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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, HomeOffice Möglichkeit, Dienstwagen für Techniker, Meetings, 1on1s, Liebe zum Detail. Man darf sich seine Zeit einteilen und darf viel selbst übernehmen an Tagesplanung
Umgang der Kollegen
Man findet immer ein offenes Ohr. Drückt einem der Schuh oder möchte man Themen voran bringen: die Vorgesetzten weisen einen nicht ab und sind absolut offen.
Durchhaltevermögen und Vertrauen in das tun seiner Mitarbeiter.
Tolle Ausstattung, coole Projekte und Kunden. Wie eine große Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn keiner etwas sagt, dann wird es so gemacht und Beschwerden werden nicht weiter als Problem des Prozesses behandelt. Wenn es die Kapazität der Mitarbeiter nicht mehr hergibt das geforderte Feedback zu geben gerät man in einen hinterlistigen Teufelskreis hinein der schlimme Konsequenzen beschwören kann.
Manchmal fühlt man sich angesprochen wie ein Kind. Bei einigen ist das jedoch eventuell Nötig.
Noch nichts gefunden.
Das ich nicht noch mehr solche tolle Kollegen habe die Vollgas geben und unbedingt wollen.
Die Ansicht das die Mitarbeiter soviel für den Leisten müssen wie der GF.
Verbesserungsvorschläge
Er könnte ein wenig mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, gerade beim Bezug eines neuen Gebäudes, zwar wurde man gefragt, was man haben möchte, aber man wurde im Unklaren gelassen was es denn überhaut alles geben sollte, und wenn man dann auf der Basis aufbauen wollte war es nicht mehr erwünscht Vorschläge auch nur anzubringen. Daher wäre etwas mehr Transparenz in den Planungen wünschenswert, damit man sich auch rechtzeitig einbringen kann.
Zu viel Veränderung machen selbst eine etablierte Firma zu einem instabilen Startup. Der Unterschied ist dass ein Startup ein Wegwerf-Konzept ist bis es funktioniert. Seid euch bewusst darüber, dass mittlerweile eine Menge Mitarbeiter auf die Stabilität der Firma vertrauen. Zumal sind bei diesen wirtschaftlichen Aussichten in GER viele verunsichert und abhängig von Ihrem Gehalt.
Meetingkultur könnte verbessert werden.
Wachsen, mehr qualifizierte Mitarbeiter aufbauen
Mehr Empathie, weniger Kaufmännisches Denken. Nicht zu wenig klar aber angepasst an die Umstände, mehr Empathie Gefühl verhindert vermutlich die aktuelle Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bital System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann jeden fragen und wird auch von jedem gefragt, ohne Scheu vor dummen Antworten.
Zuverlässig und kompetent in Ihren Fachbereichen
Man wird nie abgewiesen, wenn man eine Frage hat. Besonders positiv finde ich, dass keine Launen ausgelebt werden und man sehr oft miteinander lacht.
Sind immer für einen da!
Die Kollegen und Mitarbeiter sind einfach Bombe. Es macht einfach richtig Spaß mit seinen Kollegen zu arbeiten. Auch außerhalb der Arbeit wird oft zusammen etwas unternommen. Neue Kollegen werden mit einer warmen Umarmung aufgenommen und nicht irgendwo zurückgelassen. Einfach Spitze.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bital System ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterster Durchschnitt
Jahre im Beruf gleichgewichtig angerechnet wie tatsächliches Knowhow.
Einer der Mitarbeiter löst gefühlt alle Probleme und geht für seine Kunden jeden extra Schrift
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann zum Teamleiter aufstriegen aber mehr auch nicht.
Wird gefördert.
Weiterbildungen werden subventioniert und sind eigentlich Pflicht für alle Techniker im Dienstleistungsunternehmen.
Es gibt ein Schulungsangebot, muss sich aber dafür rechtfertigen warum man eine Schulung haben möchte.
2 Schulungen stehen jedem Mitarbeiter pro Jahr zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bital System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bital System besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bital System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bital System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Bital System
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bital System
Branchendurchschnitt: IT