprechend anpassen. Hauptsache ist, man erledigt seine Arbeit gewissenhaft, dann ist auch alles andere kein Problem
Ich habe mich von meinem direkten Vorgesetzten noch nie so gut behandelt gefühlt, selbst bei Kritik hat man nicht das Gefühl, dass es einem übel genommen wird, sondern man bekommt Tipps und Hinweise wie man sich verbessern kann. Auch die monatlichen 1on1 helfen sehr dass sich alle Parteien miteinander aussprechen und konstruktiv nach Vorne denken
Es wird sehr vieles dafür getan, dass die Arbeitsatmosphäre passt von der Firmenseite. Es könnte etwas mehr respektiert werden vom Team.